美团众包您暂未同意购买保险

㈠ 美团众包在线考试答案

美团众包培训学习

一、认识美团众包

平台优势：

1、时间自由，灵活接单；

2、接单结算，自助提现；

3、对接国内最大的外卖平台，订单源源不断！

二、配送员基本要求

上传身份证

完成相关培训并通过考试

办理健康证（注册后30天内上传）

三、常见订单类型

即时单（到店时间<15分钟）

预订单（-15分钟<；实际送达时间-预计到达时间<5分钟）

订单包（可以同时抢2-4个顺路单）

四、配送装备

配送商城购买

五、骑士分级

铜牌银牌金牌钻石

1、现金奖励；

2、积分奖励；

3、附加接单上限

骑士分级与完成单量和服务质量相关。

骑士等级越高，骑士拿到的奖励越多。

六、保证金

当积分=0时，需缴纳保证金100元

当积分》=1时，需缴纳保证金0元

1、参与【骑士分级】活动即可获得积分。

2、保证金可在【我的账户】--【保证金】里进行充值。

3、积分》=1时，保证金可退还。

七、收入及提现

绑定银行卡，账户余额》=100元即可提现，提现后1-3个工作日到账。

八、注意交通安全

不闯红灯、右侧行驶

不逆行、礼让行人

不酒驾、遵纪守法

不超速、安全驾驶

九、保险说明

1、配送员每日首单前系统将会自动提示购买保险。

2、配送员每天只需购买一次保险，若当日未成功接单则不扣费。

3、保险主要保障项目：意外伤害/伤残

意外医疗

骑手造成他人伤害

骑手造成的他人财产损失

十、平台规则

在配送过程中，配送员需遵守平台管理规则。如违反，将受到罚款、拉黑等严厉处罚。

注意：以下情况配送员均无法获得任何奖励！

A、配送员自己下单自己抢单进行配送。

B、因配送员问题导致顾客退餐/退款的。

C、外卖订单只接同一商家的订单视为商家小时工行为。

㈡ 美团众包日里面怎么取消保险

取消不了，强制性的，说白了就是想捞回，就算出了事儿，撞了人，找他也赔不了什么

㈢ 美团众包上报会理赔吗比例是多少

为了保障众包服务人员在提供劳动服务的过程中的安全，美团众包平台将会每天在骑手的首单中接单成功后扣除相应的保险费用，目前平台保险为：机动车/非机动车统一3元/天。

每日购买的保险包含:

意外伤害身故/伤残：60万元人民币；

意外医疗：5万元人民币，无免赔，医保范围内100%报销；

骑手造成他人伤害：20万元人民币，无免赔，医保范围内100%报销；

骑手造成的他人财产损失：5万元，300元免赔；

理赔流程：

拨打电话报案（事故发生后拨打保险公司电话报案）

准备相关材料（准备好理赔影像资料并发送到指定邮箱）

寄送资料原件（保险公司审核之后，会告知您寄送理赔资料原件到指定地点）

等待材料审核（保险公司会在7个工作日内完成材料审核）

理赔完成（赔付保险金到指定账户，本次理赔完成并结案）

以上就是美团众包对事故的保险内容以及理赔流程，希望对大家能有帮助，如果大家有其他的意见欢迎在下方留言与我一起交流，谢谢支持……

㈣ 美团众包保险能退吗

退是可以追，但是那个钱就不硬，不一定追的那么多。

㈤ 美团众包理赔为什么半个多月了还没消息

有可能是有问题，所以导致这种情况，我建议你还是联系客服，让他帮你催促一下，这样的话就好一些。

㈥ 美团众包新手求助，问题如图

如果你去了招聘处进行办理兼职信息，他就会对你的车子进行检查，你也可以根据自己所在区域问招聘处站长的联系方式，或者可以在自己区域问已经在跑单的外卖小哥站点在哪里。

㈦ 美团众包每天必须买保险吗

接单才买的，不接单不扣钱的，
保险是为了避免纠纷才办理的，因为外卖员工在路上穿梭，发生事故的概率很大，美团为了转移风险才购买的保险，

㈧ 美团众包配送员接单时,每天需要买几次保险

需要买一次保险，三元。

最高赔偿限额5万元，300元免赔（300元以内的不赔付，只赔付超过300元的部分）。在保险期间内，被保险人在驾驶保险车辆过程中发生意外事故，造成第三者财产损失，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险条款的约定负责赔偿。

保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用，保险人按照本保险条款的约定也负责赔偿。

(8)美团众包您暂未同意购买保险扩展阅读

外卖骑手交通事故案件时，事故中外卖骑手负责的占大多数；在案件审理时，赔付伤者的主体往往互相推诿；判决结果中，外卖骑手本人赔付、保险公司赔付、派遣公司等赔付的情况都存在。

要做的就是在法律层面厘清骑手与平台之间的关系具体是劳动关系、劳务关系还是承揽关系，并考虑后期风险承担问题。

在职务行为或雇主责任的司法认定中，要充分考量多种因素。“不仅关注双方之间的书面合同，还应关注企业对外送员是否有实际管理行为，并结合行业惯例，重构合法合理的雇佣关系认定标准，妥善处理骑手、商户、派遣公司、物流公司以及外卖平台之间的责任分配问题。”