生育保险和失业保险个人缴纳吗

『壹』 个人缴社会养老保险需要缴失业保险和生育保险吗

单位为本单位职工缴纳五项社会保险，即养老医疗工伤生育失业，而灵活就业人员以个人身份参加社会保险的，可以缴纳养老医疗，失业保险和工伤保险目前是不针对个人参保的。

『贰』 个人怎么参加生育保险和失业保险及社保里的问题

个人参加养老保险，一般是按缴费基数的20%缴费的。社会保险中的养老保险个人账户只有个人缴费部分构成的。一般是8%。
另外的12%与个人没有关系，不划入账户，全部划入统筹。给现有退休人员开资。
等到你退休的时候，你的退休费由2部分构成，一部分是你的个人账户部分。另一部分是由统筹根据你的缴费基数和缴费金额给你划入的一部分。

『叁』 社会保险中养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险 哪些需要个人缴纳 哪些不需个人缴纳

我上传了一张关于北京市社会保险2012年费用明细测算表，请查看。（像这种情况你应该问下你工作的单位）你自己要知道，社会保险主要包括的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险俗称5险（看单位给你交的几险，用的是哪个缴费基数、我给你上传的是北京目前的最低缴费基数明细）。据社保部传来的消息2012年1月1日起（不管你是北京户口还是外地的城镇或农村户口）都必须上5险，现已开始实施。有工作单位或没有工作单位，都可以上哦！

我这里提供给你北京社保办理所需提供的资料

一、未参加过社保的人员

1、户口簿第一页和本人页复印件2张

2、身份证复印件2张；

3、一寸白底冲洗彩照3张；

二、有过在京参保记录的人员

只需要身份证复印件1张即可；办理时间：每月5号至15号是社保中心办理补缴时间。即每月不超过15号。

北京社会保险办理办公地址及电话见图片看不清楚的话就把图片另存放大查看

『肆』 生育保险、失业保险、工伤保险，哪个要个人缴纳费用哪个不用

失业保险（城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费），工伤保险和生育保险个人不缴费，工伤保险原则上控制在1%左右，生育保险不超过工资总额的1%

『伍』 生育保险，失业保险，工伤保险，哪个要个人缴

你好！很高兴为你解决问题！

这要看公司各员工的工资收入是多少，或者要看公司申请缴纳的基数是多少而定的。养老保险一般是按公司员工的工资收入总额提取20%缴纳公司部分，按公司员工的工资收入总额提取8%缴纳个人部分。失业保险的缴费比例为单位1．5％，个人0．5％；工伤保险缴费比例平均为0．8％；基本医疗保险的缴费比例单位为9％，个人为2％生育保险按综合医疗保险费缴费基数的0.5%按月缴交，在职人员由用人单位缴交

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『陆』 工伤,生育失业保险个人怎样交费

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，和住房公积金一起俗称“五险一金”。在岗职工由其所在的企业按照规定参加社会保险包括五险，其中工伤保险和生育保险由企业按照规定缴费参保，个人无需缴费；失业保险，由当地的社保部门根据所在企业的在岗职工失业情况（领取失业保障金）核定缴费费率，一般标准费率为企业按照缴费基数的2%、职工个人按照缴费基数的0.5%缴费参加。
城镇户籍非在职居民可参照灵活就业人员在户籍所在地参保（仅参加养老保险、医疗保险和生育保险，工伤保险和失业保险不参加）。

『柒』 为什么个人不用缴纳生育保险和工伤保险。

是的，企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”按照劳动法的规定，劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险，合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月，合同期限1年不满三年的试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

『捌』 为什么个人不用缴纳生育保险和工伤保险

因为根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工职工不缴纳工伤保险费和生育保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十四条：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

(8)生育保险和失业保险个人缴纳吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条：用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

『玖』 社保可以自己交养老金和医保，公司交失业保险和生育保险和工伤保险吗

社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。