保险公司当员工有风险吗

A. 保险公司逼员工自己上保险

您好，具体公司不一样。
一般有五险一金，而且因为本身做保险，会给自己的员工增加商业险等等。

B. 如果平安保险公司的员工突然出意外我的保险有危险吗

一般来讲是没有问题的，在原营销员因故离司后，你的保单会转为孤儿单，而孤儿单也会转到专门的区域拓展部门或收展部门，他们将会制定专业的售后服务人员对你进行服务，不会影响到相应的保单利益。

C. 全年不停招聘的保险公司，他们真的很缺员工吗有何隐情

先说结论：

保险公司并非缺人，而是在追求利润，对于商业公司来说，追求利润其实是正当行为，只是保险公司比较特殊，因为其通过招募人员的行为可以扩大企业利润！

这个方法的恐怖之处在于，短时间内扩大了人力规模，内勤相关领导可以获得政绩，从而平步青云，而业务队伍不一定会良性发展——一大波人进来，如果没有出单子很快又会脱落，恶性循环。

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总结一下：保险公司一直在招人，目的是为了追求企业利润！

但是这样做的结果往往培养两种人：

1. 保险公司获得了一名忠实的员工，认可自己的产品，至少其自己和家人都会购买，而公司付出的代价并不高——毕竟如果这个员工一点没有业绩的话，保险公司也不用出钱。
2. 像本人这样传统出身却厌恶这种模式的人，为了保持初心，只能另寻其他方式继续从业的人。

打字不容易，希望对你有帮助。也欢迎各位同仁探讨。

D. 为什么有人说在保险公司，只有内勤才是公司的正式员工

我们都知道这是因为保险卖方不是正式雇员，而是代理人，他们签订代理合同。行政人员、客户服务中心和其他后台人员签订正式合同，只有签订正式合同的人才是公司的正式员工。所以才说保险公司只有内勤才是公司的正式员工，但有些人还说内勤人员就是潜在的销售。

如果你是保险推销员，你必须有表现。如果你没有表现，你在保险公司就一无是处。业绩从哪里开始？从自己投保开始，从身边的亲朋好友投保开始，从七大姑八大姨投保开始等一切可以利用的资源开始投保。等到身边投保的人脉资源用枯竭了，也就是离开保险公司的时候了！不是保险公司不要你了，而是因为没有达到保险公司的季度考核指标才离职的，

E. 当保险公司业务员有没有什么顾虑有没有什么风险

保险公司业务员确实比较累。如果您想做的好的话。每天保证和六位客户成功面谈。即能成功的向客户讲解产品。如果能保证的话，就成功了一半。另外每天的早会尽量参加，能够学习销售保险的技巧。您需要做的事这些。保险业务员的顾虑是，业绩做得不好的话，收入低。保险公司是责任底薪，没有业绩就没有底薪，有业绩底薪加提成。风险就是路上的意外伤害风险。当然，不善于处理人际关系，嘴不积德，又碰上同样的客户的，可能引起肢体冲突。和以前的同事，亲戚朋友等讲保险，如果你平时诚信，诚恳，热情待人的话，介绍保险时他们就容易接受。如果人际关系不好的话，就容易遭到拒绝。
至于1楼朋友所说的，误导，虚假宣传等，我接触到过，但比较少。现在给客户讲保险，都会先为客户设计建议书，建议书的收益分高中低档，如果你一定要按高档讲也不是不可以，但那是你自己误导客户，和公司没关系，一般我讲都按中档收益给客户讲。这是正在实现的收益。
我是平安的业务员，其他公司不太了解，也不想了解他们是不是有误导行为。 但从网络知道中了解到的，确实存在误导行为。不过随着法律法规健全，这种情况会有所改观的。

F. 进保险公司，可以只挂名当员工，不跑业务吗亲戚让我签一家保险公司

看哪家保险公司了，一般保险公司下工号都会收取500块钱的押金，如果是平安的话，每天还得打卡，一天不打扣50请假一天扣20一个月不去扣500 还有就是，不卖保险挂个名也没意思，这是保险公司的套路

G. 保险公司正式员工这个工作怎么样

如上所说，可能是哪一家保险公司的银行保险部门！
不过这也非常好，因为现如今开放的金融环境中，各大银行把个人业务零售放在了重要的战略地位，竞争的日趋激烈使品牌的效应日益凸现，各家银行都在逐步加大银行品牌、产品品牌和服务品牌的宣传及投入；同时还呈现出市场日益细分，产品、服务和营销理念的不断更新创新的趋向!
随着时代的发展，保险业务的内容也在与时俱进的发生着变化。现在保险业务已不再是几百元的保单，而是几万，几十万乃至上百万甚至上亿的保险、投资、银行综合金融、理财规划、投融资业务。
单纯的金融产品售卖，已经远远不能满足客户的需求，现在的客户，更注重的是如何将投资与保障相结合，兼顾安全性与收益性，对于服务于客户的金融从业员而言，更需要做的就是如何进行综合的资产配置，帮助客户实现这一目标。
近几年来，无论是保险、银行、证券还是基金公司都在走综合销售路线。因为，现在的金融从业者们，越来越清楚的意识到客户所需要的不再是单一的投资或投保，而是综合的理财需求。在市场需求的大趋势下，需要构建一个全方位的综合金融服务体系！
总之一句话：360行，行行出状元！现在没有什么工作是100%好的，只有自己100%的努力，才能有回报！磨洋工混日子的时代早已结束！

H. 保险公司的理赔人员有什么风险没

因为理赔员本身就站在公司角度去考量问题，因此避免不了会与客户发生冲突，但处理事情时候有理有据，适当圆滑一点就好了，尤其财产保险车险理赔员，出现场的时候如果遇到酒后驾车的司机，就要注意了，饮酒是不在理赔范围内的，你可以不现场告诉他，回来后用电话通知，以免发生冲突。寿险理赔员就是注意交通安全就行了，其它没有危险

I. 员工自己不想上保险，企业是否有风险

绝对，不要，不帮他买社保，因为这样工伤出事了就完全是你的责任，其二如果他心情不好了，还可以不干，不干还可以向你要双倍工资，所以就算他不原意你也要员工买社保，羊毛出在羊身上，谁不肯买就不用他可以了，反正现在招人不难。
你可以以员工不愿意买社保为由辞退他而不需要任何责任，因为不愿意买社保是违反合同的。
至于自愿不买而写下的证明，根据劳动合同法是100%没有任何法律效力的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
另外，你可以跟外来的农民户口员工说，买了的部分社保年尾可以自行去退。

J. 保险公司收取入职员工风险保证金为了规避法律风险是怎么操作的

其实只是一种约束，离职的时候，只要确保按公司流程办理完毕，还是会退还的。。。
供参考~~