签了合同多长时间购买保险

❶ 应该工作多长时间开始签合同，多长时间开始交保险呀

去公司报道就需要签合同了哦，因为你在公司上班，你跟公司之间就有了雇佣关系，合同应写明试用期多长时间和合同时间，当月就要交保险了

❷ 买了保险签了合同，是不是就意味着已经开始保障了

根据不同险种，产生保障时间不同。
购买保险，投保人与保险人就保险合同条款达成协议签字后，保险合同即宣告成立；合同产生保障意味着保险合同需生效，但保险合同成立并不意味着生效。许多保险合同约定，在其成立后的某一段时间内生效，一般情况下，财产险合同以双方约定交付保费的时间和方式作为生效条件；人身险合同以交付首期保费为生效条件，具体生效日期可查看保险合同的约定。

❸ 签订劳动合同后，用不用立即购买保险

1、签订劳动合同与缴纳社保是不相关的。而不及时签订劳动合同的，需要按规定支付员工双倍工资。员工没有意见的话，保险可以每二年再补交，影响不是很大，如果员工不愿意，那就得按规定缴纳。

2、自己拟订的劳动合同，条款内容只要符合法规内容，照样有效的。

❹ 签了劳动合同后多久开始买养老保险

帆的自豪，是能在风浪中挺起胸膛。
愚蠢的人
总是为昨天悔恨，为明天祈祷，可惜的是少了今天的努力。

❺ 签订劳动合同后多久交保险

你入单位第一天单位就应该和你签订合同缴纳社会保险，依照你现在的情况，你可以要求单位：
支付的赔偿金两项：一、未与你签订合同
二、企业未给你缴纳社保
一、未与你签订合同
根据劳动法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
并且你和单位成立无固定期合同
你的情况应该是：从5月份到8月份全部为双倍工资，并且公司和你现在的无固定期限合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司如果无故开除你，要给赔偿金，因为你没有满六个月，赔偿金计算为：1000块钱
二、企业未给你缴纳社保
可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳，注意，不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局
如果单位不理睬你，你可以去劳动监察大队举报
三、因为你和公司现在是无固定期合同，单位如果要开除你，还得给你一个月工资，并且给你办理失业保险金的领取。

❻ 买保险是先交钱后签合同么…

买保险中国平安保险公司是这样操作的：
据客户需求选择合适的险种，客户决定购买后签投保书.
提供身份证和银行卡号码开始投保上传,投保交费方式选择实时交费客户提供验证码，就是即时转账。成功转账后客户会收到保险公司信息。此时客户手里无任何收据请不必担心！
业务员要及时把上传的投保单原件身份证银行卡复印件上交公司。公司收到后扫描上传、打印、邮寄三至七曰合同会及时送达客户。
客户收到合同后签回执上交公司，公司开始回访客户.
成功回访结束后，本次买保险操作全部完毕。

❼ 签劳动合同就一下要买保险吗

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：
1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。
3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。

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❽ 签订劳动合同后公司就应该立即给员工购买保险吗

• 是的，签订劳动合同后公司就应该立即给员工购买保险

• 与公司签订劳动合同后 公司应该最迟在一个月以后补缴社会保险。 让员工填写 确定买保险的资料 之类的，在入职的时候就应该做好。
  
  

❾ 劳动法规定上班多久必须签劳动合同，必须买保险

入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同并为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

拓展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

厦门市人民政府国有资产管理委员会—中华人民共和国劳动合同法

网络—中华人民共和国社会保险法