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个人声明不上保险与单位无关

发布时间:2021-08-13 17:35:17

① 单位员工不愿意上保险怎么办

社保属于法定福利,强制性的。跟个人意愿没有关系,就譬如个人所得税,有个人愿意扣的吗?“自愿”与否在这里是失效的。不要去克扣或者逃避,而且随着员工意识的提高,劳动合同法、社会保险法等一系列法律法规的制定、草拟,养老保险跨年补缴乘以社平比值系数等一系列规定的出台完善,这方面可钻漏洞在逐步缩小,风险在逐步扩大。一个规范管理的企业,是应该在这方面逐步做实,毕竟这是劳动用工重要风险以及直接关涉员工福利的事情。很早我们就在我要社保网说过,不讨论恶意规避单位责任、钻法律空子的事情。而且这种员工,此时“自愿”,彼时就不一定了。因为眼前利益想多拿钱,到了离职时又找单位茬儿的先例多的是。不要留下管理漏洞,堵塞劳动用工风险,是HR必备功课之一。

② 员工要求不买社保单位能免责吗

经常会遇到这样的咨询问题,公司里的一部分员工提出要求,称家里经济困难、小孩读书开销大等,希望公司不要给他们买社保,而把买社保的钱直接发给他们,而他们自愿写承诺书,承诺因自身原因不购买社保,保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦,因未买社保的责任由员工自行承担,与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题,便同意了他们的请求。但现实中,如果社保局发现公司未给这批员工买社保,一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用,并且随着《社会保险法》的施行,用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形,公司便会想问,员工自己的承诺难道没有法律效力吗?是员工自己要求不买,不是公司不愿给员工买,员工不配合买社保,公司又能怎么办,以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理?现实类似这样的案例很多,如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放,他们实际上涉及一个共同的问题,就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。作为法律人,我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则,但这种“自治”必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书,双方虽然在自愿、协商一致的基础上,但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定,从而导致双方合同中约定的部分条款无效。我国《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险,并作出书面承诺,但因该行为违反法律强制性规定而应认定为无效,《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费应属违法。另《社会保险法》规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题,《民法通则》规定“没有合法依据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。”因此,公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定,因无效合同所获取的利益应当予以返还。另外,我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任,劳动者也是责任的主体。我们知道,权利是可以放弃的,法律不会干涉,即是说劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于义务,就必须履行,无权放弃。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。 对于这样的问题,企业应如何防范其中的风险?仔细分析,员工对社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话:你们单位要不要扣保险?很多人都用“扣”字来形容保险,是因为每月发工资的时候,他们直观地感觉到,他们的工资中被“扣除”了保险费用。所以个人觉得作为一名HR,应该跟员工宣传保险,住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了,只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户,一样多的钱,只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年,以后你就可以享受养老金;缴不满也没关系,退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利,我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的。

③ 社会保险是不是强制性的如果职工自己申请不交社会保险的话,那单位与职工是谁违反劳动法

1、单位本身不应该给你这样的选择,缴纳社会保险是个人和单位必须承担的义务。你可以先和单位协商,让他们替你补缴社保。如果企业不同意你可以申请仲裁。
2、企业解雇你需要有正当合适的理由,并且应该书面告知,以下条款可参照执行:
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

④ 单位不给我上保险 这份声明信有起到什么作用 或者说对我来说都一样 本人没文化不懂请教大家帮看看

从声明信来看,你是女职工,而且缴费年限没有满十五年就达到了50岁。
按社保部门的规定,达到法定退休年龄而缴费不满十五年的,可以延长缴费至满十五年。如果延长缴费期间,你继续在单位上班,则单位缴费继续由单位承担。
但是,单位由于你达到法定退休年龄,也可以不与你签订劳动合同,后面的延长缴费则由你自己去交。
声明信的作用就是告诉你了有关政策,你签了字,就表明你知晓了相关政策。

⑤ 个人可以向公司申请不缴纳社会保险吗

不可以,即使劳动者自己提出要求不交社保,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。

社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立劳动合同。”

《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

(5)个人声明不上保险与单位无关扩展阅读

缴纳社会保险好处

1、有医疗保险来报销生活工作中因生病、大小意外受伤导致的住院治疗费用;

2、生育险是在女性生育时可获得生育津贴和生育医疗待遇;

3、工伤险在工伤意外时,获得赔偿补贴;

4、有养老金可安享晚年;

5、失业险可在失业时获得赔偿补贴;

6、方便、快捷,社保医疗保险制度是我国各城市医疗理赔政策中最方便、快捷的理赔制度,只需在就医时出示医保卡,费用即可自动累计并结算,无需另行报销;

7、大病、小病均可按比例报销。

门诊:起付线1800元,1800元以上70%报销,封顶2万元。

住院:起付线1300元,1300元以上70%报销,封顶10万元。

⑥ 不缴纳社保说明怎么写

可以填写一份《不缴纳社保申请书》具体内容如下:

⑦ 因员工个人原因不上保险,也书面证明,是否就合法

不合法。单位对于社保有代扣代缴义务。个人缴纳社保也是权利也是义务,无法单方面放弃。而这种情况往往给单位造成很大被动。包括工伤,包括补缴,包括待遇补偿等。

⑧ 用人单位与个人签定不缴纳单位应缴纳的那一部分保险的承认书是否有效

我来回答这个问题,你说的这个问题单位不缴纳,由单位缴纳那部分的保险,承认书是否有效是应该是没效的,因为它违反了劳动法。

⑨ 用人单位与个人签定不缴纳单位应缴纳的那一部分保险的承若书是否有效

用人单位与个人签订,不缴纳单位应缴纳的那一部分保险的程度是是无效的,按照规定用人单位必须给单位员工缴纳保险

⑩ 员工不想在公司上保险在和公司协商后,把上保险的费用和工资一起发给他本人,声明和协议怎么写是否合法

最好是咨询一下律师。这方面律师是专业的。反正我有些客户就是你说的这样做的,员工不要保险要钱,他们就把钱发给员工了。

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