公司代表工作人员购买的私人保险

㈠ 公司要求以个人名义帮你买保险合法吗

公司要求以个人名义帮买保险，实际上并不合法。因为国家有强制规定，公司有义务帮员工购买保险，即使员工同意公司以个人名义帮其购买保险也不受法律的保障。所以作为公司一方来讲，为了规避劳动风险，建议走合法的程序给员工购买保险，否则不利于公司未来的发展。

三、公司以个人名义帮员工买保险，不属于正常的合法流程。

公司以个人名义帮员工买保险这种行为是一种不正常的方式。这种不合法的流程也将受到国家的严厉打击和监督，而从另外一方面来讲，公司既然付出了成本，为什么不将这种成本用在明面上，直接以公司的名义帮员工购买保险，实际上利大于弊。

综上所述，我们可以看到公司以个人名义帮员工买保险的行为，实际上是某些公司为了规避税务上的风险而做出的一种决策，实际上这种决策非常不明智。如果员工对公司不满一纸文书将公司告上法庭，最终公司还是要给员工很大的劳动补偿，得不偿失。不知道你怎么看待公司以个人名义帮员工买保险这件事欢迎下方留言评论。

㈡ 企业法人代表购买个人人身保险在会计账务处理时应如何处理

两种方式：不入账或计入理费用，应付职工薪酬但需要所得税汇算清缴时纳税调整并且缴纳个人所得税

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。

职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险,属于个人投资行为,其所需资金一律由职工个人负担,不能由企业报销，有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不能扣除。

(2)公司代表工作人员购买的私人保险扩展阅读：

实践中，公司法定代表人需要注意的问题有：

一是公司的法定代表人尽管可以通过公司章程的方式进行规定，但是这种公司章程的规定并不是完全自由的，公司股东只能是在董事长(不设董事会的，则为执行董事)或者经理之间作出选择，而且法定代表人只能是一个确定的自然人担任，公司章程不得规定由董事会或者经理班子集体行使法定代表人的职权。

二是法定代表人的登记问题。由于登记所具有的公示效力，因而在法定代表人变更时，公司应当及时的办理变更登记，否则，交易相对人依据其登记的法定代表人的情况，即使已经变更，其行为的效力仍然归属于公司，公司不得借此拒绝承担相应的法律责任。

三是需对法定代表人的行为构成表见代表时的情形予以注意，表见代表是：法定代表人超越职权、或者被撤销职权后，授权文件没有收回，第三人以授权文件的记载与法定代表人从事的交易行为是有效的。因此对公司利益造成的损失由法定代表人承担。

㈢ 车辆所有人是公司，保险是我私人名义买的，现在别人追尾我，对方全责，赔偿的钱是给我还是给公司啊。

您好！按照一般性的原则，由于您投保有交强险和车损险，因此保险公司是能够全部赔偿您的经济损失的。可是由于实际操作过程中，可能由于责任的认定问题，可能会产生一些免赔，因此建议您具体的联系保险公司工作人员进行详细咨询。\r\n \r\n交强险能对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡、财产损失进行赔偿。车损险则能对被保险人或其允许的驾驶员在驾驶保险车辆时发生保险事故，造成的保险车辆损失在合理范围内予以赔偿。\r\n \r\n希望以上回答可以帮到您，若您还想了解更多信息，您可以点击下方的logo,抑或查询我的网络空间，您可以通过网络hi与我进行互动。

㈣ 私人企业给员工买保险，去社保局办理需要带些什么资料

可以交社保

1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证. 这是单位在社保的"户口". (带营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章)

2、 办好社保登记证后,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据.

3、 如果有的员工以前在别的单位有社保，要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位.

4、缴纳社保不能挑着上,必须(也只能)五险全缴。缴费金额按工资总额算,大约为公司缴纳工资总额的34%, 个人缴纳个人收入的11%.(既如果个人月收入4000元的话,约缴纳450元)各地也许略有区别,但不会差很多.

