用人单位必须购买的保险有哪些

① 国家有规定用人单位必须给其员工购买的保险有哪几项

1.《中华人民共和国劳动合同法》
第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,;
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;
第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;
第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。
2.可见,只要你与单位建立了劳动关系,单位就应该在一个月内与你签定劳动合同,并按规定为你办理并缴纳社会保险.
试用期应该包含在合同期内,所以试用期内也必须缴纳社保.
3.一般是当月办理社保新进或转入,社保局是次月初扣上月单位应缴纳的社保款.

② 法律规定用人单位必须给员工买的保险有哪些要依据!

法律规定用人单位必须给员工购买的保险有：
《劳动法》明确规定：
“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。
通常企业为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险，这三种是法律硬性规定的，
后两种险可根据企业经营效益好差而为。

③ 哪些保险是用人单位必须参加并缴纳的

必须参加的是五险一金：基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、失业保险。

拓展资料：依据《劳动法》第70条的规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设 立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补 偿。

劳动者在退休、患病、因工伤残或者患职业病、失业、生育的情形下享受社会保 险的待遇。在这个原则性的指引下，国家相继出台《社会保险费征缴纳暂行条 例》、《工伤保险条例》、《企业职工生育保险试行办法》等有关社会保险的行政法 规，对于医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保和缴纳，以 及享受条件做出明确的规定。

对于医疗保险、基本养老保险、失业保险的参保、保 险费用的缴纳是用人单位和劳动者的双重义务，也是劳动者的权利，而对于工伤保 险、生育保险的参保则是用人单位的法定义务，劳动者的法定权利。

相关法律都规 定了不依法参保和缴纳社会保险的法律责任。所以应该依法遵守。
所以，就用人单位而言应当依法为劳动者参加上述五种社会保险，并依法缴纳社会保险费用。

④ 用人单位需要给员工购买哪几种保险

五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五
险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户
)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围
来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高
缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中
需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3
)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有
利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企
业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业
在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这
是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，
是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险
金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时
又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不
能同时享受的。

⑤ 用人单位应该必须给职工买的保险都有哪些

你的工资明细中
应该有扣缴的社保费用，单位有相关的扣缴单据，你可以去社会保险中心查询。
主要是养老保险、失业保险和医疗保险，这些保险用人单位和劳动者按各自的比例缴纳；
工伤保险和生育保险，由用人单位缴纳，个人不负担。

⑥ 用人单位必须为劳动者无条件购买哪些保险

《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，也就是说，劳动者参加以上5种保险是法定的，这就是俗称的五险。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三类社会保险的保险费由用人单位和职工共同缴纳，双方缴纳的比例以当地社会保障部门出具的标准为依据。而剩下的工伤保险、生育保险两类保险，由用人单位缴纳全部保险费，职工无需自行缴纳。
目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害劳动者社会保险权益的，劳动者也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

⑦ 用人单位必须为劳动者购买的保险有哪些

法定是五险，但是根据劳动者的身份不同，缴纳险种上有区别
养老、工伤、医疗，这三险是所在劳动者必须缴纳的
失业、生育一般是农民工、或者外埠职工目前单位无法缴纳

⑧ 用人单位必须为员工缴纳的社会保险有哪些