『壹』 停薪留职的保险应该怎样交纳 都是自己交吗
停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。
『贰』 停薪留职后各种保险应该单位交还是个人交。
个人交 单位不能管了
『叁』 员工想办理停薪留职，期间的五险由公司承担还是个人
停薪留职后养老保险该怎么交？
如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
『肆』 停薪留职和辞职两者的基本保险是怎么个交
停薪留职，这是原来国企在精简人员时候的一个政策，保险还是有单位交的，当然，也有的人停薪留职时候，还需要交钱给单位用于缴纳社保费用；如果辞职了，那么个人就可以灵活就业人员身份去缴纳，只要缴纳养老保险和医保，或者两者之一，或者自己都不交了，这个是在于自己选择。灵活就业人员缴纳保险的基数，一般是按当地上年度的人平工资来，有的地方还有优惠，即可以按上年度人平工资的60%作为缴费基数，其中养老保险是交20%，医疗保险是8%（医保卡的个人账户没有钱）。各地政策可能有差异，建议另外再咨询下当地人力部门。
『伍』 停薪留职公司还给交保险吗
一、什么是停薪留职？ 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令1993第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。三、“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。四、老职工停薪留职期满不归如何处理？原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》（劳人计［1983］61号）第3条"……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理"。据此，停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。五、1999年5月以后，不再办理“停薪留职”：福建省人民政府于1999年5月20日批转省劳动厅《关于国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理意见的通知》（闽政〔1999〕16号）。通知明确规定：对“停薪留职”人员，停薪留职期限未满的，可继续履行。停薪留职期满，按停薪留职协议执行，企业无法安排职工岗位的，职工可进入再就业服务中心；不愿进中心的，解除劳动合同。今后停止办理“停薪留职”。
『陆』 停薪留职期间养老保险是由单位和个人共同缴纳吗
不会，停薪留职期间，缴纳社保完全有个人出资，单位负责给你缴纳。
『柒』 社保缴纳分企业和个人两部分停薪留职期间的社保，企业缴纳部分由个人负责
这要看停薪留职合同如何约定。
理论上办理了停薪留职，你给单位缴纳管理费，就应该还是单位职工，应该享受职工养老保险待遇，单位与个人分担社保费用。
而完全自己承担社保费，身份则变成了灵活就业人员。
这样，停薪留职管理费交的就太冤枉了。
建议，保留证据，退休后两年之内起诉原单位，要求补偿自己的经济损失。
如果没有缴纳停薪留职管理费，那么原单位让你全部承担社保费，也是合理合法的。就该放弃起诉了。
『捌』 停薪留职后保险怎么交
停薪留职人员是属于企业的职工保险是由单位缴纳的。你如果与单位签订了停薪留职协议缴纳了管理费用，养老由单位缴纳。
『玖』 停薪留职的人在单位交的保险和挂劳动局交的保险有什么区别
停薪留职的人在单位交的保险和人在单位上班交的一样齐全，养老保险金失业金医疗金生育金等都有，且医疗卡每个月都有国家给你补贴的钱，而个人在劳动局挂靠的保险为了减轻个人缴费负担，像生育险这类的险种就减免了，同样医保卡每个月也没有国家补贴的钱进帐，并且同样缴费年限，个人自己的交的退休后的工资也比单位交的工资低，所以还是单位交合算