企业保险个人缴纳部分有哪些

1. 公司交的个人社保包括什么

公司给员工缴纳的社保，包括五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，俗称五险。具体缴费比例如下：

1.养老保险的缴费比例为：单位19%，个人8%

2.医疗保险的缴费比例为：单位10%，个人2%+2元

3.失业保险的缴费比例为：单位0.8%，个人0.2%

4.工伤保险的缴费比例为：单位0.5%-2%

5.生育保险的缴费比例为：0.8%

以上数据均以北京为例，各地略有不同。

(1)企业保险个人缴纳部分有哪些扩展阅读

近日，中办国办印发《国税地税征管体制改革方案》，自2019年起，社保费用将交由税务部门统一征收，取消领取社保待遇资格集中认证，届时将解决漏缴、少缴社保问题，增加参保人的社保权益，构建以信息对比为主的新模式。

2. 社保缴纳个人和企业的比例是多少

3. 员工保险个人和公司承担部分

公司承担的部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款，发工资时扣回，这样做是正确的。个人部分是包含在工资总额里的也就是应发数，应发数也是要转成费用的，也正确。你可以假设发工资时不扣个人部分，按工资总额发放，这部分工资计入费用就没问题了吧。个人部分单独收取借现金贷其他应收款

4. 一般公司给交的保险包括哪几种

五种。分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

期中养老保险是五险中占比最大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*20%=420元/月，个人缴纳2100*8%=168元/月。

医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*8%=168元/月，个人缴纳2100*2%=42元/月。

医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*2%=42元/月，个人缴纳2100*1%=21元/月。

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五险缴纳注意事项：

1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。

2、失业保险必须要交。

3、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需从新办理。

4住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

5、五险一金为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。

参考资料来源：网络-五险

5. 个人缴纳养老保险(包括公司部分)

不合算。。除非单位帮你把单位部分报销了，就很合算。。

需要买多少年？这个问题还真不好说，理论上，你只要还在上班就要一直缴。。
如果没上班了，也要交费到你达到你法定退休年龄之月为止（男60，女50）。从退休或达到退休年龄的此月开始领取养老金。。

之后的享受，大概阿，大概都莫法说得清楚。这个设计很多，个人账户存储额、指数化工资、缴费基数、缴费年限、退休上一年当地省平均工资。。所以，谁也莫法估计到你退休当年的这一系列数字。。对吧。何况，我们国家还有政策加到里面，比如在艰苦。三线地区工作啊，技术职称阿、危险行业阿、独生子女阿。。加到退休金里面，所以阿，你要的享受待遇的问题，是莫法回答的。。

补充：离职后，你应该要求原单位给你出具接触劳动合同书，凭这个书去社保经办机构，变更你的缴费性质，由原来的在职职工，变更为自由职业者，交费就不涉及单位部分了，全部是个人部分（这个个人部分当然会比你作为在职职工的个人部分要高些）。当你以后如果又有单位了，凭新单位和你签订的劳动合同，又去社保经办机构变更性质，成为在职职工。。医保同理哈。。至于划算这一说，我是这么理解的，你想想，国家背后有多少专家，有多少精算师，怎么算，人家都计划好了的，你怎么想，都没用，该缴就缴吧，没能力缴了，就不缴了。。算不过人家的，所以这个事情根本就没有合算不合算一说。。呵呵，看你怎么理解了。

6. 公司和个人各承担保险的哪些部分

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担6%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险1%全由单位承担；
工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。