个人雇佣钟点工保险

Ⅰ 用人单位需要给钟点工交相关的保险费用吗

非全日制员工的社会保险费与全日制员工不同，是包括在劳动报酬里的。非全日制员工的工资按小时计算，由员工与用人单位协商确定，当然不能低于国家和地方规定的最低工资标准。因为最低工资标准是不包括社会保险费的，因此，用人单位与非全日制员工协商确定的小时劳动报酬应当高于最低工资标准。
各用人单位及非全日制员工本人缴纳社会保险费的基数就是用人单位实际支付给员工的小时工资。用人单位应按22.5％支付养老保险、按12％支付医疗保险、按2％支付失业保险，即用人单位共需支付36.5％的社会保险费。非全日制员工本人应按7%(写作此书时上海的养老金个人缴费比例)缴纳养老保险费、按2％缴纳医疗保险费、按1％缴纳失业保险费，即共需缴纳10％的社会保险费。

Ⅱ 雇佣钟点工，雇主要替她缴纳保险吗

这个问题是关于法律的,而和保险的关系很小,

但是,你应该和钟点工所在的公司签定用工合同而不是和其个人,合同甲乙双方应该就第三方既钟点工的社保缴纳问题做出规定.

以常规的劳务合同来说,保险缴纳方应为甲方既劳务公司,而乙方则为甲方提供劳务费.

所以,一旦出现医疗或者工伤事件的话,甲方需做出赔偿,而与乙方无关

建议:与劳务公司签订劳务合同,在合同中标明我上述的要点既可

Ⅲ 小时工要交社保吗

我国没有小时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“小时工”也要参加社保。

根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

由上可知，在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，但是在劳动关系的概念里，有全日制用工与非全日制用工的分别。

也就是说，只要完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

(3)个人雇佣钟点工保险扩展阅读：

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算。

跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。

小时工在一个或一个以上用人单位工作的，应将个人社会保险缴费账户号告知相应的用人单位。用人单位应在发放小时工工资后，按月将单位和个人应缴纳的社会保险费注入其缴费账户。注入缴费账户内的资金专款专用。

小时工个人社会保险缴费账户中当月存储额达到或超过本市规定的小时工最低社会保险费缴纳标准的，由区、县社会保险经办机构在账户内如数扣缴，并按本市统一规定计入个人账户。

Ⅳ 怎么给临时工上保险

有的临时工工作危险，就给自己上保险。雇主给临时工上保险很尴尬。因为就干个三五天，刚办完保险，活干完了犯不上。但是要是临时工自己没上保险出事故了，雇主还是要担责任。劳动卫士挺好的，雇主在招工人时，可以直接用它给工人上保险。

(4)个人雇佣钟点工保险扩展阅读：

享受福利：

很多不在编制的员工或者临时工看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。

武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请。

享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力资源和社会保障部门反映。

人社部门指出，单位的做法是错误的。首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后。

Ⅳ 作为雇佣方，如何给临时工购买保险

如果与单位签订劳动合同或者是与单位有劳动关系，那么由单位去办理社保登记。【法律依据】根据《社会保险费征缴暂行条例》第八条，企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。
其实，现在我国已经没有临时工这种说法了。只要是与用人单位签订了合同的，那么我们都认为是单位的正式员工。

Ⅵ 小时工需要购买保险吗

要购买保险。根据2003年原劳动部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》(以下简称 《意见》)规定，确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。由此可见，非全日制用工的小时最低工资已经包括了用人单位应当缴纳的基本养老保险和基本医疗保险，同时该《意见》规定员工可以个人身份参加养老保险和医疗保险，按照规定享受养老、医疗保险待遇。

二、用人单位应当支付工伤保险费。

根据劳动部的《意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。可见，用人单位应当为非全日制员工另行缴纳工伤保险，目前，上海市社保部门也允许非全日制员工单独缴纳工伤保险。

三、用人单位可以不缴纳生育保险和失业保险

我国现行的劳动法律法规及规章都只规定用人单位须为从事全日制用工的劳动者购买社会保险，并未对非全日制用工的劳动者参加生育、失业保险进行强制性规定，故用人单位可以不缴纳。

Ⅶ 公司聘请的钟点工是否需要购买社保

不用，不要听某些人的传言，我从事律师8年了，遇到这类的问题很多，以后有什么困难就网络消息我，我无偿提供帮助！呵呵！

Ⅷ 单位雇用钟点工(长期)是否应该给上养老保险

根据新劳动法的要求，凡是存在实际劳动关系的，用人单位必须缴纳养老、医疗等社会保险金。对于清洁工等非正式用工人员，建议LZ采用以下方式：

1、和当地具备经营资格的家政\劳务公司签订外包劳务合同，明确用工数量\工作时间和待遇标准（含三金标准），因LZ用的是钟点工，所以社保金之类的费用可以按工作时间比例承担；
2、每月将清洁工人的薪酬和社保福利等费用打到签约家政\劳务公司账上，由该公司统一发放到清洁员工。

这样处理对你公司的成本和合规比较有利。

Ⅸ 企业需要为兼职、钟点工、临时工买保险吗

一．2007年6月29日，新劳动法出台，将于2008年1月1日起执行．我上过新劳动法的课,人才中心举办的.
二．新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。
三．没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应当依法支付经济补偿金．按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此，法律上有明确的规定．
祝君好运！

Ⅹ 小时工如何上保险

你说的情况应当属于“非全日制用工”。
《劳动合同法》对非全日制用工的定义是 第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
《劳动合同法》对非全日制用工的具体规定有以下内容——
“第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”
这里边，显然是没有“上社会保险”规定的。他可以自己到街道办事处按自由职业者办理社会保险，只有养老与医疗二险，并全部自费。但法律上也没有禁止单位给他相应在的补偿。