A. 单位只缴纳生育保险可以吗
单位是五险一起交，没办法选择，其中生育保险、工伤保险单位缴费，个人不缴费
个人在户籍所在地，可以选择只缴纳养老保险或者医疗保险或者两个一起交，产检、住院费用可以用自己的医疗保险报销。如果女方无业的，男方生育保险符合报销条件，可以报销部分费用（女方医疗保险、男方生育保险二选一）
个人缴费没有生育保险，生育保险是单位缴纳的，主要是为了减轻单位对生育职工的各项费用负担
B. 请问单位没有买的生育保险的，自己可以买不，怎么操作
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生育保险是单位必须要给员工买的。你现在可以去找单位人事部门咨询，如果单位确实未买，可以去举报。但是我建议你还是算了吧，生育险费用应该也没有多少。
C. 生育保险可以自己买吗
生育险是五险中的一险，大多是公司缴纳的。但是对于暂时离职或者自由工作者来说，生育险如何缴纳呢？如果不通过单位，生育险可以自己交吗？
根据《社会保险法》第五十三条规定： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。同时还要看当地的社保政策，一般来说，个人能办理的社保项目只有养老保险和医疗保险，但是也有城市推出了灵活就业人员生育保险政策或者城乡居民生育保险政策，如果当地开展了个人交生育保险的业务，那么个人交社保时就可以办理一份生育保险。
《方案》明确，参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。实施过程中要完善参保范围，结合全民参保登记计划摸清底数，促进实现应保尽保。两险合并后个人不缴生育保险费。职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
只有交了生育保险，才能报销生育宝宝产生的费用。但对于大多数非在职人员和自由职业者来说，虽然他们可以自己缴纳社保和医疗等保险，但不能自己缴纳生育保险，只有通过公司上五险一金的员工才能上生育险，并能享受生育报销。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
D. 单位可以单独为女员工只买一项生育险吗
您好？在没有回答您问题执之前，祝您身体健康！在外平安！母子平安！你说自己已经交过各种保险半年多了对吧？过一段时间要孩子，所以生育报保险先不交，想过段时间再交对吧？你是可以单独选择交哪种保险的，我们都知道，不管交什么样的保险，目的就是为了保障，劳动法也没有规定有一种保险不交，其他的保险就不能单独交纳，现实生活里面总经常看到，养老金欠缴，失业金不欠，医疗金交齐，社保金欠缴，其实生育保险就是再生育期间所给您承担的保险，你目前这种情况不说不交，发反而更需要生育保险！根据自己的情况，现在不想交，等咱想交的时候再不齐一样，只是一旦错过了生育时的保障，平时也再交也没有意义了！祝您早得贵子！注意身体！
E. 社会保险可以只交生育险吗
社会保险法明确规定，用人单位必须要为职工缴纳社会保险，不缴纳的，或者不足额缴纳的，将会受到处罚。社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。其中工伤保险和生育保险，单位缴费，职工个人是不缴费的。
因此，依法缴纳社会保险，是用人单位的法定义务和责任，属于强制性的缴费，必须参保，只缴纳一种保险是不可以的。
F. 所有用人单位必须为职工买生育保险吗
所有用人单位必须参加生育保险
国家有关规定：所有用人单位(包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等)都应当依法参加生育保险，做到生育保险与城镇职工基本医疗保险同步参保、同步缴费。
生育保险基金中支付的医疗费用包括：孕期医疗费用。参保职工因习惯性流产、先兆流产、先兆早产和妊娠晚期出血保胎、宫外孕住院发生的医疗费用;合并症并发症医疗费用。参保职工住院分娩时出现合并症和计划生育手术引起并发症发生的医疗费用;失业人员生育医疗费用。失业前参加生育保险并连续缴费的女职工，在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用;退休人员生育医疗费用。退休前参加生育保险并连续缴费的人员，退休后发生的符合规定的生育医疗费用。
G. 公司可以单独为员工缴纳生育保险么
补交入职前的工伤保险，生育保险，医疗保险
可以入账！
但在计算个税的时候不能扣除！
H. 可以单独买生育险不
关于生育保险怎么用？个人觉得您应该先了解一下什么是生育保险及生育保险的作用及特点： 什么是生育保险： 生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付;第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢? 生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。 生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。 生育保险的作用及特点： 作用：生育保险是社会保险中的一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。 特点：(1)享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。 (2)待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。 (3)无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。 (4)生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。 (5)产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。 (6)生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。 另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。 以上回复由来源于养老信息网-保险频道，了解更多相关知识，请访问该网站。（手机网络『网络现金贷』，随时满足您的消费需求！）
I. 请问生育保险可以单独买吗
目前的规定，社保中的五险是统一参加的,不可以单独交生育保险。 社会保险法 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费