员工已购买保险公司缴不进去

⑴ 公司员工离职了，但是当月的保险已经买了，会计分录怎么做

1. 应收账款 是和营业收入对应的。不可能的

2. 离职当月，他的工资没发就扣除30元，这个不是和扣社保和公积金一样，放在其他应付款-社保一样？

3. 公司承担自然是公司的费用，不是和工资承担的社保和公积金一样，进入管理费用或者销售费用？

4. 你会计学的什么，这都搞不清楚？
   

⑵ 员工已在别公司交了社会保险，在我公司就不再重复交纳保险了，那签劳动合同时该怎样注明不缴纳保险呢

该员工的用工方式违反劳动合同法。如他的单位追究其违法，可能将贵公司一起作为被告。既看中该人，应该让他结束先前的合同。供参考。

⑶ 公司交保险交不上显示“该人员已经存在社保档案”

说明一个问题，此人原来已经有社保，目前还没有停，而社保是不能重复交的，因此新的社保交不上。单位告知员工就能够免除责任了。

⑷ 保险公司不给员工买社保怎么办

估计你应聘的是保险公司的保险业务员，没有固定底薪。因为我国的保险公司从成立之初，就一直使用代理人制度，中间还需要考过一个保险代理资格证（大概需要100元报考费），考完证之后就要签订代理合同。只有保险代理人进入公司才会交纳单证保证金，这个押金每个公司每个地区都不一样，在400-800之间，离职会退的。正因为是代理合同，代理人的福利会按“基本法”享受，所以是不会给员工在社保局购买社保的。
而保险公司的内勤是公司的正式在编员工，常见的有组训讲师等岗位，有基本固定底薪，签订的是劳动合同，是不必交纳任何押金的。内勤的入司是比较规范的，不是你看了公司好，自己说好就可以入司了，而是要公司选择你，流程非常规范。在正式入司签订劳动合同后，公司的人力资源部或者办公室都会给你购买社会保险。
你首先要搞清楚，自己到底是应聘业务员还是什么岗位？是签代理合同还是劳动合同？是有固定底薪还是没有固定底薪？不然的话，耽误的就是自己的时间和精力了。

⑸ 员工不愿购买社会保险，请问公司该怎么处理这个问题

购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜，与个人和社会都有好处，所以首先要让职工了解到购买的社保的益处，其次要了解到职工为何不愿意买卖，比如有的职工认为在家里(农村)已经购买了农村保险，就不愿意再购买职工社保了，或担心离职时所交社保金额不能取出或转移。

员工不愿意企业缴纳社会保险的原因：

员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：

1、地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。

2、工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保。

3、其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳社保(养老)前不得断交，如果断交，只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险，而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。

企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议：

很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。

用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。劳动者在没要求公司办理社保前，该承诺书是有效的。

⑹ 我们公司现在给员工补交保险，但是我个人已经交过了，请问公司退给现金吗

公司给你缴纳社保是公司应尽的义务，所以他们必须给你缴纳，而且脚交了以后，这个钱是交到你个人账户，里面是社保征收的，所以应该来说公司也没办法给你退回啦。这个因为已经找到你个人账户里了，如果说你要想退回，你可以以你个人的名义去社保那边问一下。但是一般来说是不能退的，即使是重复缴纳也是不能退的，你可以再到当地的社保中心再去咨询一下。进去了以后已经跟企业没有关系了，杰为你缴纳是企业应尽的义务，如果他不缴纳的话，他需要清算征缴补缴的。

⑺ 员工不以公司的名义自己交保险可以吗

公司交保称为单位参保，个人买保险称为个人参保，单位参保的话可以购买五项保险，也就是俗称的五险一金。而个人参保的话一般只能购买医疗保险跟养老金。所以，如果单位有这个福利的话，还是单位参保的比较划算。当然了，就算单位参保了，你还是可以自己购买其他的保险，例如收益型的商业保险有很多种是很不错的。其次就是看你们公司的政策，如果允许自己个人参保的话，你就自己购买也行，这个看你们单位的制度是怎么样的。

⑻ 我们公司的一个员工同时在两家公司入职，他在另一家公司里已经购买了保险，还要不要再入保险

员工与派遣公司签劳动合同，由派遣公司负责缴纳社保，而员工派遣到其他单位从事工作。

如果不是上述情况，而确实在两个单位上班的话，那属于违法行为，一个劳动者不能同时与两家单位建立劳动关系。

保险人使用保险精算来量化风险。保险人通过数据的编制来估算未来损失(预定损失率)，通常采用合理的近似。保险精算使用统计学和概率来拟合并分析风险分布状态，保险人运用这种科学原理并附加一定条件来厘定保险费率。

这些附加条件包括预定投资收益率、保险单预定利率、预定营业费用和税金，人寿保险公司的附加条件还主要包括预定死亡率。

(8)员工已购买保险公司缴不进去扩展阅读：

大类别按照保险保障范围分类，小类别按照保险标的的种类分类。

按照保险保障范围分为：人身保险、财产保险、责任保险、信用保证保险。

1、火灾保险是承保陆地上存放在一定地域范围内，基本上处于静止状态下的财产，比如机器、建筑物、各种原材料或产品、家庭生活用具等因火灾引起的损失。

2、海上保险实质上是一种运输保险，它是各类保险业务中发展最早的一种保险，保险人对海上危险引起的保险标的的损失负赔偿责任。

3、货物运输保险是除了海上运输以外的货物运输保险，主要承保内陆、江河、沿海以及航空运输过程中货物所发生的损失。