暑期工需要购买保险吗

Ⅰ 学生假期工需要交纳社保吗

如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。至于保险，可以买团体意外伤害险，可以更换一定比例的参保人

Ⅱ 暑假工要买社保吗

只要是存在雇佣关系，雇主应该为你购买社保。最少也要买商业的短时意外保险，这样一旦有意外发生对你和雇主都是有利的。以上，谢谢！！

Ⅲ 企业需要为暑假工缴纳社会保险吗

学生无法与企业建立正式劳动关系，档案在学校也无法缴纳社保。

Ⅳ 我是暑假工，是不是一定要交社保，可以不

没有规定，暑假工需要缴纳社保，可以不缴纳。

Ⅳ 暑假工是不是没有必要找要交五险的工作

1持续性的工作才有缴纳五险的必要。
2五险一金要缴纳就不能断的，如果你缴纳了2个月，就回学校了，不如不缴纳
3建议可以多要点工资，五险就没必要了。

Ⅵ 暑期工要签订劳动合同和买人身保险吗

一般说来，大公司不论长短期工都会先签协议的，协议跟合同没有区别，然后做入职前培训。体检一般由当地防疫站做的，需要交体检费，有些公司会在工作完成后报销体检费。公司帮买意外险是最好，不然万一出事很痛苦。
不知道你们找到的是什么样的公司，没事先交钱做押金的就别去了。出去闯闯经历些事长见识对以后有好处的。

Ⅶ 在工厂暑期工要交保险吗

最好自己给自己买份意外险

建议你购买华泰人寿爱心钻石D卡（保期一年，保费200元）保险责任：航空意外交通事故身故金100万，私家车自驾意外交通事故身故金20万，特定重大自然灾害（地震、洪水、台风、海啸）身故金20万，一般意外身故金10万，意外伤害医疗费用保险金不超过1万元。投报年龄18一65周岁。

Ⅷ 暑假工是否要买保险

暑期工一般工厂不帮买社保的，建议自己花个几百块买个意外险，最高保障也有20万呢，就象楼上那兄弟所说，不怕一万，就怕万一，毕竟一个人本事再大，这意外是不由我们自己控制的

Ⅸ 暑假工要扣社保吗

暑期工肯定是不会帮你们缴纳社保的，不缴纳社保就没有理由扣除什么社保的，你应该多少钱就需要给你多少钱，一分钱都不能少的，所以你还是跟老板讲清楚，别被骗了的好！

Ⅹ 企业需要为兼职员工购买保险吗

1、用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；

2、用人单位聘用兼职员工，如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。

一、非全日制员工

非全日制员工依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。

依据《劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同；而依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

换言之，如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。

二、被劳务派遣员工

被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。

如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

如果劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地为被派遣员工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣员工按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。

三、特殊劳动关系员工

特殊劳动关系员工依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。

(10)暑期工需要购买保险吗扩展阅读：

关于非全日制用工的社会保险

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。