⑴ 公司要给员工买养老保险，员工不愿意买，怎么办
追问：我在东莞黄江，这边的社保不接受自愿不买单，而且这边的社保是买2个人其中1个必须买养老，你不买养老工伤医疗等都不给买。所以头疼啊！！！深圳都不是这样的。回答：五险都是国家强制要买的，是单位和个人的义务，没有选择性购买的，建议你还是按当地的规定来为员工购买社保吧。追问：我公司愿意给员工买，就是员工自己不愿意买，和他们沟通好多次了他们就是不愿意买，头疼呢。。回答：那这时作为企业来说有两套做法，一是你可以不为他们购买，但你们公司需要承担一系列的用工风险，如员工到时可反咬你一口，让你补缴社保，或者当员工享受不到工伤，生育待遇等时，你们企业必须全额由自己承担。每二套方案是不买社保的员工坚决不要，避免公司存在潜在的用工风险。据我了解现在公司招员工比较难，特别是招一线工厂的员工。所以很多公司宁愿担着不为员工购买社保的风险也要想办法留住员工。
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⑵ 公司员工不愿意买养老保险怎么办
追问： 我在东莞黄江，这边的社保不接受自愿不买单，而且这边的社保是买2个人其中1个必须买养老，你不买养老工伤医疗等都不给买。所以头疼啊！！！深圳都不是这样的。 回答： 五险都是国家强制要买的，是单位和个人的义务，没有选择性购买的，建议你还是按当地的规定来为员工购买社保吧。 追问： 我公司愿意给员工买，就是员工自己不愿意买，和他们沟通好多次了他们就是不愿意买，头疼呢。。 回答： 那这时作为企业来说有两套做法，一是你可以不为他们购买，但你们公司需要承担一系列的用工风险，如员工到时可反咬你一口，让你补缴社保，或者当员工享受不到工伤，生育待遇等时，你们企业必须全额由自己承担。每二套方案是不买社保的员工坚决不要，避免公司存在潜在的用工风险。据我了解现在公司招员工比较难，特别是招一线工厂的员工。所以很多公司宁愿担着不为员工购买社保的风险也要想办法留住员工。
⑶ 请问员工不愿意上社会保险怎么办
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公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
一般而言，员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因：
第一，我国法律法规规定，养老保险要交15年后才可享受到，造成了对于流动人口根本享受不到这一项;
第二、很多员工多是外地务工人员，即使买了社保后，如果离开工作单位，还得去转，如果去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心;
第三、在新的医疗体制下，多数员工在老家已购买农村合作医疗且缴费很少，比交社保划算。
在人权验厂中，如果出现员工不愿意购买的情况，可以和员工签订一个声明：公司虽然数次与员工沟通关于交纳社保的事项，但部分员工仍不愿意购买，经公司领导协商决议，自愿放弃缴纳社保的员工后续需进行如下记录并由员工本人签名确认：
本人XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXX，是XXXXX的企业员工，因XXX原因，现声明主动放弃公司为我购买社保的权利。特此声明!
员工不肯购买社会保险的处理方法：
一、辞退
在企业规章制度里面规定员工不肯购买社会保险或不在规定时间内提供购买社会保险资料视为严重违返企业规章制度，可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
二、让员工写不原意购买社会保险的申请。
在个别城市让员工写“不原意购买社会保险的申请”可以规避掉经济补偿金，也就是说员工不能再以企业未依法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。但需要提醒的是补缴的风险同样存在，因为代扣代缴社会保险是企业的法定义务。
三、找劳务派遣公司帮忙以更低的基础购买。
⑷ 员工不愿购买社会保险，请问公司该怎么处理这个问题
购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜，与个人和社会都有好处，所以首先要让职工了解到购买的社保的益处，其次要了解到职工为何不愿意买卖，比如有的职工认为在家里(农村)已经购买了农村保险，就不愿意再购买职工社保了，或担心离职时所交社保金额不能取出或转移。
员工不愿意企业缴纳社会保险的原因：
员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：
1、地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。
2、工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保。
3、其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳社保(养老)前不得断交，如果断交，只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险，而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。
企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议：
很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。
用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。劳动者在没要求公司办理社保前，该承诺书是有效的。
⑸ 公司员工不愿意购买医疗保险怎么办
一定要强制购买，社保是法律规定强制购买
如果不买，风险全在公司，将来被社保查出或者该员工举报，那么公司必须承担补交和罚款的处罚，还有，万一该员工发生了需要由医保支付的情况，那么员工可以要求公司按照当地的医保规定报销
因为那个自愿不买社保的协议是没有法律效应的，社保可以不承认
⑹ 企业职工不愿参加养老保险怎么办
你好，像这种情况绝对是违反劳动法的，你可以去劳动局申请劳动仲裁，并收集你和此企业的劳动关系证明，比如工资单，工资卡，考勤卡等。一旦申请，劳动局就会受理，并偏袒于劳动方，但是你也要准备好跳槽了，因为此举必将引起员工和企业主矛盾。
望我的回答让您满意，谢谢。
⑺ 员工不愿意缴纳社会保险怎么办
购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜，与个人和社会都有好处，所以首先要让职工了解到购买的社保的益处，其次要了解到职工为何不愿意买卖，比如有的职工认为在家里(农村)已经购买了农村保险，就不愿意再购买职工社保了，或担心离职时所交社保金额不能取出或转移。
员工不愿意企业缴纳社会保险的原因：
员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：
1、地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。
2、工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保。
3、其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳社保(养老)前不得断交，如果断交，只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险，而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。
企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议：
很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。
用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。劳动者在没要求公司办理社保前，该承诺书是有效的。
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