A. 公司没给买保险,我自己应该怎样买
按你的情况，我建议你可以采取一些相应的措施：
根据我国《劳动法》
第九章社会保险和福利
第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
注：社会保险是我们劳动者应当享有的权利是企业必须实行的义务。社会保险是国家强制性购买的。如果你们公司没有帮你购买就是违反了《劳动法》、《社会保险法》的相关规定。发生这种问题就是有劳动争议。劳动法的第十章劳动争议
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（投诉到当地负责的劳动社会障局）
现在你可以做的有以下几点：
1、首先你要了解实际情况，熟悉《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》相关的条款内容。这样你才有足够的力量与公司协商谈判。（你进公司两年多，公司应该说有帮你签订劳动合同吧？如果说没有签订又没有购买社会保险，这样公司的处罚力度会加大。）不管任何一种情况，你必须保留好或者说寻找更多能够证明你是该公司的正式员工，并且为他们服务了两年之久。（你可以保留好你的劳动合同，每月的工资条，工卡，没有购买社会保险的凭证以及相关文件资料等等。）总之你要拿到真实有效的证据，这样劳动局和社会保险基金管理局才能更好的帮你维护个人的权益。
2、咨询当地社保局（全国统一热线12333），把你的情况告诉他们，看看他们是如何帮助你解答的。（一些程序与注意事项还是要通过他们才能了解的。）
3、掌握好你所要的证明资料后，与公司领导协商，关于购买社会保险的事宜（你要拿出你知道的相关法律规定与他谈）这样你的胜算把握会大很多。要有准备去做这件事，那么对方不敢对你敷衍了事。
4、超过时间是没办法补交，只能现在开始购买。但你的情况还要是与公司作个协商谈判，看公司是否会在另外补助给你。（双方有效的沟通很重要）
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B. 公司不给买保险怎么办呢
HI:
你好！现在大部分公司都会给员工购买社保的，如果没有买，你可以要公司进行补偿，（假如我说是假如你在公司时生病了老板是要付责的），如果老板就是不买，你可以到当地劳动部门进行投诉，老板就买了。
另外就是你已经工作一年多了，还没有签合同，按照劳动法规定，你就可以要求公司和你签定永久合同的。
C. 公司没给员工买保险
保险和社保是不一样的，社保是国家强制性要求的，但有些公司也会故意让员工选择自愿还是放弃。不过社保是必须在职才可以的，而你已经要准备辞职了，这里无法要求的。
另外，如果是保险，公司有雇主保险，这类的是要求公司达到多少个人才可以买的，比如3个，或5个，不同的团队险是不一样的，你要离开公司，就和社保一样，离开公司就无法享受这个保障了，同样是不能要求经济补偿的。
团队保险是公司老板以公司为主体买的，里面员工辞职是可以选择变更的，就是说不在职的员工是无法享受保障的。这类的保障力度也少，想要自己有保障，建议另外自己配置商业保险。这样不管上不上班在没有公司，都一样有保障。
D. 公司没有为员工买保险出来工伤谁负责
当然由公司负责啦。
去当地劳动部门(劳动监察、劳动保障局)寻求帮助吧！
E. 公司一直没有给我们员工买任何保险，该如何解决
填写书面劳动仲裁，然后将仲裁项目一一列明，并搜索相关证据。项目和要求如下：1、工作期间法定节假日上班工资支付一半，要求补偿另外一半，金额自己算（提供工资条作为证据）；2、年终奖、补贴之类的属于公司福利不是法律硬性规定的，但如果公司入职时有这些项目，可以申请仲裁给你们；3、因劳动合同是假的（你要能证明）那么可要求公司支付第一年工作的计11个月的双倍工资，同时要求公司支付经济补偿（工作几年就是几个月）和离职补偿金一个月；4、因公司没有购买社保，要求公司补交工作这几年的社保或者以经济补偿的方式补偿给你们。
劳动局接到仲裁书后，自会处理，如果在1个月内没有处理或答复，即可向法院提出诉讼。
F. 公司没有给员工买保险，该怎么维权。
首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，也是必须的，那怕是形式上的！
社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。
1、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后，留存一份。
2、入职证明留一份，工牌什么的。
3、工资条！
到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉！一定可以打赢！
可申请入职后未签劳动合同的补偿金，和补缴社保！
具体参考一下劳动法！ （以下为复制内容）
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位不签劳动合同支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护
G. 如果公司没有给员工买保险,我提出辞职,可以要求赔偿吗
单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。
如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
H. 公司如果没有给员工买保险，后来是否是没法补交的
你被单位骗了
1.根本不需要排队，只要是该单位的员工，就得交社保，这个才是法律的规定
2.单位漏缴，可以要求单位补交，也肯定可以补交
3.让单位给你交，并且补交之前漏缴的，协商不成，直接去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决
I. 公司没有给员工购买保险应该怎么索赔
公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关），企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例（）里面有详细的规定。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。
另外很多人不理解为什么医疗住院等费用不可以重复报销，这里我也简单的解释一下：因为看病治疗所发生的费用是有数的（有相关的票据），无论是社保还是商业保险，在报销时都是要把相关的票据收去的，你在社保报了票就被社保拿走了也就没有办法在到保险公司报了，相反也是一样；而伤残赔偿，只要达到伤残等级凭鉴定结果就可以领取赔偿金，因为人的寿命和身体是无价的，没有人能够给因身体致残所造成的损失开发票，所以企业也不能够因为保险公司赔偿了就不再赔了，这也要分开算！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"