工厂职工购买保险合同

『壹』 厂方不给工人买保险，不签订劳动合同，可以吗

该用人单位行为违法！

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

『贰』 工厂买保险的知识

1、买保险对职工来说是一件好事，如果是有资质的正规的保险公司的话，我认买合适的保险是正确的。

2、保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费， 保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任。可见，依据投保项目（即可能发生的事故）的不同，保险可以分为很多种类，各个人应该对自已可能发生的事故进行买保，不要什么都买，这样会用很多钱。不过养老保险是可以马上买的。所以“有的说现在交保险还早，要交几十年”的说法有点冒险，对与否只有自己衡量了。

3、我国《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可见，社会保险是用人单位和劳动者必须依法参加的。社会保险的性质是，如果以下情况：一退休；二患病、负伤；三因工伤残或者患职业病；四失业；五生育，就可以按月得到社会保险金的赔付。所以社会保险一定要参加，这对劳动者有益无害。

4、与社会保险相对应的是商业保险。商业保险是由当事人自愿缔结的合同,投保人根据合同约定,向保险公司支付保险费,保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。商业保险可分为人身保险与财产保险两大类。
对于商业保险，要看你的工作以及生活现状，看情况而定。虽然商业保险的赔付相当可观，但如果出现某类商业保险所预设的情况的机率相当小的话，就没有必要花这笔钱了。

5、每个保险公司都有不同的规定，即使是社会保险，不同的地区，承办的保险公司不同，也有差别的。所以，“工厂里买的保险一般都包括哪几项，要交多少年，每月从工资里扣的钱数怎么”这只能看你办的是哪几种保险。如果是商业保险的话，完全是自愿形式办理的，工厂只能是代收，不能是强制性的“扣除”。

6、保险是对不确定的事故进行的，不存在真正意义上的退保的情况，即只要买了就不能退。传统意义上的“退保”，只是对一些具有延续性的保险，如商业保险中的人寿保险，买了一断时间后就不买了，即退出保险。这种情况发生两种后果，一是以前买的一概无效，钱不退，险也不再保；一是在一定时间内，如半年之内补缴所有未交的保险金，依然可以再继续原来的保险合同。

7、保险的要素，通俗点讲是保险公司、投保人、保险收益人、投保事项。以上四点都是在保险合同中明确规定的，一经签定就不能更改。所以“保险不可以转给他人也不可以继承”。但对于保险获得的赔付，就转成你的个人财产了，这是可以继承的，不过这是普通的财产继承，与保险无关。

『叁』 工厂只给员工买商业保险不买社保违法吗

职工出事需要看是否和单位相关，单位有义务为职工购买工伤保险，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：

员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据：

《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

『肆』 工厂应该为工人上什么保险

工厂应该为工人上四险，包括养老、失业、医疗、工伤

『伍』 一个工厂不给员工购买保险违法吗

一个工厂不给员工购买保险不合法.

1、《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假。

(5)工厂职工购买保险合同扩展阅读：

《劳动法》

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

『陆』 工厂员工工伤保险是不是和劳动合同是同一份 员工是不是签一个名字就可以

这是两回事。劳动合同雇佣与被雇佣人之间签订合同，是说明被雇佣人为取得劳动报酬，在雇佣者提供的劳动岗位从事生产活动。而工伤保险是企业委托某一保险公司与员工签订的工伤保险合同。

『柒』 关于给职工买保险和订合同的问题

带好你们公司的营业执照，组织机构代码证原件及复印件，法人身份证复印件，公章，经办人身份证，去公司所在区的社保中心填写表格办理开户。记得带好U盘.社保局会拷给你一些电子表格,那些表格是人员变动的时候会用上的.首次申报社保会要求公司提供工资发放花名册和劳动合同
现在社会保险都是五险合一,包括养老、医疗、工伤、失业和生育

不清楚你所在地区,由于社保的政策各地都不一致,所以是否要先订立劳动合同社保局才会予以办理,建议向你所在地区的社保局咨询.
至于签订劳动合同的事,一般在劳动部的网站上都会有格式合同下载,如果你要自行拟定合同,那么记得你的合同要到当地劳动部门备案.

『捌』 我在某工厂工作多年未按照劳动法购买保险，与员工签定劳动合同，廷长工作时间未作出相应的工资报酬，没有

可以的。单位的情形比较恶劣。但是你要收集好证据，包括你们之间存在事实上的劳动关系和加班证据，其他的都交给单位举证吧。能得不少赔偿。

『玖』 工厂如何给工人上意外保险

您的工厂特别适合上团体意外保险。下面是团体意外保险的一些基本情况与注意事项，您可以参考一下：

特点：

1、相对于个人投保，保费低，保障高；

2、保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；

3、即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；

4、保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；

5、残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；

6、保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；

7、分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。

投保要求：

1、投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；

2、保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；

3、根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）

(9)工厂职工购买保险合同扩展阅读：

团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。

其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。

团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。

一般而言，非工作时间所发生的责任事故，也属保险保障范围之内，新《保险法》明确说明，团体意外险被保险人的直系亲属应为保险受益人!

投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：

一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。

二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；

三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。