未购买保险受伤

㈠ 公司没有买保险，出现意外受伤怎么办

公司有义务为员工购买职工医疗保险，如果没有买出现意外受伤，可以和公司协商或者到当地劳动局申诉。

㈡ 未买保险 因公受伤

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你什么都没有、怎样证实你是因公受伤、有书面证明、你又为何离开公司！迟迟不赔偿你是对的：你如果拿到证明你不一定能成功赔的、因为我们是社会底层中的弱势群体、

㈢ 没有购买保险，工作中意外受伤，如何申请赔偿

如果双方正式建立劳动关系，可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁。
如果双方仅仅是雇佣劳动关系，则根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。雇员可根据当地具体工资标准和政策计算并要求雇主支付赔偿金，若雇主拒绝支付，可以向法院提起民事诉讼。

㈣ 工人受伤，没买保险怎么办

根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。
工人受伤，首先看是否构成工伤（条文附后），如构成工伤，单位要承担工伤赔偿责任，没有购买工伤保险的话，赔偿费用全部由单位承担，可以协商的情况下，可以协商处理。以上回答仅供参考。
参考法律条文：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

㈤ 在厂里上班没买保险，受伤成了工伤怎么办

在厂里上班没买保险，属于工伤产生的医疗费及赔偿补助由用人单位全部承担，用人单位拒不承担可以直接向当地劳动监察部门举报。

根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

(5)未购买保险受伤扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

㈥ 没有买保险工伤怎么赔偿

1、职工工伤，其工伤保险待遇大部分由社保基金支付，小部分由单位承担。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、职工工伤，但是单位没有为其缴纳工伤保险的，其工伤待遇全部由用人单位支付。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

㈦ 未买保险 因工作受伤

不属于工伤。
劳动者工作时间，工作场所，工作中与同事发生纠纷打架受伤，并非是因为工作原因遭受事故伤害的，也不是履行职责遭受暴力侵害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。对此，用人单位不承担赔偿责任。相反，可以按照依法制定的规章制度进行处罚。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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㈧ 平时用人单位没给员工买保险，受伤后才去买。能行吗

【1】受到工伤的伤害前，单位没有买工伤保险而是在受伤后买的。
【2】单位应该在劳动者入职后一个月内，为劳动动着办理社会保险登记。
【3】根据《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
【4】如果单位在劳动者工作一个月后，仍然没有缴纳工伤保险费。
到劳动者受到工伤时，还没有缴纳工伤保险的，
劳动者的工伤治疗费，工伤补助金等，只能由单位承担。
【5】单位晚交社会保险费的，应该补交一年内的社会保险费。

㈨ 工人受伤没买保险公司赔偿吗

工人受伤没买保险公司应该赔偿。
1、工人进入公司，公司应该给其投保，投保后社保局工伤科根据调查、取证等，给予工人补偿。
2、公司因单位效益等原因未能给工人及时投保，公司应当参照社保局的补偿标准，给予工人补偿。
3、如果公司不给予工人补偿，当事人可以到当地的劳动仲裁部门请求维权，得到应有的补偿。