公司承担的部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款，发工资时扣回，这样做是正确的。个人部分是包含在工资总额里的也就是应发数，应发数也是要转成费用的，也正确。你可以假设发工资时不扣个人部分，按工资总额发放，这部分工资计入费用就没问题了吧。个人部分单独收取借现金贷其他应收款
Ⅱ 公司给我们上社保，公司出一半，个人出一半，这样的比例合理吗应该是什么比例
是不合理，《劳动法》规定 用人单位必须跟员工签定劳动合同并购买保险，社保是必须买的。社保怎么买公司和个人分担份额可以按下面计算： 医疗保险：个人承担2% 单位承担8%； 羊老保险：个人8%，单位12%； 失业保险：个人1% ，单位2%； 工伤保险：个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 公积金： 个人3.5%，单位3.5%； 工伤生育保险的费用 均由单位承担 上面要交的费用用你的工资乘以相应的百分比 把总和加起来就是你该教 的啦。可能地方差导不同 计算方法是一样的。 嗯 这些是楼主想要的
Ⅲ 公司要求养老保险个人承担一半属不属于违法
违法的
社保必须按照政府要求的比例来缴纳
不缴纳社保是违法的
而且员工因此辞职，公司是需要额外给员工补偿的。
Ⅳ 公司和个人各承担保险的哪些部分
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担6%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险1%全由单位承担；
工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
Ⅳ 社保公司承担部分和个人承担部分
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五险一金分为公司承担部分和个人承担部分，公司承担部分属于应付职工薪酬的一部分，账务处理如下：
计提时：
借：销售费用（销售人员部分）
管理费用（行政管理人员）
制造费用（生产工人部分）
贷：应付职工薪酬-五险一金（养老保险...）
缴纳时：
借：应付职工薪酬-五险一金（养老保险...）
贷：银行存款
个人缴纳部分有公司负责待扣代缴，具体的账务处理如下：
代缴时：
借：其他应收款-个人
贷：银行存款
待扣时：
借：银行存款
贷：其他应收款-个人
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
Ⅵ 公司规定买保险个人和公司一人承担一半合理吗
我想这可能看国家跟地区吧
我们这里老板并没有义务要帮员工买保险
除了政府要求的基本社会保险外