A. 公司应该给员工交那些保险签的合同有哪些
一般公司应该给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，企业必须为员工缴纳。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
和公司签订的合同一般主要有劳动合同一式三份，有的涉及公司核心技术的部门还应当签订保密协议，注意签保密协议一般可以向公司索取保密费，这个因公司而异了，
B. 公司为员工买意外保险，需要与员工签订协议，这协议该怎么写
这样的协议是无效的。因为意外险的投保人为单位，但是被保险人为员工个人，只有被保险人及其指定的受益人才有索赔权和领取赔款的权利。你只能与员工签订协议，如果公司垫付的话，员工在得到赔偿后返还公司。
C. 如何为公司员工申请购买商业保险
目前针对于企业员工的保险总体分为两种类型，一种是团体意外伤害保险，一种是雇主责任保险，两个保险险种的保险范围均是针对于意外事件造成的人身伤亡，但是在保险责任的划分上，却存在着不同。 先分别看一下两个险种的保险责任： 团体意外伤害保险的保险责任为： 1、意外身故保险金。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，保险人按保险单中列明的保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。 2、意外伤残保险金 。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。如治疗仍未结束的，按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。 同一被保险人的身故及伤残保险金累计给付以该被保险人在该项保险下的保险金额为限。 雇主责任险的保险责任为： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、被诊断、鉴定为职业病； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 9、被保险职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到被保险人处工作后旧伤复发的； 10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。 对上述两个保险险种的保险责任进行比较不难看出： 1、在雇主主责任险中被保险人是雇主，而团体意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。
2、雇主主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。
3、在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体意外伤害保险中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外伤害保险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。 4、雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围。 根据上述的比较，很容易看出两类保险的区别，所以作为企业主应该根据企业对保险的实际需求做出适宜的选择
D. 保险公司员工正式的合同
保险公司正式编制的内勤签订的是签劳动合同。
一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤；二是签订保险代理合同的保险代理人（据悉，保监会正在试点实行员工制）。故此，内勤应当签订劳动合同，而不是劳务合同，除非该公司实行劳务派遣制（劳务派遣主要针对的是临时性、辅助性的岗位）。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
E. 关于正式劳动合同与公司给员工购买保险方面的问题
保险是国家法律规定的，自员工当月入职就应该买保险。试用期工资不能低于转正后工资百分之八十，这个在签订劳动合同时候就应该说明，你签的是几年劳动合同？
F. 单位为职工购买团体意外险，该如何签订协议
单位为职工购买团体意外险，每家保险公司签订协议方式和投保方式有差异。
一般团体意外险都是纸质投保单上盖公司公章；
提交被保险人名单；
参保人员在投保终端上填写相关信息；
提交公司对公账户用于扣缴保费；
合同核保通过即生效，并收到保险公司对应的纸质保险合同书。
G. 公司与员工签订购买保险合同怎么写
如果是社保，不需要签订购买合同的
劳动合同法规定 企业有代扣代缴义务，是必须的