单位缴纳的保险扣个人的合理吗

① 该单位缴纳的社保由个人工资全额缴纳合理吗

社会保险由用人单位和职工共同承担，如果单位要职工个人全额承担的，是不合理也不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉。

② 请假时间公司交的社保由个人工资上扣合理吗

不可以用人单位如此的做法是违法行为，只要保持劳动合同关系，用人单位就有义务给劳动者缴纳由用人单位支出的社保费用缴费基数的29.9%左右。所以用人单位如果由劳动者全部缴纳社保费用的可以向社保局举报投诉解决。参照《社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

③ 五险一金单位都从我工资里扣,合理吗

五险一金单位都从工资里扣，这样是不合理的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

(3)单位缴纳的保险扣个人的合理吗扩展阅读：

五险一金的缴纳比例为：

1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。

参考资料来源：网络-五险一金

④ 单位要扣给我已经交的三险钱，合理吗

单位的做法没有错
社会保险的个人缴费部分是由单位代扣，然后又代个人缴纳的，俗称“代扣代缴”。既然已经为你办理了社保缴费，那么其扣回为个人代缴部分是合情合法的

祝好

⑤ 五险为什么公司说给缴，最后都是从工资里面扣，公司和个人的都从工资里面扣除这样合理吗

你好，如果都是从个人工资里扣除，这是违法的。个人只要承担自己的一部分就可以。

⑥ 社会保险单位和个人各缴纳一半合法吗

以下例子为例，各地的缴纳比例略有一点不同，详情咨询当地社保局。
养老保险单位缴20%，个人缴8%，例：个人工资1500*0.08=120。
医疗单位缴6%，个人缴2%，例：个人工资1500*0.02=30。
失业单位2%，个人缴1%，例：个人工资1500*0.01=15。
工伤单位0.08%个人不用缴
生育单位0.5%个人不用缴
公积金是单位和个人各缴纳50%

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⑦ 单位交保险扣了自己承担的,还多扣500元,合法吗

1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。
2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负担的社会保险费用，由用人单位在发放工资时代扣代缴。
3、除上述社会保险费用外，其他商业保险，职工有权选择不缴纳。这种情况下，用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。

⑧ 单位给交保险按个人挂档的交合理吗

违反劳动法，不干了时整他一下，一告一个准

⑨ 单位应缴保险和公积金部分让个人缴纳这样合法吗

1、单位不按规定为你缴纳住房公积金，可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。
2、工资3000元应包括自己应缴纳的社保部分。

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