保险个人承担多少

1. 企业最低给员工交多少保险个人交多少,公司交多少

目前我国企业缴纳五险的比例是：

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；

医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3；

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(农业户口个人不需缴纳)；

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；

工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；

缴费公司基数

1、养老保险、失业保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

2、工伤、生育、医疗保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

社保缴费基数是按照职工上一年度1月-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。一般来说，社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数。

(1)保险个人承担多少扩展阅读：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。2018年9月18日，李克强总理在国务院常务会议上特别强调，各地一律保持现有社保政策不变

参考资料：
社保缴费比例-网络

2. 综合保险个人承担多少

2006年4月至2007年3月上海外来人口综合保险每月：167.6元（由企业给员工交）
2007年4月至2008年3月上海外来人口综合保险每月：184.8元（由企业给员工交）
2008年4月至2009年3月上海外来人口综合保险每月：216.9元（由企业给员工交）
2009年4月至2010年3月上海外来人口综合保险每月：246.9元（由企业给员工交）
2010年4月至2011年3月上海外来人口综合保险每月：267.5元（由企业给员工交）
2011年4月至2011年6月上海外来人口综合保险每月：292.2元（由企业给员工交）
上海从2011年7月份起以前的外来人员综合保险全部转为城镇保险，
企业每月付444.1元，个人承担140.3元
希望可以帮到你

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 社会保险如何缴纳，单位和个人承担的比例各是多少

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

4. 社会保险五险个人需承担多少钱

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱？各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
1234医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
其中个人出的是右边的

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 公司为个人交保险交多少

1.无论你的户口在哪，公司应该缴纳国家规定的五项保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。（一般公司只会缴纳前3项）

2.养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担；保险比例全国统一，但是缴费基数因个人收入不同而不同，如果职工收入低于社会平均工资60%的，应按社会平均工资的60%缴纳，各地社平工资标准不同 。

3.应该不能从我工资里扣保险钱。

4.各项保险是根据公司算的，养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担 。

5.公司一般在员工过了试用期都会给员工办理保险。

(5)保险个人承担多少扩展阅读：

企业如何为员工办理社保

(1)社保开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)社保缴费

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

6. 社保个人和公司各承担多少

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

您好！社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，具体包括“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保的公司和个人各承担的比例，因各地的工资水平不一致，各地的公司和个人各承担的比例，在总体上也是不一致的，建议您可以向本地的社保局咨询。

社保中的公司和个人各承担的比例一般如下：养老保险：个人为8%，单位承担20%；医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；工伤和生育保险的费用均由单位承担。

另外，多保鱼提醒您注意的是，对于个人而言，光有社保是不足的，我们还有必要选择适当的商业保险作为社保的补充，给自身构建全面的保障体系。
希望以上回答可以帮到您，更多信息，您可以点击我的合作机构，还可以向我的网络账号提问，抑或通过网络hi与其进行互动。

7. 五险一金公司与个人承担的比例大约是多少

五险一金公司与个人承担的比例大约是：

1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；

2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；

3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；

4，医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；

5，失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；

6，公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。

(7)保险个人承担多少扩展阅读：

缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

8. 正常的养老保险个人和单位应该承担的比例是多少

一、社保比例单位和个人2020新规定是什么？

养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险。以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险。单位1%，（城镇）个人0.2%；（农村）个人不缴费。

工伤保险。根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险。缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

二、单位缴纳社保基数是什么？

社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

1、如果职工的工资收入，高于当地上年度职工平均工资300%的，就以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

2、如果职工的工资收入，低于当地上一年职工平均工资60%的，就以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数;

3、若职工的工资在300%-60%之间的，则按实申报。当职工工资收入无法确定时，其缴费基数，按照当地劳动行政部门公布的，当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表相关的资料证明。