为暑假工购买的保险

『壹』 单位应该为临时工买的保险有哪几项

随着我国的经济发展建设越来越好，国家在许多方面颁布的政策都是实实在在落实到了每一个人的身上。对底层打工一族的关爱是认真落实监督到位的。

其实老百姓口中的“临时工”就是现在大家都知道的劳务公司派遣员工，即聘用人员。劳务派遣公司都会与派遣员工签署用工合同并依照国家规定缴纳相应的社保，至合同到期后根据该聘用人员在用工单位的整体表现决定是否续签。

如需解除合同劳务派遣公司也会依法对员工支付一定的经济补偿，至于补偿金额以所处的地方具体规定为主，没有统一划定。

所以作为聘用人员无需担心自己的福利保障待遇。

『贰』 关于公司为员工购买的各种保险问题

一家中小企业(行情论坛)，究竟购买哪些保险。其中分为必买和选买两部分。按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定，企业的员工都必须参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹。这其中由企业或职工个人承担的费用都属于必须支出的范畴。尽管企业规模比较小，但是也必须执行国家相关规定。除了以上属于社会保障范围内的保险以外，中小企业在保险方面的支出又可以划分为员工福利、企业保障两个部分。员工福利指企业为员工附加购买的团体保险或者个人保险。一般来说，包括团体健康险、团体意外险等等。这其中，针对企业管理层和股东，还有专门的职位责任险也可以进行购买。除了员工福利方面，企业也要加强自身保障。一般来说，目前保险公司提供企业财产保险，有些还提供针对某一项专门财产的专项保险，比如计算机等。中小企业抗损失能力比较弱，为企业财产上保险，实际上还是有其价值的。另外，如果涉及到出口行业，中小企业应该充分享受出口信用险的保障，以提高国际贸易中的抗风险能力。除了以上险种外，目前不少保险公司还有专门针对中小企业的综合保险，融合了各种保险产品在内。选择综合类产品可以节约不少时间成本，但是，可能在投入上会相对增加。如果目前已经具备一定的经济实力，并且不希望占用太多人力和时间资源在保险投入上，中小企业也可以选择综合类产品。网易声明：本版文章内容纯属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。

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『叁』 企业需要为暑假工缴纳社会保险吗

学生无法与企业建立正式劳动关系，档案在学校也无法缴纳社保。

『肆』 有必要给暑假工购买平安短期综合意外险吗

我觉得是有必要的，这种钱不要省，比如派传单遇到交通意外之类的，平安短期综合意外险可以报销大部分，双方都不会造成过大的经济损失，而且暑假工是短期的也非常适合这款产品。

『伍』 暑假工要买社保吗

只要是存在雇佣关系，雇主应该为你购买社保。最少也要买商业的短时意外保险，这样一旦有意外发生对你和雇主都是有利的。以上，谢谢！！

『陆』 作为雇佣方，如何给临时工购买保险

如果与单位签订劳动合同或者是与单位有劳动关系，那么由单位去办理社保登记。【法律依据】根据《社会保险费征缴暂行条例》第八条，企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。
其实，现在我国已经没有临时工这种说法了。只要是与用人单位签订了合同的，那么我们都认为是单位的正式员工。

『柒』 暑期工需要购买社保吗

如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。至于保险，可以买团体意外伤害险，可以更换一定比例的参保人。

『捌』 我过来干暑假工来的时候说交700块钱的工服，然后他们说给我买保险但是我没有查到给我买的保险！

我估计你是不是受骗了，像这种中介公司就是骗押金和费用的。年轻的时候，我也上当受骗过，最终只要回了自己的身份证，什么都没有。

『玖』 暑假工是否要买保险

暑期工一般工厂不帮买社保的，建议自己花个几百块买个意外险，最高保障也有20万呢，就象楼上那兄弟所说，不怕一万，就怕万一，毕竟一个人本事再大，这意外是不由我们自己控制的