个人从单位领取生育基金

❶ 由谁领取生育基金

生育保险基金是整个社会保险基金中的一个组成部分，是依据国家法律专门为生育职工支付有关待遇而筹集的款项。其主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。生育保险基金主要由参加统筹的单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。 生育保险和国家计划生育政策相关联，因此，预见性强，风险不大。生育保险基金以收支基本平衡为目标，一般不留有大量结余。基金管理机构在基金测算过程中，以当地职工计划生育指标数、工资标准、生育医疗费用支付情况等为参考依据，估算生育保险基金的筹资比例，统筹规划该地区的生育保险基金运作流程。生育保险基金由各地社会保险经办机构负责管理，同级财政、审计以及社会保险监督机构负责监督。

❷ 公司如何给员工办理生育金领取

公司给员工办理生育金领取流程：

一、生育津贴

1、所需材料：

《结婚证》原件及复印件一份;

《生育服务证》原件及复印件一份;

婴儿出生证明原件及复印件一份;

医学诊断证明书原件及复印件一份;

《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。

注：以上复印件必须用A4纸。

2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。

3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。

符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。

夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。

二、生育医疗费用(产前检查)

1、所需材料：

《生育服务证》原件及复印件一份;

婴儿出生证明复印件一份;

医学诊断证明书复印件一份;

所有收据、处方(中、西药费)原件，按日期先后顺利整理齐，(诊疗费4元可报销);

《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。

2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。

3、经办流程：参保单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育医疗(产前检查)费用。

三、计划生育手术医疗费用(住院费)

1、所需材料：

《生育服务证》原件及复印件一份;

婴儿出生证明复印件一份;

医学诊断证明书复印件一份;

所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，(诊疗费4元可报销);

《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。

2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。

3、经办流程：单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心，受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用。

目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，尚不具备直接向生育女职工发放生育津贴和报销医疗费的条件，因此作为过渡办法，可以由企业到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费，再分别按标准发给生育女职工本人。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：

一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;

二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

❸ 个人投保生育津贴怎么领取

一、什么是生育津贴？领取条件是？
生育津贴是由生育保险统筹基金支付给企业，作为企业在员工产假期间发放产假工资的补贴。在某种意义上，可以理解为产假期间的工资。
职工享受生育津贴待遇，应符合下列条件：
1、职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的。
2、职工在生育时，社保处于在保状态。
二、生育时，未缴费生育保险满一年能否领取？
按杭州目前的政策，如符合计划生育规定生育的，生育时未缴满12个月，可以等到连续缴满12个月后提交报销材料进行报销。
三、生育津贴领取额度——月薪3000可领2万元？
我们都知道，从出院到产假结束，这段就真正意义上完完全全地进入了生育保险的“管辖范围”了，要发生育津贴。
生育津贴发放标准如下：
生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数
注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。其中，产假天数规定如下：
1、正常分娩的，产假98天（含产前假15天）；
2、7个月以上（含）生产或早产的，按正常分娩对待；
3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月；
4、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加0.5个月；
5、妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假1个月；
6、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假1.7个月。
举个栗子：
某职工剖腹产生育了一个宝宝，生育时按3000的缴费基数参保杭州，其所在单位职工上年度月平均工资为5800。按照杭州市的规定，剖腹产的产假天数为113天，那她能领取的生育津贴金额为：5800÷30×113＝21846.67元。
辣么问题来了，有些职工的社保基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了？其实并没有，因为生育保险费个人不用缴纳，从某种意义上讲，企业职工并没有投入成本，更多的成本是由单位来承担。
四、当年度生育的，什么时候去申报生育津贴？
在申领2017年生育保险待遇前，最好等本单位已经完成2016年度职工月平均工资收入申报（社保年调基数申报）；而目前还处于年调基数申报期，部分企业的上年度平均工资申报还存在变数，因此，建议在2017年上半年生育的人员，等到2017年8月年度基数调整生效后再去申报。
五、生育津贴发放要扣个税吗？
生育津贴属于免税项目，是不扣个人所得税的。
相关法条
《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）第一条的规定：“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”
六、产假期间企业只发生育津贴不发工资，是否违法？
法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。
女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《杭州市生育保险办法》第十三条女职工符合本办法第十一条（一）项规定条件的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
当然，在实际操作中，也有一些福利book思议的企业，会将工资与生育津贴一并发给员工。
七、企业可以用发放基本工资的形式替代生育津贴吗？基本工资少于生育津贴要补足吗？
根据《杭州市生育保险办法》（杭政办发［2011］22号）规定，参保人员生育津贴按照生育或计划生育手术时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工生育休假期间，社保应正常缴纳。
在实际操作中，确实存在某些企业用发放基本工资的形式替代生育津贴的情况。该做法并没有违反具体的法律法规。但是需要注意：根据政策规定的发放金额标准，如发放的基本工资少于生育津贴金额的，企业应补足。
八、流产与实施计划生育手术能享受生育津贴吗？标准是？
流产与计划生育手术也适用生育津贴发放计算公式：
生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数
其中，
1、妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假1个月；
2、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假1.7个月。
3、放置宫内节育器按2天计发；
4、取宫内节育器按1天计发；
5、输精管结扎按7天计发；
6、单纯输卵管结扎按21天计发；
7、产后结扎输卵管按14天计发；
8、人工流产按14天计发；人工流产同时放置宫内节育器按16天计发；人工流产同时结扎输卵管按30天计发；
9、中期终止妊娠按30天计发；中期终止妊娠同时结扎输卵管按40天计发。
在这里需要注意的是：
1、需要符合计划生育规定，否则将不享受生育津贴。
2、职工在实施计划生育手术时，需已缴纳生育保险满一个月。
九、杭州新增30天奖励假后，生育津贴标准是否发生变化？
大家可能还特别关注生育奖励假是否纳入领取生育津贴的计算月数。目前杭州尚未出台相关文件，奖励假暂不纳入。
十、奖励假期间没有生育津贴，那么工资要企业支付吗？
各地规定不同，比如按北京的规定，30天奖励假期间的员工工资是要由社保基金支付的。而广东则规定由用人单位来支付工资。
在杭州乃至整个浙江地区，对这个问题存在较大争议，在政策层面尚未出台相关文件，目前尚无定论。
十一、未在企业参保的，能否领取生育津贴？
对于有些未在企业就职的人员，通常都会去社保局办理个人缴纳业务。遗憾的是，个人缴纳险种是不包含生育保险的，也就无法享受生育津贴了，但产前检查和分娩期间纳入医保范围的费用还是可以刷医保卡直接结算的。
十二、男职工的生育险可以给配偶用么？
各地政策是略有不同的，就目前来说，杭州是不可以用的～
根据杭州市人民政府办公厅文件杭政办［2011］22号文，杭州市男职工要用生育保险的，必须要满足报销条件的情况下，实施计划生育手术才能使用。所以……＾＿＾｜｜｜
十三、生育津贴报销所需材料
顺产、剖腹产、助娩产：出生证复印件、准生证复印件（或生育登记证复印件）、出院记录复印件
流产、引产：准生证复印件（或生育登记证复印件或计生部门出具的情况说明原件）、出院记录复印件（门诊流产：病历复印件）
流产（无准生证）：结婚证复印件、出院记录复印件（门诊流产：病历复印件）
节育手术：出院小结复印件或诊断证明书原件

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❹ 生育津贴打到单位还是个人账户

打到单位，由单位给个人。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

(4)个人从单位领取生育基金扩展阅读：

根据《社会保险法》：

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。