工伤保险保险购买

① 工伤保险购买要什么证

1、这个是工伤保险之外的商业保险所以具体要看保险公司要什么样的险种比较适合你们的工作人工，这样如果发生意外能获得更好的赔偿。
2、可以拨打客服咨询。
根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中，由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。

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② 请问如何购买工伤保险

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

工伤保险是社会保险的一种，同养老、医疗、失业、生育和称五大社会保险。工伤保险是由单位缴费的社会保险，不需要职工个人缴费。

建议您可以在公司工伤保险的基础上购买一份意外险进行补充。要注意的是年龄和职业不同选择的险种也不同，您也可以致电4006788618，我们会为您推荐适合的保险。

以下推荐一些综合保险给您参考：
华泰“金领人生”综合意外伤害保险
涵盖高额意外伤害、意外医疗、交通工具保障，适合经常出差的商旅人士购买。
1、普通意外保险金50万元，意外医疗保险金5万元；
2、航空意外保险金高达200万元，火车、轮船、汽车保险金50万元；

“太平福寿”意外伤害保险
太平人寿是一款保障全面的综合意外伤害保险，保障额度均衡，非常适合作为社保补充进行购买。
1、普通意外保险金10万元，意外医疗保险金2万元；
2、飞机意外保险金50万元，火车轮船保险金20万元，客运汽车保险金15万元；

一路平安综合意外险(网销版）
是一款保障均衡的综合意外险产品。航空意外保障累计最高赔付可达60万元。
1、普通意外（身故、残疾、烧伤）保险金10万元；
2、航空意外保险金50万元；
3、意外医疗保险金1万元，意外住院护理津贴50元/天。

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③ 怎样个人购买工伤保险

一、需提交材料：
1、到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字；
2、《工伤认定通知书》认定号；劳动能力鉴定结论；
3、个人申请；医院诊断证明书和出院通知单复印件；原始发票；门诊处方及病历本；医院费用总清单；工伤职人身份证及复印件；属于交通事故的必须提供道路交通事故责任认定书，损害赔偿调节或人民法院民事判决书；个人基本情况信息资料单；.
二、参加工伤保险单位如何办理工伤保险登记
参加工伤保险的单位按照《社会保险费征缴暂行条例》及《工伤保险条例》的规定，办理工伤保险登记。
参保单位申请办理登记手续时，应如实填写《社会保险登记表》一式三份，并携带工商营业执照（副本）和组织机构代码证复印件到规定的社保经办机构进行参保登记。办理工伤保险登记是认定是否参加工伤保险的首要标志。
单位申请办理工伤保险登记时，应根据工商登记和主要经营生产业务范围，对照工伤保险行业风险分类表填报本单位的行业类别。社保经办机构对其填报的行业类别核准后，予以办理登记。

④ 工伤保险怎么购买

工伤保险是属于社保的一项，单位有义务为员工购买，员工不用出任何费用，如果单位不为员工买社保，发生工伤之后，公司是要承担全责的。

⑤ 工伤保险如何购买呢

工伤保险不能由个人购买，而是由用人单位在办理社保登记后，帮助其参加的工伤保险，工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

(5)工伤保险保险购买扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

⑥ 社保局工伤保险怎么买

这个和合同有无签署无关，只要职工入职，企业都应该缴纳工伤保险。

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险，缴纳社保是法律明确规定的义务。

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工自己不缴纳工伤保险费。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。

公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

(6)工伤保险保险购买扩展阅读

《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。

由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。

第三章工伤认定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。