这是可以的，前提是参加单位比赛的员工必须是本单位的工会会员，发票是可以正常入账的。
㈡ 工会可否为职工购买意外伤害保险
工会经费可以为职工上缴互助保险。
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
职工互助保险：中国职工保险互助会是由中华全国总工会创办。所开展的职工互助保险，是结合工会工作的实际，从关心职工生活，维护职工切身利益为出发点，把做好职工互助保险工作作为“送温暖工程”的一个重要载体，旨在努力提高职工抵御风险的能力，现已成为国家社会保障体系的重要组成部分。目前在我校开办的职工互助保险有2个险种，可自由选择参保。
一、安康储金式保险：
1、保险期限为1年。
2、保险期内发生意外伤害可获得保险储金5倍的最高为5万元的赔付。
3、到期返本、分红。分红比率随国家金融政策变化而调整，目前年分红比率为2%。
二、女工特殊疾病保险（保费式保险）
1、保险期为3年。
2、保险金30元，保险赔付1万元。
3、保险责任为四种原发性疾病，即：乳腺癌、卵巢癌、宫颈癌、宫体癌。
参加职工保险有以下好处：
1、安全无风险。由于工会组织做保障，确保职工利益不受损害，是其它保险业所不能比拟的。
2、赔付及时、信誉度高。职工遭受意外伤害，由工会代为索赔，使投保职工可及时得到经济补偿。
3、一举两得，收益显著。储金式保险到期返本，并能得到高于银行一年定期存款利率的分红，还附带意外伤害保险责任。保费式保险属于低投入，高保障。
职工安康互助合作保险计划
第一条凡中国职工保险互助会（以下简称“本会”）会员，年满18周岁，60周岁以下，身体健康能正常工作的在职职工，均可通过校工会向本会的办事处（以下简称“办事处”）申请集体投保《职工安康互助合作保险计划》（以下简称“本计划”）。
第二条本计划的保险期限为1年。期满后可办理续转手续。
第三条投保本计划的被保险人，每交纳保险储金1000元，最高可以获得保险储金五倍的经济保障。缴纳保险储金最低限为一千元。最高限为一万元。每名被保险人投保本计划的最高保险金额为5万元。
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㈢ 工会经费能够为员工购买商业保险么
按照工会章程规定，并且经过工会议事规则同意，工会经费可以购买职工岗位防护的意外与健康保险，但是不可以购买养老金、分红险等资金投资性保险
㈣ 企业的工会组织，可以用工会经费为职工购买家庭财产保险吗
1、根据《工会法》第四十二条第二款规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费。2、根据财政部和全国总工会《关于在关、停和合并企业的工会财产、经费结余应如何处理的问题的联合通知》（[62]财经制字第548号，[62]会通字第12号）规定：“关、停企业撤消工会组织的”，财产物品“用工会经费购买的，应由基层工会按规定进行清理和处理，处理后的全部价款应交上级工会”；“工会的各项经费应该办理结算，除在办理结束期间必要的开支外，全部结余应解交上级工会”。根据上述规定：1、制胶厂如有职工工资发生就应拨缴工会经费。2、工会经费不能直接发给职工。
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㈤ 新劳动法规定企业必须为职工买医疗保险吗
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，不仅仅是医疗保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
㈥ 工会会费可以用于为职工购买商业保险吗（人身伤害或疾病险种）
不可以，国家工会中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知 总工办发〔 2017〕32号明确规定：
第六条基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会 活动。
第七条基层工会经费支出范围包括：职工活动支出、 维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教 育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体 福利支出。
第九条维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支 出。包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。
第十条业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自 身建设以及开展业务工作发生的各项支出。
第十一条资本性支出是指基层工会从事工会建设工 程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
第十二条事业支出是指基层工会对独立核算的附属事 业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。
第十三条其他支出是指基层工会除上述支出以外的其 他各项支出。包括：资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。
第十四条根据 《中华人民共和国工会法》的有关规 定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位 承担，基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物 质条件由所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会经费 预算足以保证的前提下，可以用工会经费适当弥补。
㈦ 用人单位必须为职工购买医疗保险吗
根据<劳动合同法>及<社保征缴条例>的规定,基本医疗保险是必须给职工缴纳的强制性保险项目,除此之外还包括:基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中只有基本养老和基本医疗保险有个人缴费部分，由用人单位代扣代缴。
引用法条：
《社保征缴条例》
第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
《工伤保险条例》
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
㈧ 工会经费是否可以为职工上缴互助保险
工会经费可以为职工上缴互助保险。
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
职工互助保险：中国职工保险互助会是由中华全国总工会创办。所开展的职工互助保险，是结合工会工作的实 际，从关心职工生活，维护职工切身利益为出发点，把做好职工互助保险工作作为“送温暖工 程”的一个重要载体，旨在努力提高职工抵御风险的能力，现已成为国家社会保障体系的重要 组成部分。目前在我校开办的职工互助保险有2个险种，可自由选择参保。
一、安康储金式保险：
1、保险期限为1年。
2、保险期内发生意外伤害可获得保险储金5倍的最高为5万元的赔付。
3、到期返本、分红。分红比率随国家金融政策变化而调整，目前年分红比率为2%。
二、女工特殊疾病保险（保费式保险）
1、保险期为3年。
2、保险金30元，保险赔付1万元。
3、保险责任为四种原发性疾病，即：乳腺癌、卵巢癌、宫颈癌、宫体癌。
参加职工保险有以下好处：
1、安全无风险。由于工会组织做保障，确保职工利益不受损害，是其它保险业所不能比拟的 。
2、赔付及时、信誉度高。职工遭受意外伤害，由工会代为索赔，使投保职工可及时得到经济 补偿。
3、一举两得，收益显著。储金式保险到期返本，并能得到高于银行一年定期存款利率的分红 ，还附带意外伤害保险责任。保费式保险属于低投入，高保障。
职工安康互助合作保险计划
第一条 凡中国职工保险互助会（以下简称“本会”）会员，年满18周岁，60周岁以下，身体 健康能正常工作的在职职工，均可通过校工会向本会的办事处（以下简称“办事处”）申请集 体投保《职工安康互助合作保险计划》（以下简称“本计划”）。
第二条 本计划的保险期限为1年。期满后可办理续转手续。
第三条 投保本计划的被保险人，每交纳保险储金1000元，最高可以获得保险储金五倍的经济 保障。缴纳保险储金最低限为一千元。最高限为一万元。 每名被保险人投保本计划的最高保险金额为5万元。
㈨ 医院为职工购买家庭财产保险是否属于变相发放职工福利
医院为职工购买家庭财产保险本身就是一种福利，如果你要扣他变相发放职工福利的帽子也对