在职期间公司未对本人购买保险

① 单位不给员工买保险怎么办

公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。

这种情况，如果员工想要待在企业的，必须保留好自己的用工记录，工资卡等，作为证据证明自己在这个公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，补缴所有社保；

另外劳动法也对这种情况做了规定，如果单位出现这种情况，员工任何时候都可以辞职；

要求单位参保，交纳各类法律规定的保险。养老、医疗、失业。可以到劳动局举报。

(1)在职期间公司未对本人购买保险扩展阅读：

医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

医疗保险起源于西欧，可追溯到中世纪。随着资产阶级革命的成功，家庭作坊被大工业所取代，出现了近代产业队伍。由于工作环境的恶劣，流行疾病、工伤事故的发生使工人要求相应的医疗照顾。

1998年12月，国务院发布了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)，部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。

② 公司因我个人原因，未能给予我缴纳在职一年期间的五项保险，现金我离职，不给于补交，怎么办

我国的社保是采用累计计算的，也就是就你可以有断档期，单位以你无力补齐之前社保为由而不为你缴纳社保属于欺骗行为！
你以上所说的都没有充分的法律依据，但有一个办法可以解决，就是带上劳动合同，身份证去辖区社保局监查大队投诉单位，要求补齐欠缴的养老保险，医疗保险不能补缴，但可以按缴费基数比算出数字以现金形式补偿，但这一切都必需社保局说了算！

③ 公司未给员工购买社会保险违法吗

是违法的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

④ 员工在职最后一个月有关单位不购买保险怎么办

劳动关系存续期间，就算提出了离职，也应当依法购买社保，直到离职当日。

用人单位未购买社保，可先与单位协商。一般情况下，离职日期在15日前员工可以自己掏钱，让单位代，缴这样去下一下单位也不会断交。

当然你也可以申请仲裁，只不过比较耗时耗力，平均花费45天，花掉的时间都够社保的钱了。

⑤ 公司未按劳动合同购买保险怎么办

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也没有依法为劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且可以要求该用人单位补缴社会保险。

《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

⑥ 首先感谢关注问题的朋友我2019.3月入职到目前在职，期间公司未缴纳保险及签订劳动合同，我以于

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非要搞这么复杂做什么!从法律角度讲,你只要和公司解除合同.公司就不会为你承担任何保险.有2种情况要注意一是你被公司开除,合同很清楚.做了违反公司纪律的事,且合同自动解除二是合同到期,这样你可以把保险移交到下一家你即将工作的公司!追问：现在的情况是，一旦我和公司解除劳动关系之后，我是不是就不能让公司给我补偿我在职期间的保险么？？？劳动合同是公司自己写的不是劳动局的正规合同。因为公司对我太抠了，我也不必对公司客气回答：你把你的情况说具体点，这样我才可以多的帮到你首先，你那公司是什么样的？然后，你在那公司工作多久了？有没劳动合同？最重要的是，你在职期间公司是怎样为你交保险的？有凭据没？是一个月一交还是一季一交？追问：我所在的公司是私营企业，我是08年5月进入的公司，试用期是2个月，2个月之后签订了劳动合同，但是那劳动合同不是劳动局给的正规合同，是公司自己起草打印的合同，合同上关于交保险这条没有具体解释，只是说按照国家和江苏有关规定缴纳保险，但签订合同的时候公司口头上跟我说是半年之后交保险的，也就是在08年11月开始给我交，到了11月找老板，老板以没时间考虑为由说暂时不交，之后一直到09年的3月底，我交了辞职报告，而后又上了4月份一个月的班，5月正式离职，在职期间，公司没有给我缴纳任何保险！！！现在公司让我签个辞职凭证意思就是表明现在与公司没有任何关系出什么事情了公司也不会复责，我要是现在签了这个辞职凭证之后我还有权力再次向公司提出关于保险赔偿以及经济赔偿么？我也不像搞的这么复杂，但是公司对我的态度实在是很差，我没必要和公司讲什么面子了，谢谢你的帮忙回答：不要客气，像你这样的情况。我可以很负责的告诉你。如果打官司，你的胜诉率是5%！也就是说你在职期间并没有按照合同依据工作满一年！一般公司是一年一签合同的吧！保险分为失业保险，养老保险，公积金。意外伤亡保险之类！在职期间，公司应该把这些都打在了你的工资单上吧！公司为你交70%。你自己承担30%。如果你想退，可以到劳动局退你自己交的那部份！我想也不是很多。你可以先去劳动局问下具体该怎么转移这保险！具体情况，还要再多了解你的真实情况才可以判定！希望你早日得到自己应该得到的！毕竟现在的社会是法制社会！追问：你说的在职期间并没有按照合同依据工作满一年！这个是什么意思？不是说与公司产生劳动关系了就要给职工缴纳保险的么？？回答：你的意思是说你在职期间公司没有为你交保险还是？追问：嗯我的意思就是说我在职期间公司没有给我缴纳任何保险！！是什么都没给我交的。。。。然后现在公司让我签个辞职凭证意思就是表明现在与公司没有任何关系出什么事情了公司也不会复责，我要是现在签了这个辞职凭证之后我还有权力再次向公司提出关于保险赔偿以及经济赔偿么？回答：如果是你说的这种情况,只要和公司签定了正式的劳动合同.并存在劳动关系.那样的话公司必须为你交保险.如果,你有证明公司没有帮你交保险的证据,可以去劳动局反映.我的建议,你打电话到专业的法律热线咨询.或者到劳动局咨询!根据劳动法相关规定,公司有责任有义务为员工交保险!追问：唉，现在的问题就是那我要合同也不是正规的合同是公司自己内部的劳动合同，保险什么的都没给我办，现在搞成这样，我就和公司搞下去了，你是法律工作的么回答：目前是在校学法律的。只要是合同就好。另外，你还必须出具你的工资单！还有，你的同事公司有为他们交吗？根据你这样的情况，其实挺简单的，要是在网上他一句你一句会把你思绪搞乱的。我的建议还是去咨询法律顾问！电话热线是免费咨询的！你们当地肯定有！追问：呵呵，我打过我们这里的劳动局的电话说让我拿着合同去说。。。我想先了解下。我们公司的其他同事有的工作3年了还没交，现在私企就这样，欺软怕硬的。。回答：那你们那企业的问题大了！但我要提醒你一句，注意方式。用法律来维护自己的权利！相信你会成功的！祝你好运！尽快去劳动局一趟吧！追问：呵呵现在私人老板就是抠的很，没办法。。。谢谢你噢回答：不客气！其实这也说明了社会存在相当大的漏洞！这样的事在新闻，报纸上经常看见！

⑦ 请问在职一年未购买保险也为签合同可以要求什么赔偿

根据《劳动合同法》及其相关实施条例的规定，你自进入公司之日起既与公司建立劳动关系，公司与劳动者应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，你可要求公司：1、公司未与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资。2、解除合同，同时要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。3、补交保险。

⑧ 我离职了,在职期间没有买保险,想要公司补保险,需要哪些东西

带劳动合同去劳动仲裁投诉，要求补偿保险，如果没有劳动合同仲裁部分可能不会受理，维权也就比较难了