保险五险最低基数扣个人多少

Ⅰ 2019年交养老保险基数最底单位扣个人五险多少钱

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单位比例个人比例
养老保险20%8%
医疗保险9%2%+10
失业保险1.5%0.5%
生育保险0.8%个人不交
工伤保险0.5%个人不交
合计31.8%10.5%
ps：具体缴多少还要根据缴纳基数来定，每个公司的缴纳基数是不一样的哦，2014年南京已调至2400，这是最低的

Ⅱ 单位交的五险每个月个人扣多少

不同城市有不同的购买基数和险种比例，还要看公司是按照所在城市的最低基数还是你的实际工资作为基数来买，所以不能简单的说每个人会扣多少。

Ⅲ 五险个人交多少钱 基本工资3000块一个月，五险个人交要交多少钱按最低基数！ 谢谢

五险一基不会按你的基本工资来算，会按当地上年公布的在职员工平均工资做基数来计算。如果低于这个数，会按这个基数下浮60%来交。所以你要看你那地方的平均工资是多少才行，目前个人交的部分综合比例为工资总额的10.3%左右，这个比例每年也会有微调 。

Ⅳ 最低基数五险一金个人交多少钱一个月多少钱

社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以南京社保举例，目前2020年11月份的社以最低缴纳基数3368元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳697.70元，其中个人需缴纳363.64元。

其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——16.84元，医疗保险的2%——67.36元和养老保险的8%——269.44元，共计363.64元。
而企业部分需要缴纳的费用分别是：生育保险的0.8%——26.94元，城镇垃圾处理费的100%——4元，医疗保险的9%——303.12元，共计334.06元。

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Ⅳ 天津市的保险“五险一金”现在扣个人部分最低是多少钱

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.有工作单位的人员,社会保险应当由单位办理,个人提供身份证和照片就可以了;个人承担应当承担的比例;
3.没工作单位的人员参加社会保险,目前只能按照自由职业者的情况办理,只能参加养老保险和医疗保险;缴费自己负担;养老保险按照当地上年度社会平均工资的20%交纳,医疗保险按照8%交纳.
4.至于怎么样获取保险赔偿,这是社会保险问题,各种社会保险有不同的用处,可以分别查找参阅;社会保险不象商业保险,看看具体规定就会清楚了!!!

Ⅵ 五险一金单位和个人缴纳比例是多少

缴费比例社保公积金公司缴费比例为43.5%，社保公积金个人缴费比例为23%。

分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。

拓展资料

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

五险一金的作用：

1.养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的；

2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；

4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

参考资料网络--五险一金

Ⅶ 五险最低基数是多少

五险一金最低缴费标准计算公式：五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。
根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。
其中，社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。
各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发［1997］116号）。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。
另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。
而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；
医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3；
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）；
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

Ⅷ 社保最低基数单位和个人各交多少

1、公司叫当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。
2、根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。
1.新的核定年度内(2016年7月1日至2017年6月30日)，城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%;
2.企业基本养老保险，单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%;基本医疗保险，单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%;失业保险，单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%;工伤保险，单位按一至八类行业分别按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费;生育保险，单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费。
3.大额医疗保险，由单位按每人每月8元的标准缴费。同时，城区将启用新的缴费基数。凡低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，按60%核定计算缴费工资基数，高于300%的按300%核定计算缴费工资基数，高出300%以上部分不作为职工个人缴费工资基数。
4.2015年度宜昌市城镇单位在岗职工年平均工资为43282元(3610元/月)。按照规定，参保单位2016年7月1日至2017年6月30日期间，职工个人社会保险缴费基数保底数为2170元/月，封顶数为10830元/月(缴费基数保留到十元)。严禁参保单位按60%低基数倒算申报社会保险缴费基数，一经发现，市社保征稽局将依据《社会保险法》等相关法律法规进行重点稽核，因此产生的社保纠纷由参保单位负责。

Ⅸ 五险一金最低标准是多少

哈喽，大家好，我是棉言麻语，每天都会有不同的精彩资讯分享给你。

今天我们就来讨论一下，缴纳五险一金的最低标准是什么，有哪些流程？

下面我们来具体说一下。

Ⅹ 五险一金是按照最低标准交，交多少

养老保险最少可以交多少，最主要取决于两大因素：

第一，我们身处哪个城市，在哪里缴社保，因为不同城市的养老保险最低缴纳基数是按照当地上一年平均工资核算出来的，不同城市的最低基数也会随着平均工资水平的不同而不同；

第二，我们缴纳的是哪一种社保，大致来说，目前的社保主要有3种类型：城镇职工养老保险，也即我们在公司上班，公司按照相关法律规定为我们代扣代缴的所谓“五险一金”中的其中一险——城镇职工养老保险；城镇居民养老保险，这是针对城镇户口的自由职业者、个体户或者无业者设置的；新型农村社会养老保险，这是针对农村户口人员设置的。

而新型农村社会养老保险，据我所知，缴费金额是固定的，而且会比前面两种更低，对于特别困难的，比如精准扶贫户等，国家会有相关政策，比如由地方相关部门进行补助代为缴纳等。就不存在这个问题。