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试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。

依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。

参考资料来源：网络-社保

㈤ 公司里员工个人交的保险怎么计算的

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的项目：

社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

员工个人交的保险计算：

用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为18%、7%、1%和1%，工伤保险费按照行业实行差别费率(0.6%、1.1%、2%)，生育保险费率1%。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.5%。企业社会保险费缴纳额分为“单位缴纳”和“个人缴纳”部分。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》(人力资源社会保障部令第20号)有关要求，自2015年起，企业申报基数后，社会保险经办机构在开展社会保险稽核工作过程中，发现用人单位未如实申报造成漏缴、少缴社会保险费的，将按照社会保险法第八十六条的规定收取滞纳金。

为照顾少数企业2014年度“工资总额”可能较晚才能确定的实际情况，我市确定自2015年4月份开始对所有基数调整(最低和最高基数调整的除外)造成的社保费差额依法收取滞纳金。

㈥ 国家规定私营企业应为员工买的保险包括哪些

企业清算
企业清算的原因
概括起来主要有：
(1)企业解散 合资、合作、联营企业在合作期满后，不再续约解散；合作企业的一方或多方违反合同章程而提前终止合作关系解散；企业发生严重经营性亏损，停业整顿后仍然达不到扭亏目的，由主管部门申请报经批准解散。无论何种形式的解散，均须进行清算处理。
(2)企业合并与兼并 因产业结构调整、产业布局变化，而出现的兼并、合并等事项均会造成两个或两个以上企业合并为一个企业，应对被合并的企业在财务上进行清算。或一个企业兼并其他的企业，应对被兼并的企业进行清算。
(3)企业破产 企业破产是指企业因管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，依据《中华人民共和国破产法》试行规定，由人民法院宣告破产，对破产企业在人民法院宣告破产三日起十五日内成立清算机构，接受企业并负责对其进行破产处理。
(4)其他原因清算企业因自然灾害、战争等不可抗力遭受损失，使企业无法经营下去应进行清算；企业因违法经营，造成环境污染或危害社会公众利益，被停业撤销，应进行清算。
企业清算的分类
(一)按企业终止原因分类
分为破产清算和非破产清算。
(二)按清算性质分类
可分为普通清算、行政清算和司法清算。

三、企业清算的方式程序
(一)企业清算方式
解散清算可以分为两大类：一类是资本转让引起的解散清算，在企业解散时，一方或几方投资者将其资本作价给其他投资者，由其继续经营，如：合作、合资、联营企业在合同期满后，由其中一方继续经营；另一类是完全解散引起的清算。在企业解散时，对企业的资产负债全面清算，收回各项债权，变卖全部财产物资，清偿债务，将剩余财产按出资者比例分配完毕，如企业发生严重亏损无法继续经营的解散，合作期满各方都无意继续经营的解散等。
(二)企业解散清算的程序
1．提出申请，报经批准
2．成立清算机构
(1)清理公司财务，分别编制资产负债表和财产清单；
(2)通知或公告债权人；
(3)处理与清算有关未了结的业务；
(4)缴清所欠税款；
(5)清理债权债务；
(6)处理公司清偿债务后的剩余财产；
(7)代表公司参与民事诉讼活动。
3．制定清算方案
4．编制解散日(清算开始日)的会计报表

5．核算清算损益，清偿企业债务，分配剩余财产
(1)支付所欠职工工资、福利费和劳动保险；
(2)上缴所欠税金；
(3)清偿所欠其他债务。
6．编制清算结束日的会计报表和编写清算结束报告。清算完毕，清算机构编制结束日的会计报表，并提出清算报告，报送有关部门。
7．办理停业登记
一、清算财产的计价
清算财产的计价，一般可采用三种计价方法：
1．帐面净值计价
2．重估价值计价
3．变现净值计价
二、解散清算的帐户设置
1．“清算损益”帐户
该帐户综合反映清算期间由于清算工作而最终发生的损失和收益。借方登记清算损失、费用和应交税金；贷方登记清算收益；期未余额在贷方表示清算净收益，余额在借方表示清算净损失。清算结束结平该帐户，将其损益余额转入“未分配利润”帐户。

清算损益
登记清算损失、费用和应交税金 登记清算收益；期未余额在贷方表示清算净收益

2．“清算费用”
该帐户用于反映清算期间发生的清理费用。借方登记费用发生额，期未将余额从贷方结转“清算损益”帐户。如清算业务不多、清算期间可不设“清算费用”帐户，只通过“清算损益”帐户，综合反映各种损益。

