团体保险凑单风险

Ⅰ 买团体保险注意事项有哪些

团体保险包括团体人寿保险（团体定期（终生）人寿保险），团体年金保险，团体意外伤害保险和团体健康保险（疾病保险、医疗保险、收入补偿保险）等种类。目前大部分企业为员工购买的是团体意外伤害保险和团体健康保险。根据公司的性质和员工工种的性质不同，投保的保费也有所不同。比如经常在高空作业、井下作业、煤矿作业的企业员工的保费和同样在这些企业坐办公室的员工，同样的保额，前者的保费会相对更高一些。
保险公司根据企业员工工种的不同，具体列出了各类别工种对应的职业类别，每种职业类别对应的年交保险费也有所不同。比如机关、团体、公司的职员、学生都是一类，保额为10万元的意外伤害保险年交保险费为250元；机关、团体、公司的司机、记者、环卫工人为二类，保额同样为10万元的意外伤害保险年交保费则为350元；出租车司机、公交车司机、导游的职业类别为三类，保额为10万元的意外伤害保险需年交保费400元。职业类别越高，从事工种的风险性也就越大，同样，保额缴纳的保费也越高，共有六类职业类别。
投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

Ⅱ 关于团体保险的几个投保规则问题

保险的原理就是风险的分散和共担

对于一个团体而言,其成员面对的风险具有同质性,如果不规定最低投保比例,那么就会在风险控制上出现问题,最终损害投保人的利益

因为这是精算层面的问题,答案不太专业,仅供参考

Ⅲ 团体意外险应该考虑哪些因素

单位投保员工团体意外险应该考虑哪些因素
为了让企业运行正常，很多单位都会为员工投保保险，当单位投保员工团体意外险时，首先要考虑的便是所选择的团体意外险是否为大型保险公司的保险产品。单位在为员工购买意外保险时，最好选择大型保险公司的团体意外险。之所以向单位进行这样的建议，是因为大型保险公司的信誉往往比较好，因此基本上不会出现扯皮的情况，并且大型保险公司在处理理赔的时候也会非常的迅速。
单位投保员工团体意外险，除了需要考虑是否为大型保险公司的产品以外，还需要考虑团体意外险所耗费的成本。对于大多数的单位而言，为员工购买团体意外险其实是一种额外的开支，因此需要限制开支的数额，以免对本企业的发展造成阻碍。因此，单位在为员工购买团体意外险的时候，最好是选择价格适中的团体意外险。
虽然单位投保员工团体意外险需要考虑价格因素，但是也不能为了降低保费而忽略保险的实质内容。既然单位给员工购买团体意外险的目的是为了保障员工的工作安全，那么单位所选择的团体意外险至少要能够为员工提供最基本的保障。
通过上面的介绍，我相信大家对于单位投保员工团体意外险应该考虑的因素已经非常的了解。那么，如果充分的考虑上述的所有因素，怎样的保险能够符合上述的所有要求呢？中国平安的小微企业团体意外险便是其中之一。
首先，这款保险是中国平安保险公司的保险产品，而中国平安保险公司则是国内数一数二的大型保险公司。其次，这款团体意外险的价格低廉，最低仅需要二十元每人一年。最后，这款保险能够为被保险人提供全面的保障，主要的保障项目有意外伤害身故/残疾/烧烫伤、交通意外伤害身故/残疾、意外伤害医疗、意外伤害住院津贴以及电话咨询及垫付服务。由此可知，这款保险符合上述的所有要求。
因此，当单位投保员工团体意外险的时候，中国平安的小微企业团体意外险便是单位的最佳选择之一。

Ⅳ 给员工买团体保险要注意哪些方面

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

您好！给员工买团体保险，您需要注意下面几个问题：
1、投保团体保险前后应采用适当方式向员工明确宣示。
2、投保后员工的人数若发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
3、要明确指定受益人，主要是身故保险金受益人。

