保险公司赔偿个人误工费

A. 保险公司误工费赔偿

保险公司对误工费的赔偿范围：

我国《保险法》第五十条规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。也就是说，只要在第三者责任保险限额内，属于肇事机动车一方应该承担的赔偿义务，无论多少，保险公司都必须要承担保险赔偿责任。如果保险公司基于风险控制的原因，不愿意承担这么多的责任，可以通过保险合同条款加以限制或者规定。如果没有这样的限制或者规定，那么保险公司不能随意地推卸、减少自己的义务和责任。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，如果肇事机动车造成了受害人人身伤害，那么要对受害人承担多方面的赔偿责任，这其中就包括受害人的误工费损失。

该司法解释第二十条规定:“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

也就是说，如果受害人自己拿出收入的证明，那么误工费实际上是没有上限的，实际是多少就应该定多少。如果受害人不能拿出证明，实际上也是要依法确定其误工损失，而不能由哪一方拍脑门确定之。

B. 保险理赔误工费扣除个人所得税吗强制扣除吗

根据个人所得税法第四条规定，保险赔偿属于免税项目，因此，保险理赔在计算个人所得税时属于免税项目。

C. 找保险公司索赔误工费需要什么手续

首先要你的保单，身份证，还有你的工资单，才能办理理赔。

D. 保险公司误工费赔付达不到本人的工资标准本人又提供不出有效证据怎么办

1、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
2、关于误工费的赔偿标准，国家有明确规定“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
所以该问题的焦点就是你需要赔付的误工费额度是多少？？
保险公司一般认为已经退休，且享有有退休工资的伤者，不另外赔付误工费，遵循的是补偿原则，即不管你受伤与否，你都正常享有退休工资，并没有因为受伤，导致退休工资停发的实际损失。所以按你讲述的情况，你需要保险公司赔付的是该伤者退休以后，除退休工资以外的额外收入，那么问题来了，你首先要收集这个额外收入的证据：1、额外收入的金额是多少？除退休工资（退休工资不需要纳个税）外，有没有超过个人所得税纳税的标准？如果超过，有没有相关的缴税证明，而且你最终赔付的金额不能超过上一年度职工平均工资3倍以上。如果没有达到，那么你要提供他与公司签订的劳动合同（有没有在劳动部门备案很重要），每个月发放工资的工资证明，是打卡发放的，最好提供银行的对账清单，如果是现金，由他所在单位提供有本人签名的工资表。2、如果以上证据都提供不了，那么你就会陷入很被动的局面，一边保险公司不肯赔钱，一边伤者又找你多要钱，而又不肯起诉，那么建议你做两种选择：1、前期医药费和其它的花费不太高，即你能承受的范围，出事10天以后，到交警队把车子拿出来，该修理修理，有保险就要保险公司定损，然后执行三不原则“不垫付、不看望、不调解”经济条件好，就找个律师，伤者找你就让他起诉，或者把律师的电话告诉他，你过你的生活。2、前期医药费和其它的花费较高，即你不能承受的范围，那么你还是要积极和伤者沟通，尽量找你和伤者都比较熟悉的中间人出门调解，“山不过来我就过去”，你一个礼拜伤者家去两次，打他五六个电话，不争吵，不激化矛盾，就事论事，合理的做出让步，伤者无非也是心里气不顺，另外想多要点钱，既然都没有钱，就只能谈感情，让他的气顺一点，从情感上进行沟通，天长日久，让伤者知道你的经济能力，拿出积极解决问题的态度，这样时间长一点，别人也会死心，没有其他的办法。
交通事故发生了，想快速解决，一般来讲只有两种解决方案，要么多花钱，没有钱就只能多花时间，钱和时间都没有，那就会很被动的了，这是很现实的问题，不管哪一种情况，都应积极面对和解决，拖的越久，一是时间成本过高，二是（也是主要的问题）困扰你的生活，降低生活质量和愉悦度，所以说这么多，不知道对你有没有帮助，你是当事人，其它的人包括交警队、法院和保险公司他们也只是在你和伤者愿意解决问题的前提下对你们进行帮助，如果你自己不积极面对这个事情，指望其它外来因素，对整件事情起到关键的推动，这个情况不是没有，但是很难很难。

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E. 误工费赔偿标准是怎样的保险公司大概会赔多少钱一天

误工测算方法按病人有没有收入来源分成两种。

1、收入来源，就是指在党政机关、机关事业单位、社团组织工作中的工作人员本应按时获得的、却因医疗事故纠纷就诊导致耽搁工作中而缺失的薪水、奖励金、补贴、特种作业人员的补助金等劳动收入。一般以企业出示的个人收入证明和工资条为标准，奖励金以病人去年度的单位平均奖金计算，超出奖金税起征点的以起征点为限。

零工有误工吗?

劳动法施行后，在我国没有零工和合同工的区别了，只需在企业工作全是企业宣布职工；工作单位证明能够和企业商议规定企业出示，误工要依据工作人员的误工费时间和收益情况明确。

即便自由职业者也存有误工，由于自由职业者并不是没有工作工作能力，而仅仅危害产生的情况下处在待业情况罢了。

F. 保险公司赔偿包括误工费那些

您好；
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴保险公司赔偿误工费不要单位的劳动合同。保险公司赔偿误工费需要以下材料：医院医生开的病历证明。如有住院，需要出院小结（证明误工的天数）单位出具的月收入证明，写有实际误工天数及扣发工资金额的原件。提供受伤前三个月银行代发工资的流水单。

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G. 保险公司误工费赔偿55

一楼的理解错误、二楼的靠点铺。
我简单说一下。
根据我国[目前]的法律来说，女55岁、男60岁是正常情况下的法定退休年龄，有毒有害工种连续五年（黑活或者私活不算，需有记录）情况下女50、男55岁可退休。
在退休年龄之后如继续工作可分为两种情况：
1：属于国家机关企业职工，有机关企业证明的在职职工。
2：法定退休年龄后正常退休，但仍想工作也有公司招聘或自行经营的退休后在职人员。
第一种情况一般都是：公务员、当官的、高级技术工种、科研人员等等这一类的，这种情况下属与国家要求他继续工作的，并有证明，这种情况保险公司是会赔付全部费用。
第二种情况属于退休人员，国家法定退休年龄之后是没有规定工作情况的法律，即使有工作、大部分也是零散工种或自营人员，这种情况下是没有误工费这一说的。
所以保险公司不赔付60岁以上人员的误工费是有一定法律依据的。
特殊情况：如此60岁以上人员属于家庭弱势群体、如果上诉到法院，法院应该会酌情要求保险公司依据保险合同条例赔付（不会说你说赔多少就赔多少的）不过说实话，弱势家庭基本上也没钱买保险。
特别提示：如果保险合同中没有误工费这说，即使上诉了也是你没理，赔不了。
：自己造成的意外伤害导致的一般不给赔、他人导致的一般会赔（只有被车撞或建筑工地失误造成误伤的情况下）

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