㈠ 以员工年龄大（50岁左右入职），不能缴纳劳动保险为由与员工签订《劳务合同》是否合法
没有达退休年龄就应当签劳动合同，缴社保。
如果是女职工50周岁，已达退休年龄，就不能签劳动合同的和缴社保了。
㈡ 员工年纪大了买不了社保,另签一份协议有效吗
只要到了法定退休年龄，肯定是缴纳不了社保，社保局不接受了。另外签订一份与劳动有关的协议有效。
别信让你要赔偿的胡说八道。
㈢ 员工不购买保险协议书
有的。不缴纳社会保险公司是违法的。所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。
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㈣ 无法给年纪大的员工购买意外险与其签订免责声明怎么写
这类免责合约法院无效，白签
只要员工在你单位出工伤你单位就要按照工伤规定赔偿。你们要感到风险大就别录用年纪大无法上保险的员工
自己看看劳动合同法和侵权法去及工伤法
㈤ 公司员工超龄不能购买意外保险,是否可以提前终止协议
社保的话有年龄限制，超过退休年龄的就不能买了，但是能否终止劳动关系要看你们的合同。如果你们是在他到达退休年龄前签订的合同，那么你们是可以在他到达退休年龄时终止劳动关系的。如果是在到退休年龄后签的合同，那就不能轻易终止。
意外险一般是指商业意外险，这个是没有年龄限制的，关于保险的情况你们最好再说清楚一些。
㈥ 员工年龄已超过60岁无法保工伤保险,企业该怎么写协议,急
1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、已经超过60岁的退休年龄，不能购买工伤保险的，可以签订劳务合同，购买商业个人意外保险。。
㈦ 公司招的员工超过55岁，无法入工伤保险，缴纳了意外险并签订协议书
对于员工年龄超过工伤保险的法定年龄，一般企业的话会给做商业保险，商业保险也是对于职工的一种保障，往往对于一些退休后返聘的员工会起到比较大的保障。
㈧ 公司因员工年龄67岁无法买保险需要签什么协议
不需要签协议。劳动者已经达到法定退休年龄，双方属于劳务关系，不属于劳动关系。劳务关系不需要缴纳社保。
㈨ 我单位聘请员工因年龄较大无法办理社保,请问合同应如何签订
你这种情况，我原单位有遇到过/。
可以不给他们签订合同，而是改签《临时用工协议书》
你只要协议书上注明详细的条款与内容就可以了，当然是一式两份的。一年签订的，还要注明一点很重要的是增加选项：O临近退休年龄，O达到法定退休年龄。
与劳动合同文本，有点差异。但很多东西公司可以说明上去。要维护双方利益，格式与劳动合有类似之处。要注明的地方必须全部写进去。