我们个人参保的职工养老保险，当然个人也完全可以按照灵活就业的形式，来参保这个职工养老保险。如果个人参保的是职工养老保险那么这种情况，他和企业在职职工就是一样的一个养老保险了，他基本上是没有什么区别。
他说有区别，实际上就是一个缴费比例上的不同。因为我们企业在职职工他的这个缴费比例是由企业单位和个人来共同承担的，一般情况下，企业单位是承担20%的一个缴费比例当然从2019年开始，实际上这个企业单位承担的缴费比例逐步要下降到16%，所以说企业单位是承担大部分的缴费比例。
而我们个人来讲，他只需要承担8%的一个缴费比例，因为进入到个人账户当中的比例只有这8%，所以说这个8%由个人完全来承担的。那么，8%的个人缴费比例承担以后是完全进入到个人账户当中的，实际上作为灵活就业人员，他并不是说我交纳这个8%就可以了。因为，灵活就业人员，实际上它是按照这个20%的缴费比例来缴费的。
也就是说灵活就业人员，他并不是说和企业职工一样是按照28%来缴费的，他仅仅只按照20%来交费。但是这个20%实际上进入个人账户的费用只有8%。所以说进入个人账户当中的比例，作为企业在职职工也好，还是灵活就业人员也好，都是完全相同的，那么这样一来就意味着自己的养老金待遇，是不会受到影响的，因为个人账户的余额，是直接会影响到个人账户养老金的待遇的计算。
所以说个人养老金的待遇是不会受到影响的，也就是说灵活就业人员和企业在职职工人员，对于在缴纳基本养老金待遇上，是不会受到任何影响的。只不过就是你的这个个人基础养老金，单位所承担部分的比例是不相同的。因为企业单位承担的缴费比例，是进入到这个统筹账户里的，而灵活就业人员，实际上它是由12%的缴费比例也是进入到统筹账户当中的，所以说进入到统筹账户的比例是有所不同的，但是这个统筹账户，是与我们个人没有直接关系的，所以说影响并不是很大。
⑵ 个人缴纳社保与单位缴纳有何区别
从某种角度来说，个人和单位缴纳社保，实际上具有很大的差异，我们可以从以下几方面了解一下。
1、缴纳的险种不同：单位为员工缴纳的五险一金，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险、住房公积金;个人缴纳社保只是养老保险和医疗保险。
2、缴费费用不同：公司缴纳社保，是公司缴纳大部分费用，职工缴纳小部分费用，生育保险和工伤保险由公司负责缴纳;个人缴纳社保只有养老和职工医保，自己缴纳费用要高很多，而且缴纳险种也很少。
3、缴费基数不同：公司为员工缴纳社保是按照基本工资基数来算的，现在不少企业为了节省成本不缴纳社保，选择给员工进行补贴，这些行为是违法，不可取的，企业必须为每个员工缴纳社保;个人缴纳社保，缴费基数分为中、高、低档次，根据自身情况选择。
4、缴费情况不同：通过公司缴纳社保无论职工是哪里人，都可以在当地缴纳;但是个人缴纳社保只能在户口所在地缴纳，外地人是不能在当地缴纳的，也就是说其他地区人不可以在北京缴纳。