企业为员工购买工商保险

1. 生产企业必须为员工缴纳工伤保险吗

某建筑公司一员工张某在施工过程中从十米高的高处落下，摔成重伤，造成瘫痪，丧失工作能力，生活困难，还要支付巨额医药费等费用，已无法保障基本生活。该员工家属请求公司赔偿，但该建筑公司负责人表示，该受伤员工没有缴纳工伤保险，而且公司没有义务为员工缴纳，因此没有赔偿，所有损失由受伤员工自己承担。那么，生产企业必须为员工缴纳工伤保险吗？

当劳动者在工作中或在工作的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助。而这一前提是要缴纳工伤保险。工伤保险不是由个人缴纳的。在我国《安全生产法》第四十八条第一款中有明确规定:“生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。”在本案中，建筑公司没有为受伤员工张某缴纳工伤保险，使张某不能得到应有的赔偿，是违法的。因此，生产企业必须为员工缴纳工伤保险。

《中华人民共和国安全生产法》

第四十八条第一款生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。

工伤保险是一种社会保险制度。生产企业必须为员工缴纳工伤保险，保障每一位员工在受工伤后有相应的医疗、康复和基本生活费用。在工伤保险的认定中，坚持补偿不究过失原则，保障受伤员工的社会保险待遇。

2. 企业为职工缴纳的工伤保险记什么科目

企业为员工购买的工伤保险借：:管理费用-工伤保险 贷：银行存款.

3. 企业购工伤保险给员工怎么做会计分录呢

一、商业保险也属于职工薪酬的范围，按职工提供的服务的受益对象计入有关成本费用。但按税法规定，一般生产企业给员工购买的商业保险（工伤意外险）在计算所得税时不得扣除。
二、有关规定如下：
1、会计准则规定，以购买保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
（1）计提保险费时，按职工服务的受益对象
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——社会保险费
（2）支付购买保险费时
借：应付职工薪酬——社会保险费
贷：银行存款
2、税法对“社会保险费”税前扣除的规定如下：
（1）企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。，
（2）企业为投资者或职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范闹和标准内，准予扣除。
（3）除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费（如为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体意外伤害保险或个人意外伤害保险，建筑施工企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，煤矿企业为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险等）外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。

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4. 企业必须为员工缴纳工伤保险吗

是的，企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”按照劳动法的规定，劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险，合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月，合同期限1年不满三年的试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

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5. 公司可以为员工单独买工伤保险吗

1、首先您如果说的是工伤保险，每个地区社保政策不同，部分地区是可以单独购买的。

公司是需要为员工购买社保的，也就是我们常说的五险，五险其中的一险便是工伤保险，是公司必须为员工缴纳的一种强制性险种。工伤保险无论是对企业还是对员工都是一种保障，是一种双赢的保障，但工伤保险不是全能的，它的保障是很有限的，详情见下图，图中所有的责任都是企业在员工遭遇工伤时应承担的责任，其中黄色部分是由工伤保险基金承担支付的责任，包含丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金、医疗费用（目录内）、康复器具、伙食补助费、护理费、以及1-4级伤残的伤残津贴，如果5-10级工伤的员工离职，还包括一次性工伤医疗补助金；蓝色部分则是需要企业承担的责任，主要包括医疗费用（非目录内）、停工留薪工资、5-6级伤残津贴，护理费等，如果5-10级工伤的员工离职，还包括一次性伤残就业补助金。

2-如果是商业类的保险，肯定是可以单独购买的，比如雇主责任险。

雇主责任险是企业自愿购买的一种险种，主要是转移企业的用工风险，与工伤保险相互补充，能更大程度弥补企业可能的损失，当然如果没有为员工或者暂时不具备给员工缴纳工伤保险时，一定要把这个险种买上

6. 公司为员工购买工伤保险，每个月要交多少钱

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
社保其他项缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

7. 公司要给员工购买工伤保险，需要准备哪些资料

一、企业工伤保险参保开户
申报材料：
1、营业执照原件及复印件；
2、工伤保险费费率核定表。
办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照
营业执照确定单位行业类别和缴费费率。
二、企业缴费申报
申报材料：
1、参加工伤保险职工基本情况表；
2、职工原始工资发放明细表；
3、参加工伤保险职工减少报告表；
4、参保职工工资收入月报表；
5、职工身份证复印件。
办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须按月申报缴费。
缴费基数按本地区上年度职工月平均工资60%至300%核定。
三、办公地址：市社保局工伤保险处。

8. 给员工只买工伤保险可以吗企业可以单买工伤保险吗

公司只给员工缴纳工伤保险等于办理了一部分社保，因为社保里主要的险种是养老保险医疗保险，公司没有给你缴纳呀，你可以在离职的同时去当地劳动和社会保障局投诉解决

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