Ⅰ 关于五险企业缴纳与个人缴纳的问题
你单位这么做是不合法的，违法了《住房公积金》管理条例。《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
其实住房公积金是必须缴的（除了个体工商户），只是国家目前在这方面的稽查力度不够，而职工的维权意识不高，导致有些企业有不缴的。
你可以向当地的住房公积金管理中心投诉。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6.5%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
职工个人缴费基数的核定。
⑴参保职工以本人2009年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为2010年度月社会保险缴费基数。参保职工2009年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算2010年度的缴费基数。
⑵2010年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资总额核定当年度的个人月缴费基数。
⑶因特殊情况2009年度工资总额无法确定的，以2009年全市在岗职工月平均工资作为缴费基数。
Ⅱ 个人缴纳社保与单位缴纳有何区别
从某种角度来说，个人和单位缴纳社保，实际上具有很大的差异，我们可以从以下几方面了解一下。
1、缴纳的险种不同：单位为员工缴纳的五险一金，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险、住房公积金;个人缴纳社保只是养老保险和医疗保险。
2、缴费费用不同：公司缴纳社保，是公司缴纳大部分费用，职工缴纳小部分费用，生育保险和工伤保险由公司负责缴纳;个人缴纳社保只有养老和职工医保，自己缴纳费用要高很多，而且缴纳险种也很少。
3、缴费基数不同：公司为员工缴纳社保是按照基本工资基数来算的，现在不少企业为了节省成本不缴纳社保，选择给员工进行补贴，这些行为是违法，不可取的，企业必须为每个员工缴纳社保;个人缴纳社保，缴费基数分为中、高、低档次，根据自身情况选择。
4、缴费情况不同：通过公司缴纳社保无论职工是哪里人，都可以在当地缴纳;但是个人缴纳社保只能在户口所在地缴纳，外地人是不能在当地缴纳的，也就是说其他地区人不可以在北京缴纳。
Ⅲ 个人缴纳社保跟公司缴纳社保的问题
1、公司缴纳转为个人缴纳，以前的养老和医疗会不会不算？
答：算。社保累计的是交费年限，不管你是公司缴纳还是个人缴纳，对于累计年限没有影响。
2、养老和医疗是否要重新买，还是医疗需要重新买或者全部不用重新买？包括养老和医疗账户里的钱是不是会被清空。
答：不需要。原因和前一个问题一样，不过需要注意的是，在你办理公司缴纳转为个人缴纳之间，医疗保险不能中断缴费，否则需要重新计算你的医保享受期间，但不影响你的缴费年限累计。当然公司缴费转为个人缴费不会清空你的社保账户的。
3、公司买好还是个人买好？
答：无所谓公司买好还是个人买好，公司购买的缺点是交费比例高，也就是你要交的钱会多出不少，优点是参保项目可以增加工伤，生育，失业（失业享受时需要提供单位的辞退证明，主动离职不能享受）；个人购买的缺点是只能参加养老医疗保险，其他单位全额承担的保险项目不能购买，优点是交费比例低。个人建议如果是个人承担全额费用，按照个人缴纳比例缴纳即可，其他项目即使以单位名义缴纳了，但是在享受时仍然需要挂靠单位为你提供相关证明，操作并不方便。
4、对以后领取养老金是否会产生问题？
答：无论你怎么交费（公司交还是个人交），社保享受的时候都是按照累计缴费年限去核算的，对你的实际享受没有任何影响。
Ⅳ 个人交保险和公司交保险什么区别
我们个人参保的职工养老保险，当然个人也完全可以按照灵活就业的形式，来参保这个职工养老保险。如果个人参保的是职工养老保险那么这种情况，他和企业在职职工就是一样的一个养老保险了，他基本上是没有什么区别。
他说有区别，实际上就是一个缴费比例上的不同。因为我们企业在职职工他的这个缴费比例是由企业单位和个人来共同承担的，一般情况下，企业单位是承担20%的一个缴费比例当然从2019年开始，实际上这个企业单位承担的缴费比例逐步要下降到16%，所以说企业单位是承担大部分的缴费比例。
而我们个人来讲，他只需要承担8%的一个缴费比例，因为进入到个人账户当中的比例只有这8%，所以说这个8%由个人完全来承担的。那么，8%的个人缴费比例承担以后是完全进入到个人账户当中的，实际上作为灵活就业人员，他并不是说我交纳这个8%就可以了。因为，灵活就业人员，实际上它是按照这个20%的缴费比例来缴费的。
也就是说灵活就业人员，他并不是说和企业职工一样是按照28%来缴费的，他仅仅只按照20%来交费。但是这个20%实际上进入个人账户的费用只有8%。所以说进入个人账户当中的比例，作为企业在职职工也好，还是灵活就业人员也好，都是完全相同的，那么这样一来就意味着自己的养老金待遇，是不会受到影响的，因为个人账户的余额，是直接会影响到个人账户养老金的待遇的计算。
所以说个人养老金的待遇是不会受到影响的，也就是说灵活就业人员和企业在职职工人员，对于在缴纳基本养老金待遇上，是不会受到任何影响的。只不过就是你的这个个人基础养老金，单位所承担部分的比例是不相同的。因为企业单位承担的缴费比例，是进入到这个统筹账户里的，而灵活就业人员，实际上它是由12%的缴费比例也是进入到统筹账户当中的，所以说进入到统筹账户的比例是有所不同的，但是这个统筹账户，是与我们个人没有直接关系的，所以说影响并不是很大。