Ⅰ 保险行业的荣誉有哪些
对于营销员来讲主要是以下两个:
1.百万圆桌会议(MDRT)
百万圆桌会议(The Million Dollar Round Table, 简称MDRT)是全球寿险精英的最高盛会。寿险百万圆桌会对大多数中国人来说是陌生的,但它却已成为中国庞大的寿险营销队伍的向往所在。国际寿险百万圆桌会议成立于1927年,当时32名销售业绩在百万美元以上的寿险营销员希望组成一个论坛,致力于扶植高标准的寿险销售概念,树立寿险营销人员的形象。
2.IDA国际龙奖
IDA(International Dragon Award)国际龙奖是世界华人金融保险业的最高荣誉殿堂。于1998年设立,旨在提供一个公正客观的标准,给予这些优秀的精英们国际性的荣誉与肯定,鼓励大家向更宏伟的目标选择,追求更高品味内涵的生活方式。
IDA国际龙奖的会员来自于美国、澳大利亚、中国大陆、中国香港、中国澳门、中国台湾、马来西亚、新加坡、泰国、印尼、加拿大、纽西兰、文莱等十多个国家和地区,是全球华人金融保险业中最顶尖优秀的成功人士。
上面两个业绩是硬性指标。另外各省都会有职工职业技能大赛理财规划师比赛,这个是专业性的赛事,不过在那里比赛不是重点,重点的是金融行业中理财规划师之间的交流。这些含金量是相当高的。
对于公司的奖项来说就太多了,不过都不是什么含金量特别高的专业性奖项,就比如某些网站设立的奖项,投过公众投票来选定一些内容,其实只是对品牌的一种体现,对于实际的产品、运营、服务其实体现不出公平对地的地方。所以保险公司很少那这些奖项说事儿,因为太小儿科了。一般像国寿、平安、新华、人保等这种巨头都会那世界500强呀,全国最佳XXX呀之类的标榜自己。而必会局限于这些不靠谱的奖项。
Ⅱ 保险公司个人荣誉表彰后的感言
平安将来的发展方向还是专业 价值 保险银行投资 发展成为全球领先金融集团
在两三年之内 平安的业务员将使用一个拉杆箱就可以满大街去展业 箱内包括笔记本 打印机 扫描仪 POS机 我为现在是平安的一员感到自豪 让别的保险公司的业务员羡慕去吧
Ⅲ 保险公司表彰流程
1、主持人开场
2、介绍领导
3、领导致辞
4、领导宣布表彰决定
5、宣读获表彰人员或单位上台领奖
6、获奖人员感言、合影
7、宣布下一次竞赛推动
8、参会人员表决心
9、领导动员
10、主持人宣布结束
Ⅳ 保险精英个人表彰会上 作为保险客户代表发言稿
各位领导,各位朋友,大家好:
今天是个特殊的日子,是我们中国人寿客户的盛大节日。当我收到公司的邀请函时,内心之中始终涌动着一种由衷的感动,感动于国寿的人文关怀,感动于人寿和谐人性化的服务。当我作为客户代表发言时,我感到也很荣幸,源于对于人寿品牌的信赖,源于十余年如一日的坚守和执着。在这样一个特殊的节日里,请允许我代表全体客户感谢县委、县政府正确领导,感谢中国人寿保险公司领导及员工对客户的无私奉献和关爱。
中国人寿能够始终将客户的利益放在第一位,作为一个世界五百强的企业、一个总资产突破万亿的世界级寿险公司,能够为客户想的如此周全,用客户节的方式让我们进一步的了解公司,我想这也是它的成功所在。细节见证品质,人性成就未来。我切实感受到了公司对客户的关爱之心、尊重之情,同时也感受到作为中国人寿客户的优越感和自豪感。
我从96年开始在中国人寿投保,险种涉及意外、健康、养老及教育储蓄等保险产品,每年我都享受到国寿提供的天气预报、生日祝福、消费打折等多项超值服务,使人感到很温馨,很实在。作为中国人寿的客户,我始终在关注它的发展,因为我是中国人寿的投资者、一个股东,它的发展直接关系到我得利益,经过几年的观察,结合自己的感受,有以下几点体会:
1、国寿诚实守信,让人放心。中国人寿始终将客户的利益放在第一位,每位员工都能让我们明明白白投保,公司的收益、保险责任从不夸大或缩小,有一说一,有二说二,实事求是。始终坚持诚信为本,稳健经营,真正实现了“相知多年,值得托付”的庄严承诺。
