『壹』 综合保险个人承担多少
2006年4月至2007年3月上海外来人口综合保险每月：167.6元（由企业给员工交）
2007年4月至2008年3月上海外来人口综合保险每月：184.8元（由企业给员工交）
2008年4月至2009年3月上海外来人口综合保险每月：216.9元（由企业给员工交）
2009年4月至2010年3月上海外来人口综合保险每月：246.9元（由企业给员工交）
2010年4月至2011年3月上海外来人口综合保险每月：267.5元（由企业给员工交）
2011年4月至2011年6月上海外来人口综合保险每月：292.2元（由企业给员工交）
上海从2011年7月份起以前的外来人员综合保险全部转为城镇保险，
企业每月付444.1元，个人承担140.3元
希望可以帮到你
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
『贰』 上海即将取消综合保险,全部缴纳社保,什么时候执行现在上海农民工缴纳社保吗具体怎么执行每月交多少钱
不是即将，而是已经。
1、7月起，上海市的用人单位就只能给外来从业人员缴纳城保了，其中，城镇户籍的，单位要缴纳城保五险：养老、医疗、工伤、失业和生育保险。农村户籍的，单位要缴纳城保三险：养老、医疗和工伤保险。
2、缴费水平=缴费基数X缴费比例。
其中，交城保五险的，缴费基数根据职工上年度的月平均工资而定（新进人员按照首月的全部收入定），但有一个缴费区间（2011年度是2338~11688元）。缴费比例：单位负担37%，个人负担11%，因此个人最少要交257.2元；
交城保三险的，缴费基数固定为上年度市平工资的40%，2011年是1558元，缴费比例：单位28.5%，个人9%。因此，个人要交140.3元。
『叁』 请问上海外来人口综合保险是哪一年什么时候开始实施的
上海外来人口综合保险是2005年4月1日开始。希望能够帮到你。祝你愉快。(*^__^*)
嘻嘻……
『肆』 我在一家上海公司交了几年外来从业人员综合保险，我要是离开这家公司，那我交的那几年综合保险能拿到吗
上海市外来从业人员综合保险卡算养老保险金：算
外来从业人员综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。使用外来从业人员的上海市单位或无单位的外来从业人员定期缴纳一定的保险费用，在外来从业人员括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和年老的情况时，可以享受保险待遇。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
『伍』 上海外来人口综合保险应该从什么时候开始缴纳
肯定不合理，既然还有劳动关系，就应该续交综合保险。
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
『陆』 上海即将取消综合保险，全部缴纳社保，是真的还是假的什么时候执行，这个问题对我很重要，我会加分的！
将外来务工人员纳入城镇保险，享受同城待遇是大势所趋，也是贯彻新的《社保法》，建设和谐社会的需要。综合保险取消是个渐进的过程，中间有个1-2年过渡，否则会对现有的社会保障体系带来冲击。而从今年7月份起，综合保险将不再新设账户，旧的账户则按照相关细则逐步过渡。
参考新闻：上海农民工入城保享“市民待遇”
http://news.163.com/11/0527/21/753GDGGT00014JB6.html
『柒』 上海外来人员综合保险到今年7月份是不是取消了呢
还真有一个不懂装懂的额，综保7月1已经取消了，不知道吗，理论上讲LL的补贴拿不到了，不过具体他们保险公司怎么弄的，到了查询下不就知道了，现在这情况谁都说不定那 ，外来农村务工综保转城保应该是确定的，到明年一月会统一执行
『捌』 上海综合保险什么时间取消
综合保险取消的细则没有出来，现在看到的文件都是说单位应当给外地户籍的城镇户口缴纳社保，但实际上上海市并没有做出承诺这些人可以和办理了居住证的人一样，社保缴纳满7年之后转户口。
如果仅仅是取消综保，但是并不给这些开始缴纳社保的人一个能够转籍的承诺，其实是很不公平的，获利更多的还是上海市民，而不是这些外籍打工的人。
当上海市能出台政策保证这些外籍打工的人履行了和上海市民一样的社会义务之后，可以获得和上海市民一样的权利和待遇，到那个时候综保再取消也不迟。
『玖』 上海市劳动综合保险什么时候取消的
2011年7月1日，上海全面实行《社会保险法》，因此外地人在上海工作，上海采取5年过渡的方式，对外地人员也实行城镇职工社会保险。
『拾』 我上海综合保险交了两年半，上海社保，到明年2020年2月3号满8年，可以10天年休吗
这个要看公司怎么认定了，综保如果没有与社保合并，还是没有办法算工龄的，也就无法享受十天年假。