❶ 社保公司和个人应该交多少钱怎么计算
社保费用的多少,主要看你选择怎么样的缴纳基数。以合肥社保举例,目前2020年9月份的社保缴纳基数是3017.01-15085.05元,以最低缴纳基数3017.01元来计算的话,职工社保费用一共需要缴纳524.88元,其中个人需缴纳316.79元。

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❷ 公司交保险个人交多少钱一个月多少钱
“五险”就是社保,因此,五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准,下面是社保月缴费标准计算公式:单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额
单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例
职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例
【举例】杭州2018年社保基数上下限:3054.95元——15274.74元
养老保险比例:单位14%,个人8%
医疗保险比例:单位10.5%,个人2%
失业保险比例:单位0.5%,个人0.5%
工伤保险(基准费率):根据行业风险等级浮动,一类为风险较小行业,费率确定为0.5%;二类为中等风险行业,费率确定为0.8%;为风险较大行业,费率确定为1.2%。
生育保险比例:单位1.2%,个人不缴纳
以社保缴费基数下限3054.95元,工伤保险费率0.5%来计算结果:
单位社保月缴费金额:3054.95元*(14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%)=815.67元
职工社保月缴费金额:3054.95元*(8%+2%+0.5%)=320.77元
由上可知,2018年杭州职工五险一个月要交320元左右,单位五险一个月要交815元左右,仅供参考!
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
❸ 关于公司帮员工买社保,公司缴纳费用和个人缴纳费用分别是多少
企业给职工缴纳养老保险,职工个人缴费为本人工资的8%,如果你收入3000元,一个月要缴纳240元,这个是不可以选择的,如果你工资低于社会平均工资的60%,那么就按照社会平均工资的60%作为缴费基数,比如社会平均工资是3000,你个人工资是,1500,那么社会平均工资的60%为1800元,按照8%缴费为144元,而不是按照你工资1500元作为缴费基数,缴费120元。所以,按照规定,最低缴费为社会平均工资的60%作为缴费基数,但是只有你的工资低于社会平均工资的时候,才可以这样缴费。
❹ 社保公司和个人各承担的比例是多少
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:
1、养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;
2、医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;
3、失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;
4、生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;
5、工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。
社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。

(4)个人和单位缴纳保险各是多少钱扩展阅读:
养老保险缴费数据
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
❺ 社保个人和公司各交多少钱
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社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。
❻ 社会保险个人和企业缴纳的比例各是多少
虽然大家都知道职工社保的费用是职工和企业共同承担的,但是还是有很多用户不知道企业和个人缴纳的具体比例是怎么样的,其实社保中个人和企业的缴纳比例都是根据当地的政策执行的,不同地区缴纳比例可能不同,目前常见的社保的缴纳比例如下:

从上表我们也可以看出,社保中养老保险的缴纳比例是最高的,目前企业最高缴纳的比例为20%,个人最高缴纳的为8%,不过具体还需要以当地的政策为准,有的地区企业缴纳比例目前按照19%执行,还有的地区甚至按照12%进行执行。
根据现在国家公布的信息,自2019年5月1日开始,我国将调整单位养老保险缴纳的比例,对于高于16%执行的地区,将统一下调到16%,低于16%执行的地区还是会按照之前的缴纳比例进行执行。
公司为员工最低交多少?
公司在给员工缴纳社保时,一般最低缴纳标准则是按照当地的最低社保缴纳基数进行缴纳,不同地区的社保缴纳基数是不同的,一般最低缴纳基数为所在地上年度的在职员工人均工资。
按照规定,单位为每个员工缴纳社保的缴费基数应该是按照职工个人的平均工资进行缴纳,那么平均工资低于当地的最低缴纳基数的,再按照最低缴纳基数进行缴纳。
例如某用户的平均工资为3000元,但是当地的最低社保缴纳基数为3400元,那么单位在给该职工缴纳社保时就会按照3400元的基数进行缴纳,具体的缴纳金额为缴纳基数*规定的缴纳比例。
❼ 社保缴纳个人和企业的比例是多少
1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上。
2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月,交2年领4个月,但享受的最高时限不能超过24个月。
6、住房公积金:单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用,有两个用途:一是可用于购房或装修等申请贷款,二是可以直接提取账户上的现金。有关住房公积金的具体内容,可点击阅读住房公积金,你该知道的这些事儿
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