2、国寿理赔快速,感到顺心。说一千道一万,保险理赔最关键。一个保险公司说得再好,说得天花乱坠也没有用,它必须用实际行动来证明,不但要赔,而且要快。我感觉中国人寿在理赔上做得挺好,我的朋友在中国人寿投保了意外险,前几天不慎摔伤,导致住院,出院后,中国人寿在5天内就送去了理赔款2453元,这就是效率,这就是事实,事实胜于雄辩。
3、国寿实力雄厚,让人安心。近日,我又在《衡水日报》上看到,中国人寿的总资产突破1万亿,偿付能力是监管要求的4.32倍,作为中国人寿的客户,我觉得心里很踏实,公司的家底儿越厚,我们的收益就会越高,我们的保障越好。
4、国寿服务周全,感受温馨。说到服务,我感受最深的一点就是:他们无论天气、身体怎样,按时通知或上门收取保费,无论客户态度怎样,始终为人们义务宣传保险,他们不愧“爱心使者”的称号,在这样一个特殊的节日,我建议大家也把掌声送给为我们提供无微不至的营销员们,以表达我们的感谢之意。
我代表所有的客户说句话:希望中国人寿在未来的工作中再接再励,取得更大的成绩,来回我们,为更多的人们提供更加坚实、全面的保障,我们会永远支持你们的。
谢谢
Ⅳ 保险公司个人业绩表彰,短信形式的。
你好,某某同志,介于你第一个完成任务,及在任务进行中出色的表现,特对你给予嘉奖:你被评为年度最佳业务员。
Ⅵ 2019太平洋保险公司表彰总结
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个人工作总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四部分。
标题即个人总结的名称,有时可以将主要内容、性质作标题,如不能表达出完整的意思时,在正标题下可以再拟副标题。如《企业财务会计个人工作总结——在财务管理上的问题解决办法》。这里便是两个标题了。
前言。前言的写法多种多样,有的概述变化情况及主要成绩;有的介绍基本情况;有的概述总结的目的、方法等等。
主体是总结的核心部分,这部分一般应叙述总结事件的过程、做法、体会、经验、教训,并且要作理论的概括,总结出规律性的东西。总结的优劣,这是决定性的部分。
结尾或提出今后努力方向,或指出存在的问题。或表示自己的态度。
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Ⅶ 关于保险公司的表彰会的颁奖词怎么写
因人而异吧。主要是根据各人的事迹提炼和浓缩一下,关键是突出个性主题,画龙点睛,提纲挈领,恰到好处。
个人观点,仅供参考,祝您成功!
Ⅷ 保险业个人表彰大会 口号!
文章简介:会议前:背景音乐《生命之杯》会议开始:精英入场奥林匹克进行曲女:各位伙伴,我们的“超亿”颁奖大会马上就要开始了,为了保证大会的顺利进行,请各位将你们的手机、呼机关闭或调置到振动状态。停顿,谢谢各位的配合。男:尊敬的寿险精英们女:我亲爱的伙伴们,合:大家——下午好!深情地女:我是来自分公司营销部的男:我…会议前:背景音乐《生命之杯》
会议开始:精英入场奥林匹克进行曲
女:各位伙伴,我们的“超亿”颁奖大会马上就要开始了,为了保证大会的顺利进行,请各位将你们的手机、呼机关闭或调置到振动状态。停顿,谢谢各位的配合。
男:尊敬的寿险精英们
女:我亲爱的伙伴们,
合:大家——下午好!深情地
女:我是来自分公司营销部的
男:我是来自分公司营销部的
合:非常荣幸地担任本次大会的司仪
女:今天是一个喜庆而又特殊的日子,说它喜庆,是因为我们的寿险精英迎来我们共同的盛会
男:说它特殊,是因为在三明分公司营销部我们要开创崭新的篇章
女:伙伴们,中国人寿的盛世华章将由我们来书写
男:中国人寿这艘巨轮正驶向新的目标,劈波斩浪,势不可挡
女:伙伴们,激动人心的大会就要开始,请全体起立,让我们用最热烈的掌声欢迎领导入席。
男:出席本次表彰大会的领导有
男:让我们对他们的到来表示热烈的欢迎。
