怎么算员工个人该交多少保险钱

❶ 员工的保险怎么上,每个月需要多钱

公司行政部门会处理的，好像是月中交，公司交一部分（70%左右），自己出一部分（30%左右），自己出多少要看公司买的什么险，几十到100多吧。
最低标准已经变化.2011年最新社平工资还未公布,暂按2010年数据执行,待新基数出来以后,以新基数执行.2011年最低缴费基数为40%档,即1033.
城镇户口各险标准计算比例如下,我就不详细计算了.
1、养老保险
单位：缴费基数*20%
个人：缴费基数*8%
2、医疗保险（分基本医疗和大病医疗）
基本医疗单位：缴费基数*8%
基本医陪个人：缴费基数*2%
大病医疗单位：缴费基数*1%
大病医疗个人：2元
3、失业保险：
单位及个人均为：缴费基数*1%
4、生育保险：
单位：缴费基数*1%
5、工伤保险：
单位：缴费基数*（0.5%~2.5%)根据企业类型不同，比例有所不同。

❷ 新劳动法是规定员工保险问题的员工本人到底要交多少钱

依你工资的比例扣缴 ，不同的保险扣缴比例不同。如果工资低于当地的保险基数，则依保险基数扣缴。

❸ 员工保险扣多少钱应该怎么算，求大神指教

• 实际操作中，企业里的五险一金，都是按照最低标准缴纳的。一般与实际工资无关。

• 4000块的工资会有个人所得税，大约在15元之内。单位给你做避税处理的例外。

• 1.养老保险：单位缴20%，个人缴8%，
  2.失业保险：单位缴1.5%，个人缴0.5%，
  3.工伤保险：单位缴1.0%，个人不缴
  4.生育保险：单位缴0.8%，个人不缴
  5.医疗保险：单位缴10%，个人缴2%+5元大病，
  

❹ 社保公司和个人应该交多少钱怎么计算

社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以合肥社保举例，目前2020年9月份的社保缴纳基数是3017.01-15085.05元，以最低缴纳基数3017.01元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳524.88元，其中个人需缴纳316.79元。

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❺ 关于社保的缴费问题，比如我一个月工资3000元，那我个人要缴多少钱公司帮我缴多少钱怎么计算的

一、如果一个月工资3000元

养老保险月个人应缴：3000╳8%＝240元；失业保险月个人应缴：3000╳1%＝30元；医疗保险月个人应缴：3000╳2%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。

养老保险月单位应缴：3000╳20%＝600元；失业保险月单位应缴：3000╳2%＝60元；医疗保险月单位应缴：3000╳8%＝240元；工伤保险月单位应缴：3000╳0.6%＝18元；生育保险月单位应缴：3000╳0.8%＝24元；社保单位月应缴合计：600+60+240+18+24＝942元。

二、缴纳比例：

1、养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；

2、医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；

4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴；

5、生育保险：单位每个月缴纳0.8%，自己一分钱也不要缴；

6、住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%；

7、单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

(5)怎么算员工个人该交多少保险钱扩展阅读：

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

❻ 公司里员工个人交的保险怎么计算的

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的项目：

社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

员工个人交的保险计算：

用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为18%、7%、1%和1%，工伤保险费按照行业实行差别费率(0.6%、1.1%、2%)，生育保险费率1%。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.5%。企业社会保险费缴纳额分为“单位缴纳”和“个人缴纳”部分。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》(人力资源社会保障部令第20号)有关要求，自2015年起，企业申报基数后，社会保险经办机构在开展社会保险稽核工作过程中，发现用人单位未如实申报造成漏缴、少缴社会保险费的，将按照社会保险法第八十六条的规定收取滞纳金。

为照顾少数企业2014年度“工资总额”可能较晚才能确定的实际情况，我市确定自2015年4月份开始对所有基数调整(最低和最高基数调整的除外)造成的社保费差额依法收取滞纳金。

❼ 如何计算职工个人应缴纳基本养老保险费

职工个人一般以上一年月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数（也有按上月工资作为缴费基数的）。 月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按60％计入；高于当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。 个人缴费不计征个人所得税，由企业在发放工资时代为扣缴，已离退休人员不缴纳养老保险费。职工平均工资等于某一地区一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以同期内的平均职工人数。该指标反映一个地区全部职工的平均工资收入情况。

❽ 怎么给员工上保险，一个月需要支付多少钱

缴费比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
养老保险
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

你算吧，基数你用北京的工资数据