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Ⅳ 团体保险怎么买，购买团险有什么要求

团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。参保人数要求：
1、一、二、三类行业，团体投保的最低投保人数为8人，特殊情况下，如投保团体总人数不足8人（在3人至8人之间），须全员投保，3人以下的团体不能投保团体险。
2、四类及四类以上行业的团体投保，最低投保人数须达到20人。注：A、投保年金保险可以不受此条限制；B、若投保条款有关于投保人数限制规定的，以条款规定为准。

温馨提示：以上解释仅供参考，具体详情您可以拨打平安团体险电话95511-6咨询。
应答时间：2021-01-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Ⅵ 购买团体保险有哪些限制请专家做个团体保险分析

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一个企业或团体再厉害，也不能预测意外风险的发生。要想规避这些风险，可及时投保一份团体意外伤害险。多少人一起才能买团体意外伤害险
购买团体意外伤害险有人数限制，一般为5人以上。通过购买团体意外伤害险，可提供团购服务，5人以上享受优惠价格，具体可以咨询4006-366-366。投保前您需要注意以下几点：
1、投保团体意外保险前后应采用适当方式向员工明确宣示。
2、投保后员工的人数若发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
3、要明确指定受益人，主要是身故保险金受益人。
投保合适的团体意外伤害保险，选择专业的投保平台很重要。作为全国最大的保险电子商务平台，是您投保的最佳选择。吉祥年综合意外伤害保险保障内容：*意外伤害10万元*客运交通工具乘客意外伤害飞机50万元*意外医疗保险金，并包含意外住院津贴低至：100元美亚万里通旅行保障计划保障内容：*意外身故、烧伤及残疾保障（仅限公共交通工具）40万元*意外医药补偿*旅行延误、行李延误低至：20元起

Ⅶ 公司怎样给5-6类高风险职业员工买团体意外险

公司怎样给5-6类高风险职业员工买团体意外险？

1、确定被保人的职业类别

团体意外险产品的费率与被保人的年龄、职业相关，年龄是确定的，但对职业的定义却没有统一的标准，因此，投保时需要先确定被保人所属的职业类别。

（1）同个工种的不同岗位的风险不一定相同

以建筑工人为例，都邦团意险的职业分类表中：磨石工人/洗石工人（自动设备）为4类职业，非自动设备为6类职业。

（2）不同的产品对同个职位的定义类别也有所不同

都邦团意险中油漆工为4类职业，在中路无忧团意险为5类职业；

中路无忧团意险将电梯维修工定义为5类职业，而都邦团险定义为7类职业拒保。

职业等级越高，其费率越高，但同一个“职业”在不同产品的职业等级却不一定相同，也不能简单地评判一个产品的费率比另一个产品高或低。

我们通过保障为30万意外伤害+3万元意外医疗+150元/天的意外伤害生活津贴，来比较都邦团意险和中路无忧团意险同个职业的费率：

如诚泰的团意险，5类职业可以选择50万，而中国人寿团意险5类职业最高保额是30万。并且都邦、诚泰、平安、国寿等都可灵活选择保额，自由搭配，而部分团险产品并不支持。

3、了解批改时效、赔付比例等重要信息

在确定了保障内容、可选产品之后，如果还有选择的余地，我们还可以关注批改时效、赔付比例、免赔额等信息。

（1）批改时效

以上图中的产品为例，诚泰团意险在线批改时效是最快的，页面显示为T+2；中路无忧团意保的保全生效为T+3。

在以往的理赔案例中，也曾经出现过保单生效前一天被保人出险的案例。对于流动性较强的用人单位来说，批改时效快可以有效避免类似风险。

（2）赔付比例

在都邦团意险的产品详情中，我们可以看到，都邦高处作业和涉电作业按照核定损失的70%履行赔偿责任；

平安产品相比会更便宜而且知名度高，但只承保到5类，同时不承保的行业职业多；

诚泰的产品相对便宜，赔付比例高，但住院津贴有3天免赔天数；

中路无忧团意保医疗100元免赔额，住院津贴1天免赔，高空作业可保且可正常赔付，但保费相对较昂贵。

补充：

在工作中，企业除了为员工缴纳常规的五险一金，有些还会为员工额外投保商业险，如团体意外险，它能在被保人受到意外伤害时提供保障，也在一定程度上减轻了用人单位的用工风险。