女:今天中国人寿分公司营销部的近一百位精英伙伴怀着喜悦的心情欢聚在这美丽的河畔。
男:共同分享这胜利成功的喜悦
女:中国人寿保险分公司营销部的“超亿”颁奖大会现在开始。请全体起立,停顿奏唱国歌。
男:请大家举起右拳,共同颂读公司誓词。礼毕,请坐。停顿
女:羊踏瑞雪辞旧岁,金猴捧桃迎新春。春天已迈着轻盈的脚步来到了我们中间。
男:又是一年春来到,桃花红了,柳絮绿了,
女:国寿儿女心中的春意更浓了。
男:鲜花映红了历史,也映红了中国人寿全体营销精英2003年奋进的征程。
女:2003年对于中国人寿来说是异常辉煌的一年
男:就在2003年,中国人寿入选全球《财富500强》
女:就在2003年,中国人寿顺利完成股份制改革,
男:就在这一年中国人寿在纽约、香港成功上市。
女:三大盛事,举世瞩目,可谓----
合:三喜临门。
男:2003年,对于中国人寿分公司来说更是丰收的一年。
女:就在2004年的新年钟声敲响前一天,中国人寿公司的营销总保费突破亿元大关,成为我司系统一个保费超亿元的单位,成为第一部。
男:这是我们营销部的骄傲,是我们营销部全体伙伴的骄傲,
女:不变的是希望,升腾的是梦想,在收获之时我们采颉硕果,淋漓酣畅。
男:七年历程,激情昂扬。
女:七年风雨,共创辉煌。
男:现在让我们怀着激动的心情共同回顾七年寿险路上的点点滴滴,
《营销部冲亿历程》
女:自1996年9月建部以来,历经七年多的风风雨雨,几任领导带领着我们全体营销伙伴共同拼搏,付出了艰辛的汗水,留下了成功的欢笑,我们同营销部茁壮成长。七年,是漫长的也是短暂的,多少荣誉和辉煌,多少感触与情怀,历历在目,涌上心头。PPT3-11
男:一份份荣誉凝聚公司领导对我们再创辉煌的期盼
女:一座座奖杯证明着市场对我们辛勤付出的肯定
男:2003年,新的一年,是超越梦想的一年,是挑战极限的一年。从年初“鸿瑞迎春”开始,提出了将鸿瑞进行到底的战斗口号,共实现鸿瑞总保费3700多万元的业绩,欣鑫部得到省公司总经理发来的贺信。二季度开展了“抢Q大行动”和三季度“龙虎争霸”对抗赛使营销部期交保费得到迅速增长。第四季度“激情冲刺,强强对抗”产生了一大批精英和主管,在2003年11月18日营销部经理室经过充分的分析和论证,提出了“超亿”的宏伟目标,开展了“超亿争霸主,欢聚英雄宴”业务竞赛。PPT12-19
女:经过全体精英的共同努力,终于在2003年12月30日实现了超越亿元的伟大目标。为“挑战”作了最有说服力的注脚。因为有了梦想,因为敢于挑战,才有了对奋斗目标的一次次勇敢的超越,超越自我,超越极限。PPT20
男:成绩永远属于过去,新的战斗号角已经吹响。2004年必将又是一个精彩纷呈的一年。“鑫光灿烂”的业务竞赛在全省上下烘烘烈烈地展开。PPT21-25
女:营销部是勇于挑战新目标的的团队,在市公司的业务竞标大会上以完成任务119%拿下了金标。经理又将率领全体伙伴朝着新的目标总冲刺,为“鑫光灿烂”业务竞赛谱写新的篇章,为2004年更上一层楼而更加努力奋斗。PPT21-25
男:鑫光大道是一条通向成功与梦想之路,是勇敢者之路。胜利与荣耀,掌声与鲜花,在召唤我们。(PPT26)
女:成功离不开领导的英明决策,相信此时此刻我们的营销部经理也已是心潮澎湃,
男:下面借助大家热情的双手用热烈的掌声请出我们英明的决策者——营销部经理致词:
女:谢谢经理,领导的一席话让我们信心百倍,斗志昂扬
男:宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。
女:成功的背后,凝聚着我们所有一线营销伙伴们的辛劳和汗水,伙伴们,是你们每天不停的播种,耕耘,不断的积累一个又一个的小成功,才成就了营销部今天的大成功!
男:寿险是高尚者的事业,寿险是勇敢者的战场。只有无畏挫折,敢于挑战的人,才能把胜利的凯歌唱遍美丽的山河。
女:接下来让我们一起来倾听两位精英代表的心路历程吧!
