购买保险占工资的比例

A. 交的养老保险占工资多少比例

基本养老保险费根据人员单位性质不同，缴费比例也不同，分为以企业参保和以个体劳动者参保两类：

1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。其中计算方法为：企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%。

2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。计算方法为：个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

(1)购买保险占工资的比例扩展阅读：

根据《社保法实施条例》第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

B. 社保占工资总额的比例

上海社保费缴费比例分别为：
1.养老保险，单位和个人分别缴纳养老保险总额的22%和8%。
2.医疗保险，单位和个人分别缴纳医疗保险总额的12%和2%。
3.失业保险，单位和个人分别缴纳失业保险总额的2%和1%。
4.生育保险单位缴纳生育保险总额的0.50%。
5.工伤保险单位缴纳工伤保险总额的0.50%。
6.公积金，单位和个人各交缴纳公积金总额的7%。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

C. 各项保险所占工资的比例

肯定有问题啊，我是按3500交的，每月也就三百多吧

D. 各种保险占工资的比例

一般养老保险是用人单位缴纳12%，个人缴纳8%，失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳8%，生育保险和工伤保险由用人单位承担，缴纳1%；
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

E. 社保占工资的比例是多少

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担10%;

养老保险：个人为8%，单位承担20%;

失业保险：个人为0.2%，单位承担1%;

工伤保险:个人无，单位0.5%-1.6%;

生育保险:个人无，单位0.8%;

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

拓展资料：

因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。下面按照最低工资标准举例：

养老保险：公司1680*20%=336 ，个人1680*8%=134.4;

失业保险：公司1680*1%=16.8， 个人1680*0.2%=3.36;

工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0;

生育保险：公司1680*0.8%=13.44; 个人0

医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。

综上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54

社保个人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

北京社保缴费基数破8000元

北京、上海、天津、山西、新疆5个省份已公布2018年社保缴费基数。北京社保缴费基数最高，达到8467元，是目前全国唯一达到8000元的地区。天津用于计发基本养老保险待遇的缴费基数为7073元，工伤保险、工资福利等待遇标准则按5607元计算。

根据人社部规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额，职工缴费的基数是自己的工资。当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月均工资的300%缴费。

数据显示，北京、上海两地社保缴费基数上限均突破2万元，位居前两位。北京公布两个社保缴费基数下限，基本养老保险、失业保险按照上一年职工月平均工资的40%确定(即3387元)，基本医疗保险、工伤保险、生育保险按照上一年职工月平均工资的60%确定(即5080元)。

14省份社保缴费基数公布在望

按照人社部规定，各地执行社保缴费基数与职工平均工资增长联动机制，由各级人社部门以统计部门发布的城镇非私营单位在岗职工平均工资为职工平均工资，从而确定各项社会保险缴费基数的上下限。因此，每年统计部门公布上年度职工平均工资后，各地社保经办机构相应按新的平均工资确定缴费基数上下限。

网络——社保缴费比例

F. 社会保险费占工资比例

社保（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）是与工资成正比的，单位和个人的承担比例一般是：

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G. 请问五险一金各占工资的比例是多少

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
养老保险
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

H. 按工资比例购买保险的话，具体比例是什么

资产配置应按生命周期而调整。一方面，对家庭的资产进行合理配置，优化投资组合，建立保障基金；另一方面，需要及时构建家庭保险体系，提高成员的风险保额，增强家庭的风险防范能力。
四分理财法值得参考：保险10-15%，有价证券10-15%，动产35-40%，不动产35-55%。
按工资比例购买保险，一般可用10%，最好不要超过20%。由于各人的实际情况不一样，很难一概而论。如果家庭经济压力不大，不需要大的消费，又没别的投资意向，比例可适合大些。