『壹』 工人受伤，没买保险怎么办
根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。
工人受伤，首先看是否构成工伤（条文附后），如构成工伤，单位要承担工伤赔偿责任，没有购买工伤保险的话，赔偿费用全部由单位承担，可以协商的情况下，可以协商处理。以上回答仅供参考。
参考法律条文：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
『贰』 你好我是一名工伤职工在受伤之前没有工伤保险现在单位能补交吗
1、受伤之前单位没有购买工伤保险的，由单位负责工伤治疗费用，上了伤残等级的，单位给予一次性经济补偿。
2、如果是实行工伤保险之前的老工伤，单位可和工伤保险管理部门协商统筹管理。
『叁』 我在受伤之前公司没有买保险,在受伤之后才托关系去办工伤保险。而且我的住院日期出院日期都改了。还说要
只要员工事故发生时间在购买工伤保险之前，那么员工是可以获得工伤待遇，员工是需要进行劳动能力鉴定来判定伤残等级。根据伤残等级可以获得工伤待遇中的伤残赔偿金。
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
『肆』 没有购买保险，工作中意外受伤，如何申请赔偿
如果双方正式建立劳动关系，可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁。
如果双方仅仅是雇佣劳动关系，则根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。雇员可根据当地具体工资标准和政策计算并要求雇主支付赔偿金，若雇主拒绝支付，可以向法院提起民事诉讼。
『伍』 我朋友受工伤后，因为公司之前没有购买工伤保险，所以处处隐瞒，拖延工伤责任。后来申请仲裁时发现，伤
如果是工作中因工作原因受伤的，属于工伤，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，向人社局申请工伤认定，认定后申请伤残等级就可以，依据工伤保险条例第35~37条规定享受工伤待遇。
如果单位有问题，不能确认单位的。先仲裁劳动关系。
『陆』 职工受伤之前没有购买社保，受伤之后半年才开始买社保，该职工能不能从工伤基金中获得支付
您好：
申请办理工伤待遇的时效期已过该怎么办？
1、 对于用人单位的申报时限要求较短，主要是为了加强对用人单位的安全生产的监督，便于有关证据的搜集和分析，尽快查明事实真相，及时保护职工的合法权益。职工享受工伤待遇的权利，不能因为职工个人未申请工伤认定而自然被剥夺。职工在申请期限后才提出申请，将不再适用工伤认定的行政程序，而是依法向人民法院提出工伤保险的诉讼请求。
2、社保基金将不会支付缴纳前的工伤待遇。
3、厂方能否以侵权或违约为由向陈某要求赔付？由于陈某是在履行工作职责过程中给单位造成经济损失（仅只车辆、货物），单位只能依据规章制度对其进行处罚，其车损、货损的赔付主体不是劳动者，单位可以通过商业保险运作挽回这部分损失；
厂方也向其他的职工支付医药治疗费，厂方能否要求陈某赔偿该支出？
如果同行的工友也是属于履行职务行为，按照《工伤保险条例》的规定其他受伤员工也应同等享受工伤待遇，其待遇的赔付主体应为用人单位和社保处两者共同承担，但如同行人也未参加社保，用人单位将承担全部义务。
其他受伤职工能否以这次受伤是陈某的过错为由向陈某要求赔偿？其他受伤人员如果按照按照侵权责任的原则，只要确认陈某是履行职务的行为，被侵害的结果还是有用人单位承担。参照《侵权责任法》中华人民共和国侵权责任法第 三十四条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定。
4、他的个案除了认定工伤，申请工伤保险基金之外，能否向厂方要求治疗费？
虽然用人单位没有按时给劳动者参加社保，但是《工伤保险条例》所规定的工伤待遇还是由用人单位全部承担，这其中就包括住院期间的诊疗费用。
厂方是不是经过工伤保险赔付之后，或者由厂方支付与之等额的伤残赔付金之后，就不用向陈某支付其他费用？
一个方面，这个取决于工伤职工伤残等级，如您所述工伤职工已高位截瘫，鉴定1-4级伤残的可能性较大，此情形正常（参加社保的情况下）除停工留薪工资、护理费用外还需给工伤职工参加以伤残津贴为基数的基本养老保险（这个数额不大），其它工伤待遇应由社保基金支付（这个数额可不小！）但因用人单位未给工伤职工参保，这样就可能全额支付了。
另一个方面，由于1-*4级伤残不能与之解除劳动合同回家休养，用人单位难免会因工伤职工困难而处于人道关怀进行不断地帮扶（虽然法律并没有规定此项义务）
5-6级解除合同的权利也仅仅给了工伤职工，经治疗后伤情恢复的较好用人单位可以适当安排工作，给付与之对等的劳动报酬，如果其伤残导致不能从事相关工作，用人单位则按月支付本人工资60%-70%伤残津贴直至退休。
本人工资：是指职工因事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。也就是向社保机构缴纳社会保险时的工资基数，有时和实得工资有些差别。
在实际操作过程中，用人单位除依法支付相关待遇外，还有一些人文关怀在其中，除非工伤职工及近亲属没有其他诉求。
5、工伤保险基金赔付的内容有哪些？
这是一个比较复杂的问题，涉及的规定比较琐碎，但这是《条例》核心，屡清条目您自己对照一下就知道了，另外还必须知道伤残等级，也就是当地工伤鉴定委员会出具鉴定书，以及生活自理能力鉴定、停工留薪期确认等，所以，在不知道上述条件的前提下很难确定具体的公司待遇。（以下待遇标注工伤保险基金支付的情形看来需要用人单位承担）
一、医药费 (从社保基金中支付)
医药费的发生：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急是可以先到就进的医疗机构急救。只要用人单位为劳动者缴纳医疗保险，就会与医疗机构签订服务协议而指定医院就医，特殊情况可以现就近急救。
医药费的范围：治疗工伤所需费用符合《保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》，由保险机构支付，包括：（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，条件是必须符合上述目录的要求，不是所有的药品和费用均属于报销范围，比如一些特殊药品（营养药）和治疗手段（后续的美容）等。
二、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明（由于院方的医疗条件不足以救治等原因）报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。
也就是这一块内容由社保支付，标准是以统筹地区人民政府的规定为准。一般情况都是发生了事故先救人，也不顾及急诊医院是否是属于统筹范围了，但如果在统筹地区以外就医，就要征得相关部门的同意后才可实施，否则社保机构不予承担。
三、日常生活需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装的的假肢、矫正器、假眼、假牙和轮椅等辅助工具，从工伤保险基金支付。
