⑴ 员工在职期间因员工个人原因未能上社保，现离职了要求补保险，如何处理（在深圳开的小厂，麻烦吗.）
这个需要去当地的社保局咨询一下，不同地方不一样，按要求单位是必须要给员工缴社保，别管什么原因。
办理补缴首先要确定该员工的社保是否增加到你们公司名下。
没有的话，你需要先办理增员操作，假如有的话，可以网上填写补缴社保申请。具体如下：
登录企业社保网站 输入企业用户名和密码 进入业务提交项 将需要补缴社保的员工信息点开 在所属期填写补缴的月份 在申报工资上填写补缴的费用总额 点击业务提交申报 打印保费申报表并加盖企业公章 去社保局盖章后缴费即可 。
⑵ 因员工个人原因导致不能及时上保险，单位需补缴吗
这种事确实很常见啊！其实仔细想想也没这么头疼。关键是告诉他们这里面只有益而无害，就算想不要了也是可以取出来的。我的建议是在刚入职的时候就把要用的材料收齐，看他是什么原因不入了。如果是在其他单位有就不用管了，最后他也不会说什么，要是其他原因就跟他们说是公司制度，为避免公司的利益受损，不入的话就得辞退。最后就算有争议顶多就直接陪了呗。
⑶ 因员工个人原因，单位一直未能给其办理社保，该怎么办
犯浑什么
你赶紧做补缴
给补缴上
就好了
现在
有滞纳金了
越拖你出的血就越多什么
免责协议
之类的
都是
废纸一张没有任何用
只要有
实际劳动工作干系就需要
给人家上保险不管因为什么
原因
没上保险
在政策上
操作上
社保不会站在
企业一方的只要
不是
上不了
肯定让你补缴
⑷ 由于职工个人身份证原因入不了保险的工伤怎么算
1、不是本人身份证，购买的工伤保险，那么投保的人并不是员工本人，那么员工发生工伤事故后，是不能享受工伤待遇的。
2、员工本人以别人的身份证入职，那么是因为本人的原因单位没有购买工伤保险，那么责任由本人承担。
3、员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付公司应该承担部分的工伤费用，社保承担的费用部分单位可以拒绝支付。
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⑸ 员工在职期间因员工个人原因未能上社保，现离职了要求补保险，如何处理
我们公司也出现这个问题：有农业户口的员工，在老家有社保，待遇还比我们的社保好，人家自己不愿意上。我为此特意咨询了律师。结果是公司有义务给员工上社保。只要员工在北京没有正常缴费状态的社保关系，公司就必须上！即便员工不愿意，公司也得给上！和员工签署的所谓”自愿不上社保“的协议，要是真打起官司来，不太可靠。
⑹ 因职工个人原因不能参加社会保险,发生工伤后怎么办
社保局要求员工必须补齐之前欠缴的医疗保险费用，由于欠款金额较大，员工一直没有补齐……
在这样的情况下，单位应该重新为该员工新设医疗保险账户，所以不存在无法办理社会保险的问题。
另外，员工的医保如果停交三个月，账户就会作废，所以不可能存在欠款金额较大这一说法。
⑺ 因员工个人原因导致公司不能给其交保险怎么办 员工是村里一起交的养老保险，跟社保不一样的转不了，
如果是因为在一个统筹地区 员工交了农保 单位社保交不了 而且你有书面通知员工去停保 而员工没有去办理 那你就没问题 要不然员工一去仲裁你就起码2个月工资要付给他了
⑻ 因员工个人原因不上保险，也书面证明，是否就合法
不合法。单位对于社保有代扣代缴义务。个人缴纳社保也是权利也是义务，无法单方面放弃。而这种情况往往给单位造成很大被动。包括工伤，包括补缴，包括待遇补偿等。
⑼ 因员工个人原因,公司缴纳不了社保,该如何杜绝此类风险
可以让员工解决个人原因，不然员工要求补缴社保的是没有办法的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。