不可以，单位应交社会保险费，是缴纳给社会保险机构的，不是发给个人的。
2. 社会保险能否以现金的形式发放到个人手里
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
3. 劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗
我国劳动法有明文规定，用人单位必须在与员工签立劳动合同时就须为员工缴纳各项社会保险，直接将保险费交给员工的做法是不合法的。
4. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用属于工资的范畴吗
根据有关规定，为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，单位可依据职工工资总额的一定比例（14%）计提一项专门用于职工福利的款项，称作职工福利费。这笔费用可用于补助职工及其家属和举办计提福利事业的费用，如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴、幼儿入托费补贴、房贴、取暖费、清凉饮料以及疗养费等。至于社会保险费缴费基数或解除劳动合同经济补偿金基数，是按规定依据职工工资性收入确定的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。单位支付给劳动者个人的福利费用，不属于工资范围，也不应计入社会保险费缴费基数。另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
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5. 用人单位是否能将社会保险费以现金方式支付给劳动者
不可以，这是严重违法行为。
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
6. 可否要求单位将社会保险费变现支付给自己
参加社会保险及缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方对国家的一项强制性义务。用人单位没有依法为劳动者缴纳各项社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，但是不得要求将社会保险费直接补偿给个人。但是也有变现支付给员工这样的企业，企业觉得这样自己也轻松不少，员工自己也高兴每个月可以多得2-300。其实这样是对自己的生活没有保障的。你可以去社保100平台进行社保详细的数据查询，这样每个费用都清楚了，就不会这样想了。
7. 单位将社会保险费含在工资里支付给员工合理吗
案例回放：武汉某私营企业与员工签订的劳动合同规定，员工只领取货币工资，社保费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。后市劳动保障监查大队在劳动保障年检中发现这一行为后，责令该私营企业限期办理社会保险登记、申报、并为员工补缴社会保险费。 案例分析：此私营企业的做法，违反了我国有关社会保险法律、法规的规定。根据《社会保险费征缴暂行规定》（国务院令第259号）、《工伤保险条例》（国务院令第375号）等的规定，民营企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险和工伤保险的覆盖范围。民营企业应依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费，并负责从职工本人的工资中代扣代缴职工个人应当缴纳的社会保险费。参加社会保险、缴纳和代扣代缴社会保险费，是缴纳单位的法定义务，不得以任何形式逃避。 依据《社会保险费征缴征缴暂行条例》等有关法律法规的规定，对于不依法办理社会保险登记、申报的缴费单位，劳动保障行政部门可以责令其限期改正；情节严重的，可以对缴费单位和有关责任人员处以罚款。对于未依法缴纳和代扣代缴社会保险费的缴费单位，由社会保险征缴机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
8. 用人单位可以将社会保险费直接支付给劳动者吗
不行，社保费用都是要直接缴纳给社保的，不能发给劳动者。
9. 仲裁后要求支付的社保费用应给个人吗
是给个人，前提是：该申请人在社会保险个人窗口以个人的名义缴纳过社保费用了，而且支付的限额是在5000以内
10. 李春兴人力资源请问将社会保险费支付给职工个人违法吗
违法，你要承担他去仲裁委或劳动监察大队举报的风险