Ⅰ 在企业上班半年了，单位没有买保险违法吗
企业这样做违反《社会保险法》，可以先和公司沟通补缴，公司不肯的，你带齐证明你们劳动关系的材料去地税局投诉并要求补缴。
Ⅱ 单位没有购买工伤保险，，单位要承担责任吗
你好，单位即使没有购买工伤保险也是需要承担，《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇
Ⅲ 在单位工作十几年，单位至今没给我买保险，我该怎么办
单位十几年没给你交保险，你可以去告你的单位，他们必须得把你这十几年的社保给补上，退休时交15年和交30年的退休金差得很多，交得年头越长，退休金越多。现在国家管这方面管得很严的，投诉的地方你当地的社保中心肯定有。
Ⅳ 单位没有买保险发生工伤怎么解决
我不是学法律的，只是了解一点。如果单位没有给你买保险，是单位的责任，会被罚款；如果符合工伤的条件，单位必须为你承担责任。
构成工伤，有几个条件（我不确定是否准确）：双方有劳动合同，或者有雇用单位发放工资的证明，确定双方的劳动关系。如果这些都没有，有两个无亲属关系的目击证人，证明你是在工作岗位受伤即可。
如果双方够能够和解最好，如果对方不愿承担责任，符合工伤条件的话，就只能通过当地劳动局解决，法律程序非常麻烦，有的甚至拖了将近两年。如果是工伤，建议全权委托律师处理，找一个好律师。----我们有遇到工伤，拖了两年才解决。
工伤流程：工伤认定----送认定书到单位----工伤级别鉴定----送鉴定书到单位
单位在收到级别鉴定书二十日（好像是）内，如没有提起重新鉴定，即可申请仲裁；
如果单位提起重新鉴定，则进行工伤级别的重新鉴定。鉴定结果出来后，即可申请仲裁。
劳动局仲裁后，如果单位不提起诉讼，即仲裁生效，单位需执行仲裁结果。
如果单位不服仲裁，即在规定时间内，到法院提起诉讼。后面就是法院流程了。
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Ⅳ 单位没有给员工缴纳保险怎么办
社会保险实际上是你的福利和社会权利，因为你是纳税人，社会保险提供给你的养老保障、医疗保障、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等都是福利保障部分。（当然公积金看单位，有的公司不上，他的比例是50%，扣你100，他就得给你另出100，将来你就可以拿到200。）
以养老和医疗保障为例，你未来享受的保障的额度，有可能远远超过你和公司交纳的部分：假设单位10%，个人8%，那么剩余的82%是国家补贴的，当你退休或者生病需要报销时，个人帐号有可能只有2、3万块，可是却可能享受20万的补偿。
另外，生育保险，完全是单位交，但是符合条件的女员工生小孩，就可以报销四、五千块，所以如果单位给上，还是不要放弃机会——现在很多没有单位的人，四处找人帮忙上。
我说明白了吗？
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Ⅵ 公司没有给员工买保险，该怎么维权。
首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，也是必须的，那怕是形式上的！
社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。
1、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后，留存一份。
2、入职证明留一份，工牌什么的。
3、工资条！
到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉！一定可以打赢！
可申请入职后未签劳动合同的补偿金，和补缴社保！
具体参考一下劳动法！ （以下为复制内容）
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位不签劳动合同支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护
Ⅶ 单位没有给员工购买保险，怎样做好员工的思想工作
都是事出有因！员工的思想工作不是没有给他们买保险时才做，而是平时都要做，发现他们有思想波动就更应该做！了解一下具体情况，问下上面的人，他们肯定会有理由！当然这对员工未必适用，可以想一想其他的！讲一下有这保险和没有这保险的区别，我们可以减小这保险的好处，让人们心里平衡！可以和一些商业保险作比较，重点突出单位的保险价值不大，没有卖损失也不大！当然，保险是单位应该买的，既然不买也要有所补偿才对，否则很难跟员工交代，就无法巩固员工忠诚度！!