近日，由浙江保监局主办、浙江省保险学会承办的保险大讲堂在浙江图书馆举办， 个人：保障为王，储蓄为后 “‘保障为王、储蓄为后’的理念应当成为家庭理财和财务管理的基本法则。”在郝演苏看来，防止各种家庭财务风险，是每个人应该提前意识到的。对目前投资型保险产品因兼具保险和投资双重功能而受到市场热捧，郝演苏认为并不是一个好现象。 “保险的优势在保障，而不在理财。保持稳定的、适合家庭成员需要的保险，保证在发生意外时的资金需要，才是规避风险的第一步。”郝演苏为大家打起了算盘，“该项支出应当占家庭总收入的30%；其次，为方便日常生活资金周转，必须保持适度的储蓄余额；在年龄、投资知识、财力与心理承受力许可的前提下，也可适当投资股票及衍生理财产品，但该项支出应控制在家庭总收入的20~30%。” 根据不同年龄层的中等收入人群，郝演苏也为他们设计了不同的理财方案：30~40岁人士的子女年龄较小，若自己发生意外，留给父母的经济压力会很大，所以适合投保一些保障金额较高的重大疾病险、人身意外险和相关的责任保险；对于40~50岁人士，在拥有适当的储蓄基础上，更需要加大对养老保障计划的投入。 企业：学会用保险转移经营风险 对于浙江中小企业的保险状况，郝演苏也有自己的看法：“浙江中小企业比较活跃，但有些 中小企业主过于注重财富积累，而忽略了保障问题 。另外，保险公司开发的产品还不够丰富，不能满足企业主的个性化需求。这些都是造成浙江保险市场的深度和密度与浙江经济发展不相匹配的原因。” 在金融危机下，郝演苏建议浙江的中小企业主加强保险意识，防止在经营不景气的时候因无力应对一些重大事故而出现企业财务和社会责任风险。 建议企业主持续购买企业财产险、车辆险等财产保险，并适量购买雇主责任险，对从事高危险性工作的员工则应投保意外险 。另外，浙江中小企业从事出口加工贸易的比较多，对于这些企业货款能否按期收回至关重要，因此，出口信用保险就显得必不可少。 “浙江保险市场的潜力很大，关键是保险公司能否量体裁衣地开发出适合的保险产品；保险营销员则需要提高自身文化和专业素质，了解客户需求，为他们推荐合适的保险产品。”
『贰』 员工自己不愿上保险,企业该如何规避风险
养老保险，对单位的员工是强制代扣代缴的。
应该给员工讲政策，如果选择不给员工缴保险，一旦被社保局查实，
社保局还是会把责任归到单位。
『叁』 企业如何做到不缴纳社保，合理规避风险
商业保险，但是现在国家大力提倡全员社保，以后社保肯定是员工必备的
『肆』 如何规避社保风险
保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成、 福利方案设计，作为企业管理者， 我们应该如何解读政策的关键内容，前瞻最新社会保险政策的实施重 点，以重新思考企业员工福利方案的设计。 本此研讨会将帮助企业管理者准确理解国家社何政策的内涵， 准确把握社保的选择原则和用工制度的设计方法,以最大限 度的降低用工成本,控制用工风险.
『伍』 如何用保险规避风险
保险就是分散风险，不要把鸡蛋放一个篮子里，同事又兼顾保障的功能。
保险的意义，今日作明日的准备，父母做儿女的准备，儿女幼小时作儿女长大时的准备，如此而已。
今天预备明天，这是真稳健；生时预备死时，这是真旷达；父母预备儿女，这是真慈爱。
能做到这三步的人，才能算作是现代人——胡适
不要等用到时才想到保险，那时再保险已经来不及了。保险是转移风险的方式，是人类经济生命的延伸。有人会说用股票、储蓄、基金也可以呀，我不否认这些，我甚至在这些方面也有投资。保险可能没有这些理财产品的高回报，但是保险也具有他们所不具有的功能。想想日益恶劣的环境、跌宕起伏的股市、高昂的医药费、学费，退休以后的日子，现在做一个合格的父母多么不易啊！我们怎么才能做到“有我在撑起一个家，即使我不在了家人也依然能得到 照顾”？保险就是灭火器、备用车胎、降落伞，关键时刻显身手，是家庭利益和财富的保障。
『陆』 小企业如何有效规避税务风险
一、企业要建立完善的内部控制管理制度，形成完善的流程制度。
当前，我国财务会计制度和企业会计准则基本完善，税收制度也逐渐健全，但财务会计与税法规定之间的差异将长期存在。为避免税务风险，企业财务工作者须做到正确纳税。
这一客观要求具体表现为企业内部控制制度的完善，即企业应致力于管理水平的提高和风险意识的增强，在严格把握传统财务内控手段的前提下，对现代化知识技术充分利用，建立一套操作性强，便于控制的内部财务报告组织信息系统。
二、建全税务代理制度;
税务代理，即税务代理人在国家法律法规限定的代理范围内，依纳税人、扣缴义务人的委托，代为办理税务事宜的各项行为的总称。小企业如果不具备自身进行独立税务核算的能力，可选择外部税务代理机构，但是一定要选择合法合规且信誉度较高的税务代理机构。
三、构建税务风险预测系统。
企业应定期全面、系统、持续地收集内部和外部相关信息，结合实际情况，通过风险识别、风险分析、风险评价等步骤，查找企业经营活动及其业务流程中的税务风险，分析和描述风险发生的可能性和条件，评价风险对企业实现税务管理目标的影响程度，从而确定风险管理的优先顺序和策略。
『柒』 小公司交不起社保，怎么处理，规避风险
公司为员工缴纳社保是强制性的，最好的处理方式就是为员工缴纳社保，哪怕是以最低的社保缴费基数。如果你不缴纳，公司员工会同意吗？肯定不会同意的，因为现在不缴纳社保影响太多了。
『捌』 小微企业可以不交社保规避风险 员工不要交
五险是国家强制性要交的。 企业在员工入职一个月内要为员工缴纳社保，不交的话会有被劳动部门稽查的风险，并且有被职工仲裁的风险。 但由于现在的稽查力度还不大，很多企业都没缴纳。
『玖』 公司怎么样才能规避不缴纳社保的风险
：一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：
1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。
2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。
3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。
4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。
二，企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。
采用劳务派遣方式的用人，有几个好处：
1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）
2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，
3、有利于企业筛选合适的人才，
4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。
5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。