单位缴纳保险算个人收入吗

1. 单位给员工买保险的钱是算在员工的工资里的吗

首先纠正一下说法，不是单位给员工买保险，而是单位依法为员工缴纳社会保险。
其次公司为员工缴纳那种社会保险是根据当地的法律法规来定的，有的类型的社保是全部由公司缴纳的，有的类型的社会保险要个人缴纳一小部分，公司缴纳大部分，个人缴纳部分由单位在员工的工资里代扣。所以不能直接说是否合理是否合法。举例：在上海，有城保：单位缴纳加个人缴纳；有镇保：全部由单位缴纳；外来人员的社会综合保险：全部由单位缴纳。缴纳何种社保要在法律的框架内根据劳动者户口性质及公司注册在市区还是郊区等多种因素决定的。
再次社保是按月缴纳的，你在这个单位上多少个月就缴纳多少个月的社保。所以单位并没有违法。

2. 单位给职工缴纳的保险算不算职工的收入

单位给职工缴纳的保险不算职工的收入，你那单位瞎说。职工的收入分两种：一个是应发工资，是职工未缴纳保险、税金前的收入总和，另一个是实发工资，就是扣除自己应缴纳的保险、税金后拿到手的工资。你可以到当地的劳动保障部门去咨询

3. 公司缴纳的社保部分 能算员工收入中吗

社保部分不算员工收入

法律依据：《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

(3)单位缴纳保险算个人收入吗扩展阅读

《关于工资总额组成的规定》

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

4. 单位缴纳的哪部分社保金也算个人工资吗单位缴纳的哪部分社保金也算个人工资了咋办

按国家《社保基金管理办法》的规定，员工的社保（养老保险）中单位缴费部分（即进入社会统筹部分）不能从员工的工资中扣除，应当由企业支付，如果单位全额从员工的工资中扣除养老保险，是违规行为，可以向社保中心投诉基金

5. 公司承担的社保算到个人工资里面吗

作为工作单位来讲，依法给自己的员工承担相应的社保缴费，是法律当中明确规定的，也是社会保险法和劳动合同法中的明确规定，所以说，一个工作单位为自己的员工缴纳社保是法定的责任，和有任何企业和单位都不能够拒绝给自己的员工缴纳社保，当然作为企业单位来说，需要承担较大部分的缴费比例。

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那么这个缴费比例应不应该算在员工的工资当中去呢，首先我们要分两方面来看待这个问题，第1个方面就是企业单位本身应当承担的缴费比例，那么是不应该算到员工的工资当中去的，如果这样计算的话那么很明显对于员工本身来说是不公平的，因为本身它是企业贷不该承担的费用，而不是由于个人该承担的费用。

但是另外一个方面就是说，我们企业在承担个人社保的过程中，实际上作为我们个人来说，也需要承担一部分的缴费比例，所以说个人所承担的缴费比例是包括在我们应发工资当中来的。那么这样一来的话，我们的应发工资相对来说就是比较高的，但是如果说个人社保的扣费比较多的话，那么相对应的实发的工资就会是比较少的。

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所以这就是为什么我们每一个月的工资收入，应发工资的收入和实发工资的收入，有一个较大的差距，就是体现这样的一个原因所在。那么我们的这个工资收入呢，是包括个人所应当缴纳的费用，也就是说我们个人所扣的费用大概是占有交费总额的1/3左右，那么如果说从我们个人的工资当中扣除1000块钱的话，那么所对应的企业单位就应该承担接近于2000元的一个水平，但是这2000元企业单位所承担的这个费用，不应该从我们的工资当中体现，而是由企业单位全额来进行承担的。

6. 企业负担社会保险算个人收入吗

企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。
具体账务处理如下：
提取时：
借：管理费用--社会保险费
贷：应付职工薪酬－社会保险费
缴纳时
借：应付职工薪酬－社会保险费
贷：银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

财务会计中，社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。

2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 单位缴纳的社会保险应该计入职工年收入吗

1、这个要看你对于年收入的定义。
2、就税收计算年收入要求缴税的情况下，单位承担的社会保险部分是不计算入职工年收入的。
3、就离职经济补偿金，经济赔偿金计算时，单位承担的社会保险部分是不计算入职工年收入的。
4、就你对新朋好友讲本人年收入时，应该是计算入去的。

8. 单位为员工缴纳的保险算员工工资收入吗

单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利应尽的义务,这个不算员工工资收入.