劳动合同法为职工购买保险

❶ 劳动合同法有没有规定用人单位要为员工缴纳社会保险

用工单位应该为员工缴纳社会保险，不给缴纳保险的属于违法行为你可以去相关部门举报。

❷ 劳动合同法是怎样规定给员工购买养老保险的

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
……
（七）社会保险；

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
……
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

❸ 劳动合同法里对员工的基本社会保险有哪些规定

我国劳动保险条例规定：用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费，个人部分由企业财会代为扣缴。

养老保险是鼓励企业和员工交纳，但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄，才可以领养老金，如果达不到这一条件，就只能一次性领取自己帐户里的金额（不包括公司缴纳的部分）。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

❹ 劳动合同法有规定一定要给员工买保险吗

是的一定要缴纳，劳动合同法中有专门的条款，如果单位不依法缴纳社保，员工可以提出解除劳动合同，并让单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

❺ 新劳动合同法中，企业必须为员工购买哪些保险

1.五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育，住房公积金。其中工伤保险和生育保险由单位缴费，个人不需要交费。

3. 缴费工资：是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。

❻ 法律上有没有规定公司必须给员工买保险

法律上有规定必须要给员工买保险。中华人民共和国社会保险法第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

同时依据中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同必须具备劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假以及社会保险等九个要素。

(6)劳动合同法为职工购买保险扩展阅读：

社会保险的特征：

1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

3、社会保险属于强制性保险；

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

❼ 根据劳动合同法，公司必须给员工买的保险是哪几种

个人是三险一金
公司是五险一金
三险一金和五险一金完全是一样的,三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+公伤+生育+公积金)来说的。
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳7%左右

❽ 劳动法规定什么时候公司要开始为员工买保险。

《劳动合同法》第十七条中规定社会保险是劳动合同必须具备的条款之一，
《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此在员工入职的当月，公司和员工都要按比例共同缴纳社保。

❾ 公司为职工购买社保体现在社会保险法或者劳动合同法的哪一条

第一点要明确，不是公司给你买社保，社保是一项政府强制行为是用人单位必须履行的，你提的问题应为公司未给你缴纳社保而不是买。

第二点就是还要确定你是否与用人单位签订了劳动合同，如果签定了，签订的起始日期是否为你试用期的起始日期，若劳动合同的起始日期为你转正的日期，那么你就无从告起了..

第三点就是如果在你的试用期期间和公司只签订了一个用工协议规定了用工日期（即你的试用期但是在协议中没有说明是试用期的），公司是可以不为你缴纳社保的，因为这个是短期工用工协议，短期工是可以不上保险的。

第四点可以告诉你的是缴费比例的规定出自哪里其实是你不用关心的，你应该关心的是公司没有给你缴纳社保应给你的补偿是多少，也就是说应该以何种计算方式来计算给你的补偿，这个计算补偿的公式一个部门用一个，计算出来的不一样你自己最好到当地的劳动局或者是社保经办机构咨询一下。

第五点点再告诉你一下，自2008年1月1日开始实行劳动合同法开始只要签订劳动合同就必须为员工办理社会保险。

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❿ 劳动法有没有规定用人单位必须给员工购买保险

有规定，劳动法、社会保险法等都规定用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险，否则就是违法行为，应受相应的行政处罚。