清算费用
登记费用发生额 结转“清算损益”帐户
三、产权转让解散方式下的帐务处理
产权转让方式下的清算是指企业清算后，不将资产变现，而将企业的产权归其他企业。
由其他企业继续经营。 在产权转让清算方式下，投资各方应明确各自所占资本净额，以便合理地确定资本转让价格，做到有据可依，价格合理。确立投资各方资本的方法有两种：帐面净值法和重新估价法。
(一)帐面净值法
帐面净值法是指以投资者的帐面净值为依据，确定转让产权款额的方法。在该种分配方法中是根据解散日资产负债表上所反映的净资产价值减去清算过程中发生的清算费用后的净额，按出资比例确定转让方应分配的资本净值的方法。
(二)重新估价法
重新估价法是指以投资者重估价值为依据确定转让产权款项的方法。在这种方法下，清算机构对企业现有的财产物资进行重新估价，以确定转让资本额。按市价、重置价值，预期获利能力因素对企业资产进行重新估价时，有些资产会增值，有些资产会贬值。估价增值应计入“清算损益”的贷方；重估贬值，应计入清算损益的借方；重估增值与贬值相抵后的差额，便是重估损益，从中减去清算损益，得出清算净损益。收益大于损失，为清算净收益，

四、完全解散方式下的帐务处理
完全解散方式是指对企业的资产负债进行全面清算，收回各种债权，变卖所有财产物资，清偿各种债务，最后将剩余财产按出资比例分配完毕。财产物资的变卖，应力求价格合理、公平，防止因计价过低而影响债权人的经济利益。企业在财产物资尚未全部变卖兑付前，不能对投资人分配资本，企业分配资本净额应在支付清算费用、缴纳税金、归还银行借款和偿付各种债务之后进行。
企业完全解散，要采用清理变卖法进行清算，在该种清算方式下，会计核算内容包括：
(1)结清帐目，计算盈亏，编制清算开始日资产负债表。
(2)反映清算费用。
(3)反映财产物资变卖收入及其损益。若变卖收入大于财产物资帐面价值，为变卖收益，应记入“清算损益”帐户的贷方，相反，为变卖损失，应记入 “清算损益”帐户的借方。变卖财产物资应交的增值税、消费税、营业税及其附加也应计入“清算损益”帐户的借方。
(4)核算收回的债权及发生的坏帐损失。
(5)核算不能变现的待摊费用、无形资产等各项资产。
(6)转结清算净损益和所有者权益帐户，分配剩余财产。
(7)编制清算损益表，清算期间货币资金收支表和清算结束后资产负债表。

㈦ 请问保险是怎么买的是公司员工统一买.不是个人.

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五 险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户 )，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围 来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高 缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中 需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3 )政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有 利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企 业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业 在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这 是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取， 是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定哪炅洳趴梢裕

㈧ 公司购买的意外保险和个人购买的有什么区别

意外保险是商业保险公司的保险产品，全称是人身意外个人意外伤害保险，任何一家商业保险公司都有的。你们公司要为你们买的意外保险，应该是人身意外个人意外伤害保险和意外医疗个人医疗保险。
你们公司首先应该为你们交纳社会保险（主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，其中养老保险和医疗保险是用人单位和个人双方缴费，其余是用人单位缴费）。可能鉴于你们工作的特殊性，意外风险比较大，你们公司要为你们购买商业意外伤害险。但是不可以强制你们自己购买并自己缴费。
社会保险与商业保险的区别之一就是社会保险具有强制性，而商业保险具有自愿性。是否购买商业保险，购买何种商业保险以及购买的额度都应该有个人自己决定。
公司要求你们购买商业意外保险是好事情。因为在不幸发生意外事故的时候，不仅单位可以减轻负担，你们自己的家庭也会在经济上获得较多补偿。但是公司不能够强制你们自行负担保险费。你们可以与公司协商，协商不一致的时候，你们可以到当地劳动监察部门投诉，或者到当地法律救援单位请求法律援助。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

㈨ 公司应该给员工买哪些保险

1、用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。

养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。

医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。

医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。

失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。

工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。

生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。

公积金就是住房公积金。

(9)公司代表工作人员购买的私人保险扩展阅读

社会保险的主要内容

养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。

职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。

中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。

个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。

基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。

个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。

参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。

失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。

城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

当前中国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工（包括建立劳动关系的临时工和农村用工）。

城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。

生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

所有用人单位（包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位）及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的（包括自然流产和人工流产）。