工资需要扣除保险包括个人部分吗

❶ 税后工资需要扣除个人社保吗

个人需要缴纳社保个人部分，但是这部分费用不包括在你的税后工资中的，也就是说相当于是单位给你出的。比如税后工资5000元，税前工资包括社保个人缴费部分和个人所得税后可能有5800元，相当于是约定5800元的税前工资，就从5800里面扣社保和个税。

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❷ 请问个人所得税申报表中允许扣除的社会保险费是个人部份吗

是的。个人所得税申报表中容许扣减的社会保险费是特指个人交纳部份。公司交纳部分，是公司分担的，不算入个人的每月薪水里。所以不必扣减。

根据《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）的规定：

企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税。

(2)工资需要扣除保险包括个人部分吗扩展阅读：

个人所得税申报表中允许扣除的还有专项附加扣除部分，具体如下：

1、子女教育

纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。

2、继续教育

纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。

3、大病医疗

在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。

4、住房贷款利息

纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。

5、住房租金

纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：

（1）直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；

（2）除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。

6、赡养老人：纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：

（1）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；

（2）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。

❸ 最低工资中能扣除社会保险费中个人应缴部分吗

在实际工作过程中，本人发现不少用人单位对于社会保险费和最低工资标准的关系模糊不清，甚至错误地认为最低工资包括了社会保险费个人应承担部分及公积金。有很多用人单位在扣除个人应缴纳的社会保险及公积金后，实际支付给劳动者的工资远远低于最低工资标准。这是错误的做法。我国《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第十二条规定：用人单位支付给劳动者的工资在剔除“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”等项目后，不得低于当地最低工资标准；《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》第一条也明确规定：下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。因此，员工个人依法缴纳的社会保险费不能作为月最低工资的组成部分，用人单位代扣代缴劳动者社会保险费个人应缴纳部分款项后，应保证劳动者工资报酬不得低于最低工资标准。在特殊情况下，即因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。否则，不应低于本地最低工资标准支付劳动者工资。对于最低工资的构成用人单位必须明确，劳动者本身也应当提高法律意识，防止不法企业违规操作，切实维护好自身的合法权益。

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❹ 最低工资内包含所扣的个人保险部分吗

这个问题太专业了，并且现在还是存在两种认识，各说各有理。
第一种认识：既然是最低工资标准，那么发到劳动者手中的工资数额就不应当低于最低工资标准，也就是扣完个人应当承担的保险费用后，不能低于最低工资标准。
第二种认识：劳动法律法规中明确规定：个人应当承担的社会保险费用由单位从个人工资中代扣代缴，也就是说，个人承担的部分要从工资中扣除，最低工资标准也是工资，个人承担的社会保险费也是工资中的一部分，所以最低工资内包含所扣的个人保险部分。
个人比较认同第二种观点。

❺ 在计算个人所得税时，扣除的医疗保险和养老保险是单位部分还是个人部分

❻ 请问最低工资标准中是否包括个人部分保险

最低工资标准中不包括个人部分保险。

最低工资标准， 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定， 在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
最低工资不包括劳动者延长工作时间工资；中班、夜班、高温、 低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、 法规和国家规定的劳动者福利待遇。最低工资也不包括劳动者保险、各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

❼ 我今天辞职了单位说保险金，公司部分和个人部分都要从我工资里扣除！合理吗合法吗求专业人士指导！

不合理，也不合法，除非你是定向培训过的，不然你在原单位上班的时间段，养老保险21%和医疗保险8%公司部分应该公司出，可以和原单位领导协商解决，协商不成可申请当地的劳动仲裁委员会仲裁，祝你好运！

❽ 个税要扣除的五险一金包括单位和个人负担的所有吗

交个人所得税时，个人负担的“五险一金”是可以从工资总额中扣除的，如你的工资总额是3800元，个人负担的“五险一金”是300元，计算个人所得税的基数就是3500元。

单位负担的五险一金，与个人无关。五险一金和个人所得税是分开的。根据工资的多少，先缴纳五险一金，再缴纳个人所得税。

例：广州某人月工资6000，按规定19%将缴纳社保，

那么“应纳税额”=60006000x19%-3500=1360，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，因而个=1360x3%-0=40.8元。

2018年最新个人所得税计算器，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率 - 速算扣除数，其中应纳税额=工资 - 三险一金 - 起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应。

(8)工资需要扣除保险包括个人部分吗扩展阅读：

《个人所得税法》

第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：工资、薪金所得;

第三条个人所得税的税率：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。

(2011年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，将九级超额累进税率由9级改为7级)

第六条应纳税所得额的计算：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

《个人所得税法实施条例》

第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

参考资料来源：网络-中华人民共和国个人所得税法实施条例

参考资料来源：网络-中华人民共和国个人所得税法

❾ 个税要扣除的五险一金包括单位和个人负担的所有吗谢谢！

个人所得税是扣除个人所承担的五险一金部分后计算得到的，而单所位承担的部分不算在内。

应纳个人所得税税额=应纳所得额税额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=工资 - 三险一金 - 起征点

扣除标准：2011年9月1日起，个人所得税费用扣除标准调整为3500元/月。

以你的应发工资为7000元为例，假设你的四金为1800元。

则你的应纳税所得额=7000-1800-3500=1700，属于第二档，10%税率。

则你的应纳所得税税额=1700 x 10% - 105=65。

所以，你的实发工资=7000-1800-65=5135。

拓展资料

1.个人所得税

个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。

2.个人所得税的应税项目

①工资、薪金所得；

②个体工商户的生产、经营所得；

③对企事业单位的承包经营、承租经营所得；

④劳务报酬所得；

⑤稿酬所得；

⑥特许权使用费所得；

⑦利息、股息、红利所得；

⑧财产租赁所得；

⑨财产转让所得；

⑩偶然所得；

⑪经国务院财政部门确定征税的其他所得。