男:我们营销部有这样一位伙伴,她于1997年7月加盟中国人寿保险公司三明分公司,97-2001年荣获全市中保人寿系统先进个人称号,2001年获省公司新单销售精英奖,2002年荣获决战801辽沈及淮海战役二等功臣,2003年鸿瑞迎春业务竞赛中荣获鸿瑞之星第一名,在激情越深海,超亿竞赛中荣获首批专业经理人称号并获手提电脑奖项。2003年个人全年标保位居全市第六名。她就是我们非常熟悉的来自三元分部的处经理,下面就借助大家热情的掌声有请我们的伙伴为我们做分享,掌声有请……
女:谢谢伙伴,从平凡到光彩四溢,伙伴凭借自己的实力,在寿险事业的峰峦叠嶂中,一次又一次的放大了寿险事业的七彩霞光,让我们再次用掌声感谢伙伴,
男:接下来我们要请出的是欣鑫分部的分处经理,伙伴于1996年10月加盟中国人寿保险公司分公司,1997年获西安,重庆,武汉旅游奖,98年获北京旅游奖,1999年荣获省公司新单销售标兵,2000年获新,马,泰旅游奖,2001年入选市公司精英俱乐部成员,2002年被市公司授予金质司徽,2003年入围营销部专业经理人,市公司龙虎争霸竞赛三等功臣,掌声有请我们的伙伴。
女:千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。伙伴不断超越自我,实现自我,用辛勤和汗水浇注出了今天骄人的成绩。让我们再次用掌声感谢伙伴。
男:在今天这个喜庆的日子,还有一个好消息要告诉大家,省公司教育培训处处长也亲临我们大会现场,接下来,让我们用排山倒海的掌声欢迎中国人寿福建省分公司教育培训部处长为我们讲话。
女:感谢处长,领导的一番话高屋建瓴,内涵丰富,带给我们的是信心与力量。我建议,让我们再次以最热烈的掌声感谢处长
男:回首过去的一年,中国人寿与新世纪共同成长,巩固,发展,创新
女:今天,中国人寿正迈着更加稳健的步伐去迎接新的挑战,
男:回首走过的历程,正是伙伴们的智慧和汗水,铸就了中国人寿今天举世瞩目的辉煌,
女:现在,让我们用鲜花和掌声呼唤出成功者的卓越风姿!
男:接下来掌声有请营销部经理为我们宣读冲亿功臣名单,……
女:今天公司的副总经理也莅临了我们的会场,让我们用热烈的掌声有请副总经理为我们讲话,……
男:的一番讲话使我们明确了行动的方向,催人奋进,让我们
次用掌声感谢。
女:新的一年,我们面临新的挑战,
男:新的一年,也将给我们带来新的机遇,
女:新的一年,我们做好了充分的准备
男:新的一年,我们定会取得更大的成绩。
女:鹏鸟将图南,扶摇始张翼,
男:一翔直冲天,彼何畏荆棘
女:让我们高举重锤,再次擂响高歌猛进的战鼓。
合:让我们携手共进,去创造中国人寿更加辉煌的明天,
女:中国人寿保险股份有限公司营销部超亿颁奖大会到此结束,
男:请全体伙伴起立,掌声恭送领导离席。
Ⅸ 公司个人奖项名称
奖项名称:xx之星、守护者奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳骏马奖、爱心天使奖、最佳理才奖、最佳创艺奖、最佳销售奖、成本控制奖等。
1、可以设置团队奖和个人奖,团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖,个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。
2、最佳团队奖:这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色。
3、最佳业绩奖:很好的完成了年度工作目标,甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先。
注意事项:
一是奖励关键的少数。企业设置奖项要突出关键的少数,运用二八法则,把20%的关键少数找出来。这20%的员工为企业创造了80%的贡献。关键的少数是企业评奖的主体。切不可在奖项的设置上,面面俱到,照顾方方面面的关系,撒胡椒面儿的这种做法不可取。
二是奖励要公开公正。一旦奖项设立之后,评奖的标准、程序要公开,让大家公平参与,通过评奖,真正把大家的积极性、主动性调动起来。真正让评奖,变成一种公平竞争的有效激励方式,而不是内部指定的无谓游戏。
三是评奖要宁缺勿滥。一旦有了评奖的标准和公开程序,就要严格按照标准和程序来衡量参评对象,如果参评对象不能达到预定的标准,这个奖项宁肯空缺,切不可为了评奖而评奖,不能起到有效的激励作用。
Ⅹ 什么时候表彰全国保险业劳动模范
你来,我表彰你,呵呵