购买保险签订劳动合同注意什么

❶ 毕业后,到公司上班需要注意什么,怎么维护自己权益,比如公司应该给员工买什么保险，签订劳动合同

如果你想干下去，就要求和单位签订劳动合同
如果不想，就以未签合同为由辞职，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资（从第二个月起算）、经济赔偿金、补缴社会保险等。

注意收集证据，向劳动部门申请劳动仲裁，可以把工资卡、服装、胸牌、工友证言等提交，证明你在该公司上班。

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❷ 关于劳动合同的签定和保险问题

劳动合同一式两份，一份由公司保管，另一份要交给你来保管。
你都不知道劳动合同里面的内容？你当初是怎么和单位签合同的？难道说合同不是你签的？如果是这样的情况，我感觉你这个劳动合同是无效的吧，建议你看完劳动合同里面的内容在给单位签合同。
你可以向用人单位要一份劳动合同文本。

因为你现在人在重庆工作，你的社会保险基数应该要按照重庆当地的标准，所以我认为你的社会保险应该按照重庆的来算。

你签的那个是什么合同呀？合同里面要约定合同期限还有工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，什么都没有填写肯定有问题呀，劳动合同要到当地劳动局审批的，不知道你签的那个合同是不是正规的。

❸ 签劳动合同就一下要买保险吗

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：
1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。
3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。

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❹ 签订劳动合同后公司就应该立即给员工购买保险吗

• 是的，签订劳动合同后公司就应该立即给员工购买保险

• 与公司签订劳动合同后 公司应该最迟在一个月以后补缴社会保险。 让员工填写 确定买保险的资料 之类的，在入职的时候就应该做好。
  
  

❺ 签订劳动合同时应注意写什么

• 劳动合同里必须有的条款：第一，用人单位的名称、住所和法定非标人或者主要负责人。 第二，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号。第三，劳动合同的期限，报酬，社会保险等。

  

❻ 公司员工签完劳动合同购买保险怎么处理

哪有那么复杂，与公司签了合同，购买保险（包括养老、失业、工伤、医疗、计生、公积金，即
五险一金
），都是公司人事部门的事，不需要自己跑的。