四、因治疗期间的停工工资，标准时原工资福利待遇不变，由所在单位支付。一般不超过12个月，最长不超过24个月，待评定伤残等级后停发。后期还是需要治疗的，继续享受此待遇。具体的时间的一般参照《条例》的附件中各种病情确定时间范围。
五、用人单位支付职工在治疗期间不能自理而需要护理的费用。这里说的仅是在医院住院期间需要护理的情形，需要提供护理人员的工资证明。
六、上面说的是在治疗期间的护理费用，但在评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从公司保险基金按月支付生活护理费：
（1）生活完全不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的50%。
（2）生活大部分不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的40%。
（3）生活部分不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的30%。
七、一次性伤残补助金：（由社保基金支付）
（1） 一级伤残为27个月的本人工资
（2） 二级伤残为25个月的本人工资
（3） 三级伤残为23个月的本人工资
（4） 四级伤残为21个月的本人工资
（5） 五级伤残为18个月的本人工资
（6） 六级伤残为16个月的本人工资
（7） 七级伤残为27个月的本人工资
（8） 八级伤残为25个月的本人工资
（9） 九级伤残为23个月的本人工资
（10） 十级伤残为21个月的本人工资
八、伤残津贴，（从工伤保险基金按月支付伤残津贴，领取退休金后停止享受此待遇）
1、一至四级，退出工作岗位：
（1）一级伤残为的本人工资的90%
（2）二级伤残为的本人工资的85%
（3）三级伤残为的本人工资的80%
（4）四级伤残为的本人工资的75%
2、五至六级，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月支付：
（1）五级伤残为的本人工资的70%
（2）六级伤残为的本人工资的60%
办理退休后若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准的由社保补足差额，另外，用人单位和劳动者还要以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险。
九、一次性就业补助金
经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或合同到期终止劳动关系，解除或终止合同用人单位支付一次性伤残就业补助金。（山东省）
（1）五级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）六级伤残为18个月的解除合同时上年度地区平均工资
（1）七级伤残为16个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）八级伤残为14个月的解除合同时上年度地区平均工资
（3）九级伤残为12个月的解除合同时上年度地区平均工资
（4）十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资
十、一次性工伤医疗补助金
（1）五级伤残为35个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）六级伤残为30个月的解除合同时上年度地区平均工资
（1）七级伤残为25个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）八级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资
（3）九级伤残为15个月的解除合同时上年度地区平均工资
（4）十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资
十一、劳动能力鉴定费
250-300元
其他：
一、 劳动关系处理和工作安排：
1、 一至四级伤残的：保留劳动关系、退出工作岗位。用人单位负责按月支付伤残津贴直至退休。
2、 五至六级伤残的：工伤职工可提出终止或解除合同。用人单位负责按月支付伤残津贴或另行安排力所能及的工作直至退休。
3、 七至十级伤残的：劳动合同期满终止或者本人可以提出提前解除合同。
个案中，陈某继续康复治疗能不能从工伤保险基金中支付？
这个需要用人单位去做工作，各地社保机构依据《工伤保险条例》分别制定了细则，像山东淄博就规定了：未参加工伤保险的职工发生工伤或职工所在单位欠缴工伤保险费用期间发生的工伤，由用人单位按照《条例》规定支付，社保基金不予支付。但仅对未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴前由工伤保险基金支付的，欠缴期间的由用人单位支付，补缴后由工伤保险支补。
建议：高危行业应当参保，对企业和劳动者都是有一定的保障，这钱该花，另，用人单位应指派（或聘请）专人从事法律事务，避免因劳动争议、工伤带来的一些风险。
祝早日妥善解决。
『柒』 我在工地上，受伤前没有买任何保险，受伤后，工地建筑公司给我申请到社保中的工伤险，工伤理赔了，合法吗
没有以他人身份骗保的，就是参加了工伤保险的，是合法的。工地上，往往是按照项目参保的。
人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会
《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》
人社部发〔2014〕103号
一、完善符合建筑业特点的工伤保险参保政策，大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面。建筑施工企业应依法参加工伤保险。针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。房屋建筑和市政基础设施工程实行以建设项目为单位参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续。建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，作为保证工程安全施工的具体措施之一；安全施工措施未落实的项目，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。
『捌』 前一段我在公司受伤了，之前一直没买过社保，后面我受伤了才知道很吃亏。谁可以帮我看一下，怎么算
你受伤和你没买社保没有票关系吧，只有和你单位给你交工伤保险有用哈，如果你单位没给你交工伤保险属于非法用工，可以到劳动仲裁委员会进行交涉进行赔偿
『玖』 没买保险之前受伤了,买了保险之后去做手术,可以报销吗
准备买什么保险呢，我知道医疗保险是可以的，只要参保缴费后的次月就可以啦。