职业的风险越大，用人单位对员工的人身保险也会更加重视，与个人意外险相同，团意险也保障意外风险，除此之外，它相比个人意外险还有以下特点：

（1） 保费更低

（2）可选保额高

（3）需多人投保

希望以上回答能对您有所帮助！

Ⅷ 什么叫团体保险，什么叫个人保险

团体保险一般用于人身保险，它是用一份总的保险合同，向一个团体中的众多成员提供人身保险保障的保险。在团体保险中，投保人是“团体组织”，如机关、社会团体、企事业单位等独立核算的单位组织，被保险人是团体中的在职人员。

已退休、退职的人员不属于团体的被保险人。另外，对于临时工、合同工等非投保单位正式职工，保险人可接受单位对其提出的特约投保。

个人保险是为满足个人和家庭需要，以个人作为承保单位的保险。

(8)团体保险凑单风险扩展阅读：

个人保险与团体保险在经营方式上存在以下差别：

1.风险选择的对象不同

对保险人来说，个人保险的风险选择对象基于个人。出于公平对待保户，保证保险公司偿付能力的考虑，保险人要对投保的个人及其风险状况做出小心谨慎的判断。比如需要考虑的因素有：年龄、性别、职业、健康状况、病史、居住地和财务状况等。

由于个人的健康状况和家庭病史对保险人决定是否承保起着至关重要的作用，保险人通常会要求被保险人进行体检并由医疗机构开具体检报告书，以帮助保险人做出承保决定。团体保险以团体的选择代替个人的选择，不需要团体成员体检或提供任何可保证明，保险人就予以承保。

它的风险控制手段主要是：投保单位的资格、被保险人是否是能够参加正常工作的在职人员，以及对投保人数和保险金额的限制。一般投保单位无权选择为哪些人投保或对哪些人不投保。

另外，保险金额全部相同，或者保险人依据被保险人的工资水平、职位、服务年限的不同，对每个被保险人确定不同的保险金额。

2.承保的方式不同

个人保险采用一张独立的保单约定投保人和保险人之间的权利和义务。投保单须填写投保人、被保险人的有关资料，以及关于受益人、保险金额、保费金额和缴付方式、签单日期等内容。保险条款则包括保险责任、责任免除等核心内容。

在团体保险中，无论被保险人有多少，都只用一张总的保单提供保障证明，而给每个被保险人只发放一张保险凭证。总的保单与个人保单的内容相似，其中列明了所有被保险人的姓名、受益人的姓名、年龄、性别、保险金额等，在保险凭证中并不包括所有保险条款。

3.保险合同内容的灵活性不同

个人保险合同充分体现了保险合同是附合合同这一特点，即保险人事先拟定合同的主要内容，投保人只能表示同意或不同意。对于团体保险，特别是当投保单位是较大规模的团体时。

投保人可以就保单条款的设计和保险内容的制定与保险人进行协商。当然，团体保单也遵循一定的格式和包括一些特定的标准条款，但与个人保险合同相比具有明显的灵活性。

4.成本与费率的计算方法不同

团体保险手续简单，免于体检，所以较个人保险更能节约保险公司的业务管理费用。此外，与个人寿险依据生命表制定费率不同，团体保险一般以上一年度团体的理赔记录或经验计算本年度费率，即采用经验费率法。

Ⅸ 企业为员工购买团体保险时应当分析企业面临的风险.企业面临的风险不包括健康风险对吗

这个要看具体的工作内容了，如果从事的工作会导致职业病的发生就要把健康风险这一块也考虑进去，建议企业最好为员工购买顾主责任险，这样对企业的保障力度是最大的