保险基数涨了对个人是好是坏

⑴ 养老保险基数越高越好么

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

⑵ 个人主动提高养老保险基数（个人负担），对于提高未来养老金来说，究竟有没有明显好处

自掏腰包恐怕不是上策，因为相当于你要把单位交的那部分也自己交了，如果提高1000的话，就要自己多交1000*28%，还有那8%也是要自己交了

影响肯定是有的，但是计算比较复杂些，主要在计算个人指数化工资那里有影响，这个我估计就不好帮你算了，以下是养老金计算的一个主要方面，此外还有一些其他的补助在内，也是很复杂的，就不多提了

退休那年当地的社会平均工资+个人指数化工资）/2*交费年限*1%+个（人帐户里的钱/120）

个人建议呢，没有必要，实际上多出钱了，因为连公司那部分也出了，应该是不划算的，不如考虑一些其他方式来补充，像商业养老保险或者基金定投之类的，供你参考吧

呵呵，公司自然是能省就省了，没办法的

⑶ 公司按照上海最低社保基数缴纳社保，对个人好还是不好

影响很大，直接影响你的缴费比例和累积在你个人账户上的钱
退休后的养老金待遇影响因素很多，和你缴纳时间的长短、历史平均缴费比例、个人账户上的钱、退休年龄、退休上年度当地社平工资等诸多方面有关系。不过有个原则可以参考，其他因素一致的情况下，每年缴纳的越多，享受的也多；
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给员工好几千的工资,但是他们去劳动局申报基数的时候并不会按照员工的实际工资去报,比如员工如果每个月拿5000块,他们去劳动局可能说只拿最低社保基数,然后劳动局每个月只按社保最低基数扣款,一些员工恐怕还高兴的很,因为觉得扣的钱少,实际拿到手的钱多；
错! 如果这样那公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是员工的2倍多,所以员工交的越少他们也交的越少；所以实际上你吃了大亏，正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱。只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交；千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好，可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情；

另：没有上海户口养老保险也不会白交，社保是按累计缴费年限来计算的，其中，养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金；医疗保险要男的累计交满30年，女的交满25年，才能在退休以后也享受医保待遇

⑷ 社保的缴费比例下调了，对普通职员有什么影响吗是好是坏呢

我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。那么作为企业单位需要承担社保的比例，大约是养老保险需要承担20%，医疗保险需要承担60%业保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.4%。

⑸ 公司缴纳的保险基数高好还是低好。对个人利益而言。

基数高，你个人缴纳（从工资里扣除的）跟公司为你缴纳的都高，退休以后的养老金、医疗保险报销等，也会高。
缴纳高和低，各有各的好坏。总的来说，大多数人、特别是年轻人还是倾向于少交，年轻人身体好，医疗福利基本享受不到，而且，毕竟你退休以后的钱不如现在的钱值钱。
当然，缴费基数都是各地政府定的，如果单位按规定办事，想少交也不行。

⑹ 社保一直是按最低基数给上的，今天人事说给涨基数，是好还是不好

涨基数，对于以后领养老金是好事！
养老金多交多得！
不好的是，自己也要多交点了！
自己拿到的现金少了一点了！