⑴ 公司要给员工统一买意外险，团体意外伤害险怎么买呢
团体人身意外保险一般是企业以团体的名义，为员工统一购买的人身意外保险，团体意外险可以用来分担企业的风险，同时也为被保险人提供一定的保障。
团体意外险对于企业和个人来说都是十分重要的。当作为被保险人的员工因意外伤害事故的发生导致了死亡或者是伤残的话，保险公司将会承担给付保险金的责任，如果附加了团体意外险，保险公司也会给付被保险人因意外伤害导致的治疗费用。
团体险与个人意外险不同是因为投保团体险的是企业，所以个人无法获得单独的保险单。一般情况下，个人名义是无法投保团体意外险的，如果是个人想要购买意外险来规避意外风险的话，可以购买个人意外伤害保险，个人意外伤害保险的保费也不是很贵，只需要几十上百块钱就能获得几十万的保障，意外险的保险杠杆比较高。
万一因意外导致了身故或者伤残，个人意外险和团体意外险都能够进行理赔的，在企业为自己购买团体意外险的前提下再购买一份个人意外险相当于增加了保额，提高了自己的保障，意外险的保费也很低，一般不会给自己造成很大的经济负担，是大家都需要配置的险种。
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⑵ 公司想给每个员工买团体伤害意外险，具体买那种呢
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您好！被人故意刺伤，属于团体伤害意外险范围，但在赔偿之前，投保人要如实告知保险公司具体情况，让保险公司向其索要赔偿，之后再根据保险条款予以理赔。至于团体伤害意外险具体买那种，您要知道，团体购买保险，只有团体伤害意外险一种，但其保障额度、保障内容等方面有选择，建议根据公司的具体情况而定。至于具体怎么买，您可以参考
⑶ 公司为职工投保的团体人身意外伤害保险应该进什么费用
一、公司为职工投保的团体人身意外伤害保险属于职工薪酬，是对职工的一种福利补助，通过“应付职工薪酬”科目核算。按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中。
二、说明
1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中关于职工薪酬的范围作出了明确规定：以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
2、有关账务处理
（1）计提职工福利费时，按照职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确定一项负债。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
（2）支付保险费时
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
⑷ 单位给职工买团体意外险选哪个保险公司的比较好
单位给员工购买团体意外险其实是一种福利，因为国家规定是必须为员工购买工伤保险的，在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，仅住院治疗费不会重复理赔。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。
当然团体意外保险并不是强制保险，可以选择不买的。
如果你们公司的工人是属于1—3类工作，可以买市面上的所有意外险产品，市面上也有极少的意外险可以承保4类职业，你在购买保险的时候可以问清楚。
按照你的要求推荐几款100元左右的意外险吧：
“平安是福”综合意外险：意外伤害10万，意外医疗1万，年缴保费100元。
“太平福寿”意外伤害险：意外伤害10万，意外医疗2万，年缴保费135元。
吉祥年综合意外伤害险：意外伤害10万，意外医疗1万，年缴保费100元。
一路平安综合意外险：意外伤害10万，意外医疗1万，，年缴保费108元。
很多公司选择的是吉祥年综合意外伤害险和“太平福寿”意外伤害险，如果你们公司有一定的风险，可以直接和联系，为你们量身定做团体意外险。
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⑸ 给单位员工买团体意外险
您好!团体意外险，您可以参考慧择网上的以下几款，请看:
1.
吉祥年综合意外伤害保险，其保障全面，性价比较高的综合意外险产品。涵盖意外身故残疾、公共交通工具意外、意外医疗、住院津贴，特别包含救护车费用。
1)普通意外保险金10万元，意外医疗保险金1万元，意外住院津贴20元/天，特别包含救护车费用300元/次(全年最多2000元);
2)飞机意外保险金高达50万元，火车、地铁、轻轨、轮船、汽车保险金10万元。
2.
一路平安综合意外险(网销版)，其适合一般销售人士，涵盖意外身故残疾、公共交通工具意外、意外医疗、住院津贴，普通意外伤害与交通意外伤害保险金累计赔付。
1)普通意外保险金10万元，意外医疗保险金1万元，意外住院津贴50元/天;
2)飞机意外保险金高达50万元。
3.
人保健康“健康保险卡”(含重疾)，适于企业管理层人士，仅480元即可享有健康、意外、意外医疗三重保障。
1)10万元保障31种重大疾病;
2)20万元的意外伤害身故、残疾、烧伤保障及1万元的意外伤害医疗保障。
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⑹ 单位给员工买了团体意外保险,出了工伤由谁支付赔偿金
公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关），企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例，里面有详细的规定。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。
另外很多人不理解为什么医疗住院等费用不可以重复报销，这里我也简单的解释一下：因为看病治疗所发生的费用是有数的（有相关的票据），无论是社保还是商业保险，在报销时都是要把相关的票据收去的，你在社保报了票就被社保拿走了也就没有办法在到保险公司报了，相反也是一样；而伤残赔偿，只要达到伤残等级凭鉴定结果就可以领取赔偿金，因为人的寿命和身体是无价的，没有人能够给因身体致残所造成的损失开发票，所以企业也不能够因为保险公司赔偿了就不再赔了，这也要分开算
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