㈠ 公司克扣生育保险怎么办
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
㈡ 生育险扣工资的多少
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按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。
养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%,，你自己缴纳2%；
失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.75%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%,个人扣同样比例。缴费标准，是以你上年度月平均工资为基数。
㈢ 公司扣押员工生育险多久算违法
公司可员工生育险多久算为依法，在这种情况下，公司扣了员工的紧。呃生育险一般在一年一年左右的时间算是违法了，因为在这个一年的时间你别人家没有呃，都生有孩子，这要是是一个呃比较好的新鲜呃他们嗯，格已经住了，嗯，声音也醒了，所以必须要嗯，得到法律的保护。
㈣ 生育险报销后，公司是否可以扣除社保(个人缴纳部分和公司缴纳部分)
1、公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分-----怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。 2、你们人事肯定不懂这个政策，让他自己去社保中心问，让社保中心人员和他讲。 3、如果公司强制扣除产假后继续上班期间的工资，可以进行劳动仲裁。 希望能帮到你。
㈤ 单位在什么情况下可以扣员工的生育保险
如果单位没有给员工购买生育保险，你可以要求单位购买，也可以到社保局投诉。
㈥ 报销生育险公司扣除个人社保缴纳
生育保险的报销金额都是由社保支付，社保核算并转账给用人单位，用人单位再转支给个人。如果公司未能及时参保缴费导致社保不予报销，则由公司承担该笔费用。
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㈦ 生育保险单位能扣吗
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产假期间的工资由生育保险津贴支付，公司无权扣除你的钱。生育保险津贴部分低于工资的部分，单位应该补足。产假期间，用人单位不能解除劳动关系，仍需要缴纳社保，单位应该承担单位部分的社保，个人应承担个人部分的社保。如果单位因为产假，将单位部分的社保让个人承担，这是违法的，你可以向当地劳动监察部门反映。
所以单位只能扣除你产假期间的个人应承担部分的社保。扣除其他都是违法的。你可以向当地劳动监察部门反映（免费）或者提起诉讼（成本有点高）